Nieuws - Pagina 167 van 807 - HR Praktijk

HR-projecten | Nieuws

Nieuwe HR-manager Hornbach Bouwmarkt Nederland

Harald de Ruijter (45) is van start gegaan als HR-manager van Hornbach Bouwmarkt Nederland. Tot voor kort was hij werkzaam als HR-manager bij Kuehne + Nagel Logistics.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Helft werknemers kan taken niet altijd binnen beschikbare tijd uitvoeren

Meer dan de helft van de werknemers (55%) kan zijn taken niet altijd binnen de beschikbare tijd uitvoeren. Ook valt op dat medewerkers de planning nauwelijks bespreken met hun manager. Bijna de helft (49%) doet dit zelden of nooit.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Microsoft-medewerkers voortaan recht op ruimer volledig betaald ouderschaps- en zorgverlof

Het softwarebedrijf wil door ruim boven de wettelijke minimale norm verlof aan te bieden werk maken van diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer door het zwangerschaps-, partner- en zorgverlof.
HR-cyclus | Nieuws

Voor minderheid werknemers was behalen ontwikkeldoelen van invloed op beoordeling of salaris

Hoewel ieder jaar veel van ons weer goede voornemens maken, gaat dit niet op voor persoonlijke ontwikkeling. 56 procent van de Nederlandse kantoormedewerkers heeft afgelopen jaar niet voor zichzelf bedacht welke vaardigheden of kennis ze wilden verbeteren. Werkgevers spelen hierin een negatieve rol: voor maar 8 procent van de werknemers was het behalen van ontwikkeldoelen van invloed op zijn beoordeling of salaris.
HR-cyclus | Nieuws

4 Tips om beter te beoordelen en belonen

Stop met beoordelingsgesprekken en ga voor doorlopende coaching. Dat is het advies van Kilian Wawoe, docent aan de Vrije Universiteit in Amsterdam, die jarenlang onderzoek deed naar het meten van prestaties op de werkvloer. Op basis van de lessons learned van teams die goed presteren, heeft hij een aantal tips.
Belonen | Nieuws

T-Mobile schaft individuele prestatiebonus af

Het Nederlandse personeel en directie van T-Mobile krijgen niet langer variabele beloningen voor individuele prestaties. Deze beloningen werken verkeerd – solistisch – gedrag in de hand, zorgen voor scheve gezichten en de resultaten voor het bedrijf gaan er niet of nauwelijks op vooruit. Ze werken alleen voor verkopers. Dit zegt HR-directeur van het telecombedrijf David Thomas in een interview met het Financieele Dagblad.
Arbo | Nieuws

Onderzoek: laagopgeleide werknemers praten mee over gezonde werkplek

De Universiteit Maastricht gaat onderzoeken hoe je laagopgeleide medewerkers kunt laten meepraten over een gezonde werkplek. Dankzij een ZonMw subsidie van € 600.000,- en € 90.000,- van het Kenniscentrum voor Sociale Werkgelegenheid SBCM starten twee onderzoeksprojecten op het terrein van ’gezond werk voor laagopgeleiden’. Het gaat om onderzoeken en interventies die zijn gebaseerd op dialoog en participatie.
Digitalisering | Nieuws

HR volgt digitalisering, maar leidt niet

Het is duidelijk dat digitalisering en robotisering een trend zijn, maar voor de meeste HR-professionals is het niet vanzelfsprekend dat hun afdeling daar het voortouw in neemt. Tegelijkertijd vinden de meeste HR-professionals het niet bijzonder moeilijk om de technologische ontwikkelingen bij te houden.
Arbo | Nieuws

Arbeidsrechtadvocaten: ‘Nederlandse rechters veel te mild over seksuele intimidatie op de werkvloer’

Nederlandse rechters oordelen relatief mild over bewezen seksuele intimidatie op de werkvloer en zien er maar zelden aanleiding in voor ontslag op staande voet. Dat zeggen arbeidsrechtadvocaten Maartje Govaert, Mirjam Decoz en Stefan Sagel op basis van eigen onderzoek en ervaringen in het Financieele Dagblad.
Recruitment | Nieuws

Ontwikkelingen die u onderschat (deel 1): selecteren met de nieuwste technologie

Welke ontwikkelingen hebben HR-professionals nog onvoldoende op de radar? Bas van de Haterd, adviseur vanuit Van de Haterd Consultancy en docent van onder meer de 'HR-boostcamp Slimmer werven van nieuwe medewerkers' neemt in deel 1 van deze serie de nieuwste manieren van selecteren onder de loep. ’Weg met het CV, benut technologie om veel effectiever te selecteren’