Case - HR Praktijk

Belonen | Case

Van laadstress naar rijcomfort: zo pakken bedrijven elektrificatie aan

Steeds meer bedrijven elektrificeren hun wagenpark. Drie organisaties vertellen hoe zij omgaan met laadstress, nieuwe arbeidsvoorwaarden en de zorgen van medewerkers op de werkvloer.
Vitaliteit | Case

De Werkplek van Artica: ‘Elkaar opzoeken is onderdeel van onze cultuur’

Zo houdt Artica medewerkers verbonden: het bureau uit Ootmarsum laat zien hoe cultuur en dagelijkse gewoontes samen een werkomgeving kunnen vormen waarin mensen elkaar blijven opzoeken.
Diversiteit | Case

Bekroond om diversiteit: zo maakt Baker McKenzie inclusie onderdeel van de cultuur

Rebecca Kuijpers-Zimmerman en Laila Kouchi vertellen hoe Baker McKenzie werkt aan een inclusieve organisatiecultuur en hoe zij die zelf ervaren.
Opleiden en ontwikkelen | Case

Meer dan een tool: Digitaal Skills Paspoort brengt leren tot leven – een praktijkcase

Bloemendal Bouw uit Leusden experimenteerde met het Digitaal Skills Paspoort (DSP) en ontdekte hoe deze tool niet alleen inzicht geeft in aanwezige vaardigheden, maar ook het gesprek over groei en vakmanschap op gang brengt.
Partnerbijdrage | SAP

ABN AMRO ondersteunt HR-processen met SAP SuccessFactors en digitale begeleiding via WalkMe

ABN AMRO heeft zijn HR-omgeving op basis van SAP SuccessFactors verder geoptimaliseerd met een digitale schil van WalkMe. Het digital adoption platform helpt om specifieke, niet-standaard processen gebruiksvriendelijker te maken voor managers. Zo blijft de kracht van de SAP-standaard volledig in stand, terwijl de gebruikservaring verder wordt verfijnd.
Diversiteit | Case

Annemieke Hoekstra, Deals Partner PwC: ‘Ons uitgangspunt is: Inclusion first. Inclusion for all’

In gesprek met Annemieke Hoekstra van PwC, winnaar van de M&A Award voor Best Diversity Firm 2024.
Employee journey | Case

HR bij Compass Group Nederland: ‘Onze luisterstrategie helpt ons talent binden’

HR-directeur Jaques de Hulster en HR-manager Nelleke Ariaans vertellen hoe ze de medewerkersbetrokkenheid de afgelopen jaren hebben vergroot.
Talentmanagement | Case

Case study AI Matching: voorbij diploma’s en hard skills

TPA Global werkt met succes met AI Matching: een technologie om mensen te koppelen aan vacatures, projecten of interne loopbaanmogelijkheden op basis van hun vaardigheden, ervaring, ambities en groeipotentieel.
Opleiden en ontwikkelen | Case

Persoonlijk opleidings- en werktraject voor medewerkers Banenafspraak en statushouders bij de Belastingdienst

Sinds vier maanden werken Ali uit Syrië en Rayan uit Jemen vanuit een sterke maatschappelijke opgave, bij de Belastingdienst in een intensief opleidingstraject.
Partnerbijdrage | TMA

Hogere tevredenheid en verbeterde bedrijfsresultaten: ESET werkt succesvol talentgericht

Cybersecuritybedrijf ESET Nederland gebruikt talentgericht werken volop in de praktijk. HR-manager Nick van der Wouden: 'Je verzamelt tools, maar mist samenhang. De vraag was dus: Hoe kunnen we talentmanagement integraal toepassen?'