Blog - Pagina 2 van 175 - HR Praktijk

Persoonlijke ontwikkeling | Blog

Van reactief naar proactief: waarom HR meer is dan alleen een afvoerputje…

Coach en HR-professional Hedwig Lubberding vertelt in deze blog hoe je als HR van uitvoerend naar strategisch partner groeit — en waarom dat hard nodig is.
Ontslag | Blog

Ontslag op staande voet wegens het schrijven van niet gewerkte overuren

Was het gebrek aan output voldoende voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet?
Wet- en regelgeving | Blog

Neuzen in patiëntendossier kan werknemer duur komen te staan

Even in een elektronisch patiëntendossier neuzen om te kijken of er iets interessants staat over een BN’er. Het is best verleidelijk – maar ook onacceptabel. Deze vrouw, jarenlang werkzaam in een zorginstelling, kon het niet laten en verliest daardoor haar baan.
AI | Blog

‘Nu AI onze beroepen uitholt, moeten we op de Dag van de Arbeid een nieuwe strijd voeren’

Middenin de AI-revolutie vechten we voor een nieuw werknemersrecht: zinvol werk waarin menselijkheid, beroepstrots en autonomie overeind blijven.
Ontslag | Blog

Ontslag op staande voet om fraude met cadeaubonnen sneuvelt

Een ontslag op staande voet moet onverwijld worden gegeven. De werkgever in deze casus heeft te lang gewacht met het ontslag. Bovendien waren de aangevoerde redenen, afzonderlijk en in samenhang bezien, onvoldoende ernstig om ontslag op staande voet te rechtvaardigen vond de rechter.
Wet- en regelgeving | Blog

Parttimedag op feestdag: ‘helaas pindakaas’ of toch compensatie?

Hoe zit het wanneer je parttime werkt en de nationale feestdag altijd al vrij bent (maar ook geen loon betaald krijgt). Veel werkgevers hanteren de 'helaas pindakaas'-methode en compenseren die dag niet. Dat leek lange tijd ook gewoon te mogen en te kunnen. Totdat de College voor de Rechten van de Mens zich hierover ging buigen zo legt arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink uit.
Ontslag | Blog

Geen bewijs van antisemitisme. Onvoldoende basis voor ontbinding

Een werkgever moet ervoor zorgen dat er duidelijke gedragsnormen zijn en eerst in gesprek gaan met de werknemer, voordat ingrijpende maatregelen worden genomen. De lange staat van dienst en positieve beoordelingen spelen hierbij ook een belangrijke rol.
Leiderschapsontwikkeling | Blog

‘Veel organisaties zijn ziek door chronische managementverwaarlozing’

We moeten stoppen met het verheerlijken van leiderschap en het neerkijken op management aldus HR-directeur Maarten van Beek.
Arbo | Blog

Mediation op de werkvloer: zo pak je conflicten en spanningen binnen teams aan

Een casus in het publieke domein laat zien hoe mediation leidde tot wederzijds begrip, heldere afspraken en een herstructurering van overleg- en feedbackafspraken.
Ontslag | Blog

Ontslag op staande voet: hoe een goedbedoeld afscheidscadeautje uitmondt in een rechtszaak

De krenkende wijze van afscheid nemen door een werknemer jaagt een werkgever zo op de kast dat deze kiest voor ontslag op staande voet. Volgens de rechter ietwat te kort door de bocht, signaleert advocaat Petra Willems.