Achtergrond - Pagina 18 van 143 - HR Praktijk

Hybride werken | Achtergrond

Online samenwerken vraagt om community-achtige aanpak

Succesvol online samenwerken draait niet alleen om de juiste tools en bijbehorende etiquette. Het vergt ook een aparte benadering en andere mindset, stelt Kristian Esser in zijn boek ‘Waar is je online kantoor?’. Hij pleit voor een community-achtige aanpak.
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Veilig aan de slag met gevaarlijke stoffen op de werkvloer. Een stappenplan

Wie met gevaarlijke stoffen werkt, moet zichzelf en anderen beschermen tegen de gevaren daarvan. Er zijn regels voor bedrijven die gevaarlijke stoffen gebruiken, vervoeren en opslaan. Ook zijn er regels die medewerkers moeten beschermen tegen gevaarlijke stoffen zoals asbest of zuren. "Doorloop een goed stappenplan van te nemen maatregelen om het werk zo gezond en veilig mogelijk te maken.”
Partnerbijdrage | Urban Sports Club

Hervind de balans tussen werk en privé: oproep tot actie

In de afgelopen jaren hebben we onze manier van werken drastisch zien veranderen. Met de opkomst van werken op afstand zijn de traditionele grenzen tussen werk en privé veel vager geworden. Dit heeft bijgedragen aan een zorgwekkende trend: vorig jaar werd bijna één op de vijf ziektedagen veroorzaakt door stressgerelateerde klachten. Hoe kunnen we in deze nieuwe realiteit een gezonde balans vinden tussen werk en privé?
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Aandacht voor neurodiversiteit in je organisatie – Verschillende perspectieven op diverse breinen

Het begrip neurodiversiteit duikt steeds vaker op. Ook op de werkvloer. Het heeft te maken met de verscheidenheid in hoe breinen functioneren. Maar wat wordt er precies mee bedoeld? Wat betekent neurodiversiteit voor organisaties en individuele medewerkers? En: waar kun je terecht als hoe jouw brein werkt je in je werk in de weg zit?
Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

Rob Senden, Directeur HR bij AZL: ‘Doe een stap terug wanneer het bij transformaties even tegenzit’

Hoe kunnen medewerkers optimaal blijven presteren in grote verandertrajecten? Hoe krijg je ze mee, wanneer per definitie onzekerheden op de loer liggen? Kwesties waar met name HR-professionals zich over buigen. Rob Senden heeft dat eerder gedaan en doet dat nu bij pensioenuitvoeringsorganisatie AZL. Een gesprek over de relevante drivers en cruciale momenten voor een succesvolle transformatie.
Digitalisering | Achtergrond

De HR Podcast: SAP – ASICS en HuRis: Digitale HR-transformatie? Schoon je data op!

In aflevering 101 van de HR Podcast hebben we twee gasten: ⁠Fred van Wees⁠, Director HR Services & Total Rewards bij sportkledingbedrijf ASICS EMEA en ⁠Anne van Vugt⁠, Accountmanager en SAP SuccessFactors Consultant bij implementatiepartner HuRis.
Loopbaan en opleiding | Achtergrond

Een optimale employee journey: de belangrijkste momenten en touchpoints

Het is tijd voor een modern HR-beleid. Een beleid dat ervoor zorgt dat je medewerkers boeit en bindt, en waarin ze kunnen blijven leren en ontwikkelen. Een goed ingerichte employee journey legt de basis voor een modern HR-beleid. In dit artikel leggen we uit wat de belangrijke momenten en touchpoints in de employee journey zijn en hoe het jouw organisatie op voorsprong brengt.
HR-projecten | Achtergrond

Inzichten en oplossingen voor HR-uitdagingen als conflictbeheersing, inhuur zzp’ers en diversiteitsbeleid

Met alle maatschappelijke en technologische ontwikkelingen nemen de verantwoordelijkheden van het HR-team alleen maar toe. Hoe baan je je een weg in deze jungle aan HR-uitdagingen? Tijdens HR Day nemen CHRO’s, experts en specialisten je mee in alles wat op HR afkomt en welke oplossingen daarbij horen. Wil je al direct wat inzichten meenemen? Lees dan verder.
Partnerbijdrage | Studytube

Hoe AI jouw organisatie klaarstoomt met de juiste skills voor de toekomst

Skill gaps leiden tot een verborgen productiviteitsverlies en zorgen voor een afname van innovatiekracht. In combinatie met een krappe arbeidsmarkt, snel veranderende technologie en regelgeving is dit dé uitdaging voor L&D-professionals. Lees hier hoe skill-based leren en AI jouw organisatie kan helpen om deze uitdagingen het hoofd te bieden.
HR Business Partner | Achtergrond

Marco Burelli, Head of HR Strategy TomTom: ‘Mensen worden productiever dankzij nieuwe HR-structuur en -strategie’

Marco Burelli, Head of HR Strategy van TomTom en spreker tijdens HR Day stelt dat het tijd is om af te rekenen met ‘traditionele HR-modellen’, en een ‘revolutie in hoe we onszelf organiseren' door te voeren. Burelli licht in dit interview de nieuwe HR-strategie van TomTom toe die dankzij de transformatie van de afdeling mogelijk is. ‘Er was weerstand, maar veel minder dan voorzien.’