Ziekteverzuim & re-integratie Blog

Blog

• Blog

  

  Geen budget voor re-integratie. Waarom dit argument onzinnig is

  Laatst kwam een kennis van mij aan met de volgende situatie: een werknemer van een grote organisatie heeft last van een burn-out. Dit was ook onomstotelijk vastgesteld door de huisarts én bedrijfsarts. Helaas was het budget voor adequate hulp vanuit haar eigen zorgverzekeraar opgebruikt, wat zou betekenen dat een noodzakelijk psychologisch traject door werknemer zelf betaald zou moeten worden. Een dergelijk traject loopt al snel in de duizenden euro's.

  3 september 2013Maarten MonchenZiekteverzuim & re-integratie
• Blog

  

  Investeer € 400 en voorkom een loonsanctie

  Werkgevers zijn verplicht om zieke werknemers te re-integreren en zieke werknemers zijn verplicht om daaraan mee te werken. Werkgevers ervaren deze re-integratieplicht vaak alsof zij aan de goden zijn overgeleverd; voor hen is het volstrekt onduidelijk of zij voldoende re-integratie-inspanningen verrichten. De belangen zijn groot, want het UWV kan na twee jaar een loonsanctie opleggen als de re-integratie-inspanningen als onvoldoende worden beoordeeld. Gevolgen: de werkgever moet de zieke werknemer dan nog eens 52 weken loon betalen en re-integreren.

  24 juli 2013Floor DamenZiekteverzuim & re-integratie
• Blog

  

  Verzuimverzekeringen: weinig ruimte voor ondernemers

  De laatste tijd ben ik op zoek geweest naar goede verzuimzekeringen voor een paar MKB’ers, en daar word je niet vrolijk van. Ik ben erachter gekomen dat de meeste verzuimverzekeringen traditioneel van aard zijn, en weinig ruimte overlaten aan de ondernemerschap van de ondernemer. Die uiteindelijk ook nog eens eindverantwoordelijk is voor een goed verzuimbeleid.

  27 juni 2013Tony TiemensZiekteverzuim & re-integratie
• Blog

  

  Veelgestelde vragen re-integratie

  Dagelijks komen wij in contact met werkgevers die te maken krijgen met een zieke werknemer. Zodra de terugkeer op de werkplek langer lijkt te duren dan een paar dagen, ontstaan er vaak allerlei vragen over ziekteverzuim en re-integratie. In deze blog reiken wij u de top 5 van de meeste gestelde vragen én antwoorden aan. Als uw vraag er niet tussentijd, beantwoorden wij hem graag voor u!

  14 juni 2013Moniek JansenZiekteverzuim & re-integratie
• Blog

  

  De 3 sporen van re-integratie 1e spoor

  In de praktijk kom ik heel veel bedrijven tegen die vol enthousiasme beginnen aan re-integratie 1e spoor. De medewerker is na een lang ziekbed weer herstellende en enthousiast, de bedrijfsarts werkt een keer mee en het plan ligt klaar.

  11 juni 2013Onica Van Heusden -BergraafZiekteverzuim & re-integratie
• Blog

  

  Bedrijfsartsen zijn Artificial Intelligence

  Na FFector on tour weet ik het zeker: bedrijfsartsen bestaan niet echt. Het is A.I. ofwel Artificial Intelligence of Nederlands gezegd Kunstmatige Intelligentie. x

  31 mei 2013Onica Van Heusden -BergraafZiekteverzuim & re-integratie
• Blog

  

  Medische informatie bij ziekmeldingen: wat mag wel en wat mag niet?

  Deze week bracht de FNV naar buiten dat er veel klachten gekomen zijn over het omgaan met medische informatie bij ziekmeldingen. Medische informatie is iets waar zeer zorgvuldig mee omgegaan moet worden. Laat daar geen discussie over bestaan. Maar wat is zorgvuldig en wat niet?

  31 mei 2013Maarten MonchenZiekteverzuim & re-integratie
• Blog

  

  Top 3 redenen loonsanctie

  Er zijn verschillende redenen voor het UWV om werkgevers een loonsanctie op te leggen bij beoordeling van het verzuimdossier. Bijna altijd heeft dit te maken met het feit dat er soms helemaal niets, soms te weinig of soms te laat aan re-integratie is gedaan. Wij zullen hierbij ingaan op de actuele top drie redenen voor het opleggen van een loonsanctie.

  15 april 2013Moniek JansenZiekteverzuim & re-integratie1 reactie
• Blog

  

  Prestaties in re-integratie, hoe meet je ze?

  Betrokkenen bij een re-integratie tweede spoor traject willen uiteraard zo snel mogelijk het optimale resultaat bereiken. En wat dat is, dat bepalen ze voor aanvang van het traject met elkaar. In de zoektocht naar een goede re-integratiepartner, wordt vaak gevraagd naar de resultaten en uitplaatsingspercentages van het betreffende reintegratiebureau. Maar is dat wel zo'n zinvolle vraag?

  13 maart 2013Moniek JansenZiekteverzuim & re-integratie
• Blog

  

  Klantgerichtheid belangrijk bij re-integratie?!

  Klantgerichtheid, we komen het overal tegen. Helaas komen wij in ons dagelijks leven ook vaak een gebrek aan klantgerichtheid tegen, met de nodige negatieve gevolgen. Laten we eens ingaan op klantgerichtheid binnen de uitvoer van re-integratie.

  27 februari 2013Moniek JansenZiekteverzuim & re-integratie