Logo
  • Nieuws
  • 5 juni 2008
  • mr. C. Fritse

Zieke werkneemster mag klussen bij vriend

Een werkneemster wordt tijdens haar ziekte door haar werkgever op staande voet ontslagen omdat ze voor een vriend hand- en spandiensten heeft verleend tijdens zijn verbouwing, zonder daarvoor enige betaling te ontvangen. De werkgever meent dat de werkneemster haar restcapaciteit eerst aan hem had moeten aanbieden.

Beeld Zieke werkneemster mag klussen bij vriend

De werkneemster heeft zich in juni 2006 ziek gemeld wegens een burn-out. In november dat jaar wordt ze op staande voet ontslagen omdat ze bij een vriend aan het klussen is. De werkneemster protesteert en stelt dat ze zich beschikbaar heeft gehouden voor haar werk, met inachtneming van haar arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter acht de reden die de werkgever aanvoert onvoldoende voor ontslag. Deze laatste gaat in hoger beroep.

 

Voorstel passende arbeid ontbreekt

Het Hof maakt korte metten met hem: de werkgever heeft geen plan van aanpak opgesteld voor de re-integratie; vanaf het moment van het intreden van de arbeidsongeschiktheid heeft hij geen voorstel gedaan voor passende arbeid; en de arbodienst heeft niet aangegeven welke werkzaamheden van de werkneemster werden verwacht om tot een re-integratie bij de werkgever of elders te komen. Het niet melden van de nevenwerkzaamheden vormt geen reden voor ontslag op staande voet.

 

Gerechtshof ’s-Hertogenbosch, 16 april 2008, LJN: BC9658

 

Het niet nakomen van re-integratieverplichtingen in het kader van de wet Poortwachter kan in een procedure tegen de werkgever worden gebruikt.

Producttips

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.