Werving & selectie

Actueel

• Nieuws

  

  Meer diversiteit? Voeg daad bij woord!

  Nederlandse managers vinden diversiteit op de werkvloer belangrijk. Dat concludeert Management Team uit een lezersonderzoek.

  20 mei 2008Arzu KokengWerving & selectie
• Nieuws

  

  Campagne AIVD wint Gouden Magneet

  De Magneet, de bekroning voor het meest creatieve werk in arbeidsmarktcommunicatie, is dit jaar 16x uitgegeven. Euro RSCG kreeg een gouden voor de campagne van de AIVD. Grote winnaars zijn echter Publicis en Maximum met vijf maal een Magneet voor de gezamenlijke Geschikt/Ongeschikt-campagne van de Koninklijke Landmacht. De Doe-het-zelf-dag uitingen van UMC Utrecht, ontwikkeld door Steam, waren goed voor drie keer een Magneet.

  16 mei 2008Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Knokken om arbeidskrachten

  Meer dan de helft (54 procent) van de Nederlandse bedrijven en instellingen zegt grote problemen te hebben bij het vinden van geschikt personeel. Vorig jaar was dat nog 41 procent. De concurrentie om goede arbeidskrachten zal echter alleen maar in hevigheid toenemen. Dat blijkt uit de jaarlijkse Arbeidsmarktverkenning van Randstad uitgevoerd onder 580 HR-functionarissen.

  14 mei 2008Arzu KokengWerving & selectie
• Nieuws

  

  Online carrièrebeurs groeit gestaag

  37 Procent van de werkzoekenden verkiest een online carrièrebeurs boven de traditionele variant, ondanks het feit dat online carrièrebeurzen nog maar drie jaar bestaan. Gemak is de belangrijkste reden hiervoor. Dit maakte totaljobs.nl bekend bij de opening van de derde clickbeurs.nl.

  6 mei 2008Lonneke GillissenWerving & selectie
• Nieuws

  

  Nijmegen staakt proef anoniem solliciteren

  Na twee keer te hebben geëxperimenteerd met anoniem solliciteren stopt de gemeente Nijmegen ermee. De proeven leidden niet tot de gewenste resultaten.

  25 april 2008Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Sollicitant geeft P&O’er maar net een voldoende

  Eén op de drie sollicitanten denkt het sollicitatiegesprek beter te kunnen voeren dan de P&O’er of recruiter tegenover hem. Dit blijkt uit onderzoek van Werf&, een kwartaalmagazine over arbeidsmarktcommunicatie. Gemiddeld krijgt de recruiter of P&O’er een 7 van sollicitanten.

  18 april 2008Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Discriminatieverbod stimulerend voor arbeidsmarkt?

  Nog steeds krijgen vrouwen bij de werving en selectie geen gelijke kansen als zij net zo geschikt zijn als mannen. Zo blijkt uit het Jaarverslag 2007 van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). Het onderscheid varieert van vrouwelijke medewerkers die minder betaald krijgen dan hun mannelijke collega’s tot het niet verlengen van arbeidscontracten vanwege zwangerschap.

  16 april 2008Arzu KokengWerving & selectie
• Nieuws

  

  Arbeidsmarktcommunicatie anno 2010: Integratie van HR en afdeling communicatie?

  In de arbeidsmarkt van de toekomst investeren werkgevers blijvend in hun relaties met potentiële, huidige en ex-medewerkers. HR en de afdeling communicatie van een bedrijf moeten daarom steeds meer als intermediair fungeren tussen werkgevers en de potentiële, huidige en ex-medewerkers.

  15 april 2008Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Groenpluk toegenomen

  Ruim één op de tien studenten gaat in op de vraag van stagebedrijven om de opleiding vroegtijdig te beëindigen en bij hen in dienst te treden. Dit blijkt uit cijfers van het Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2008 van Stageplaza.nl.

  11 april 2008Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Nederlandse sollicitant beoordeelt vacature scherper

  Nederlandse sollicitanten blijken heel kritisch als het aankomt op het solliciteren naar een vacature. Bijna de helft solliciteert pas op een vacature als deze perfect aansluit bij hun profiel. Dat blijkt uit een online onderzoek van StepStone onder ruim 27.500 werkzoekenden uit Nederland, Noorwegen, Zweden, Duitsland, Italië, Frankrijk, België en Denemarken. Zo meldt de Noorse carrièresite StepStone.

  8 april 2008Miranda PanseWerving & selectie