Werving & selectie

Actueel

• Nieuws

  

  Ontmasker dr. Hyde bij het sollicitatiegesprek

  De helft van de Europese werknemers gedraagt zich op het werk anders dan thuis. Dat begint al bij het sollicitatiegesprek en kan op een mismatch uitlopen. Dit blijkt uit het onderzoeksrapport 'Wie houdt wie voor de gek?' van HR-adviesbureau OPP.

  19 februari 2008Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  “Vrouwen nemen betere beslissingen”

  Om beter te presteren op de wereldmarkt wil chemieconcern DSM meer vrouwen in de top. Beslissingen worden dan “beter, sneller en genuanceerder” genomen aldus DSM-bestuursvoorzitter Feike Sijbesma in een interview met Het Financieele Dagblad.

  15 februari 2008Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Betere bescherming voor arbeidsmigranten

  De VIA, Vereniging voor Internationale Arbeidsbemiddelaars, pleit voor afspraken in de uitzendcao’s omtrent goed werkgeverschap voor buitenlandse werknemers, omdat de huidige cao’s voor deze doelgroep tekortschieten.

  14 februari 2008Arzu KokengWerving & selectie
• Nieuws

  

  Bijna iedereen werft personeel online

  Online recruitment is niet meer weg te denken. Maakte 66 procent van de HR-professionals vorig jaar gebruik van vacaturesites, dit jaar is dit percentage gestegen naar 92 procent. Dit blijkt uit cijfers van de E-Recruitment Monitor 2008 van Totaljobs.nl, een onderzoek onder 1.370 HR professionals.

  12 februari 2008Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Werknemers als eerste dupe van mindere economische groei

  Bij een tegenvallende economische groei krijgen werknemers dit jaar de eerste klappen. Als de groei blijft steken op 1,5 procent komt de banengroei in het midden- en kleinbedrijf volledig tot stilstand. De groei van export valt dan met de helft terug. Dat blijkt uit doorrekeningen van het EIM in opdracht van MKB-Nederland.

  12 februari 2008Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Meest favoriete werkgever: Philips

  Philips is nog altijd de meest favoriete werkgever van de Nederlandse beroepsbevolking. Gevolgd door de Rabobank en de Politie. Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group.

  8 februari 2008Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Meest elementaire informatie ontbreekt op recruitmentsites

  De Nederlandse werkzoekende wil op het 'werken bij' gedeelte van de bedrijvensite van zijn/haar toekomstige werkgever als eerste de arbeidsvoorwaarden en het te verwachten salaris terugvinden, gevolgd door bedrijfsinformatie en de locatie/standplaats van een functie. Slechts 7 procent van de werkgevers geeft echter goed inzicht in haar arbeidsvoorwaarden. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group onder 662 personen uit de Nederlandse beroepsbevolking en 350 recruitmentsites van Nederlandse werkgevers.

  7 februari 2008Mariel HovemannWerving & selectie
• Blog

  

  Scoren met motivatie en betrokkenheid

  Dé modekreet onder Amerikaanse HR-managers is nog altijd engagement ofwel ‘werknemersbetrokkenheid’. En managers roepen te pas en te onpas dat de medewerkers het belangrijkste kapitaal zijn. Maar als dat ‘kapitaal’ niet betrokken is, zie je dat zonder meer terug in tegenvallende resultaten. En dat is te voorkomen.

  10 januari 2007Toine AlWerving & selectie
• Nieuws

  

  Scoren met motivatie en betrokkenheid

  Dé modekreet onder Amerikaanse HR-managers is nog altijd engagement ofwel ‘werknemersbetrokkenheid’. En managers roepen te pas en te onpas dat de medewerkers het belangrijkste kapitaal zijn. Maar als dat ‘kapitaal’ niet betrokken is, zie je dat zonder meer terug in tegenvallende resultaten. En dat is te voorkomen.

  10 januari 2007Toine AlWerving & selectie
• Nieuws

  

  STAR selecteren werkt zo

  Het gaat hier niet om het ontdekken van de volgende Idol, maar om een manier om in selectiegesprekken een goed beeld te krijgen van de kwaliteiten en vaardigheden van een kandidaat.

  22 april 2006Karin HulsmanWerving & selectie