Werving & selectie Achtergrond

Achtergrond

Achtergrond
Zes opvallende wervingscampagnes: authentiek, schurend en effectief
Hoe bereik je met je wervingscampagne ook daadwerkelijk je doelgroep in deze krappe arbeidsmarkt? Drie employer branding-specialisten vertellen over de campagnes die hen zjin opgevallen en waarom.
17 februari 2023Werving & selectie
Achtergrond
Onboarding: kies het model dat bij jouw organisatie past
Er zijn verschillende modellen voor onboarding die organisaties kunnen gebruiken om nieuwe werknemers kennis te laten maken met het bedrijf. Het Engelse vakblad HR Review onderscheidt er vier, en geeft van elk model de voor- en nadelen.
24 januari 2023Werving & selectie
Achtergrond
De 'klik' helpt vaak inclusie om zeep...
Veel organisaties zien het nog steeds als essentieel: het ‘klikgesprek’ aan het einde van een sollicitatieprocedure. Want: als het niet klikt met een kandidaat, gaat het niet werken. Toch? Meestal is dat waar. Maar vanuit de gedachte van inclusiviteit zit daar nu juist het risico.
3 januari 2023Werving & selectie
Achtergrond
Nieuwe wervingsmethoden noodzakelijk: ‘Dit is geen soft verhaal over personeelsbeleid. Na een jaar zit je financieel in de plus’
"Een banenmarkt waar sollicitanten zich aan werkgevers konden presenteren, ridicuul", zegt arbeidssocioloog Fabian Dekker (Erasmus Universiteit). Hij geeft in het AD commentaar op de manier waarop werkgevers op dit moment personeel zoeken. Hoe het dan wel moet? ‘Deze markt vraagt om nieuw personeelsbeleid’
21 december 2022Werving & selectie
Achtergrond
5 manieren om jouw bedrijf aantrekkelijk te maken voor werknemers
Veel werknemers hebben een luxepositie: ze kunnen zelf kiezen waar ze wel en niet willen werken, want bedrijven staan voor ze in de rij. Hoe zorg je als bedrijf dat juist jij bij deze groep in de smaak valt?
24 november 2022Werving & selectie
Achtergrond
Kandidaten selecteren: de meest gemaakte fouten en hoe ze te vermijden
Kandidaten die willekeurig wat vragen op zich krijgen afgevuurd. Een manager die vooral zelf aan het woord is. Een spervuur aan clichévragen. Zomaar wat fouten die in selectieprocessen worden gemaakt. Dat kan veel beter aldus Bob Zeegers, auteur van het boek 'HR met Ballen'.
15 november 2022Werving & selectie
Achtergrond
'Een gebrek aan goede mensen is géén recruitmentprobleem, noch een HR-probleem. Het is een directieprobleem'
Als het gaat over de krappe arbeidsmarkt, dan zijn veel directies nog geneigd naar de HR-afdeling te kijken. En het liefst zelfs nog naar de interne recruiters. Kunnen zij niet voor een oplossing voor de vele vacatures zorgen? Maar daarmee ontlopen ze hun verantwoordelijkheid, zegt Geert-Jan Waasdorp, oprichter van het Rotterdamse arbeidsmarkt-onderzoeksbureau Intelligence Group. 'Met name interne mobiliteit is een ondergeschoven kindje'
25 oktober 2022Werving & selectie
Achtergrond
Goede medewerkers werven: valkuilen en oplossingen
Hoe kun je in deze huidige krappe arbeidsmarkt nieuwe en gekwalificeerde medewerkers vinden? Communicatiebureau Viastory sprak over de valkuilen en oplossingen met professor Marise Born, hoogleraar personeelspsychologie aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam.
25 mei 2022Werving & selectie
Achtergrond
High potentials werven in een krappe arbeidsmarkt - 3 tips
Rekruteer talenten tijdens personeelstekort door de candidate journey goed in te richten.
22 november 2021Werving & selectie
Achtergrond
5 tips om meer ruimdenkend te werven
Diversiteit op de werkvloer begint bij het doorbreken van je eigen filter. Een werkplek met diversiteit onder de medewerkers heeft veel voordelen. Wil jij ook onbevooroordeeld aan de slag? Dan moet je je onderbuikgevoel opzijzetten en je concentreren op de competenties.
5 oktober 2021Werving & selectie