Werving & selectie Achtergrond

Achtergrond

• Achtergrond

  

  Grip op verloop en verzuim: de impact van leiderschap, EVP, en employee experience

  In deze tijd van snelle veranderingen en de krappe arbeidsmarkt is het voor jou als HR-manager belangrijker dan ooit om oog te hebben voor drie cruciale factoren: krachtig leiderschap, een aantrekkelijke Employee Value Proposition (EVP) en een optimale Employee Experience (EX). Het juiste evenwicht tussen deze elementen kan een aanzienlijk verschil maken in de tevredenheid en betrokkenheid van je medewerkers, en daarmee een sterk effect hebben op verloop en verzuim.

  9 augustus 2023Werving & selectie
• Achtergrond

  

  Versterk je HR-strategie met boemerangmedewerkers: Do's & Don'ts

  De arbeidsmarkt is historisch krap en veel arbeidspotentieel blijft onbenut. Eén van de manieren voor het aantrekken van arbeidskrachten is door het openen van je alumnibestand. Duik nóg dieper in je HR-strategie en vul deze dan ook aan met een boemerangplan. Ontdek in deze blog welke do's & don’ts je kan toepassen in de boemerangcyclus en hoe je de HR-strategie van jouw bedrijf versterkt.

  31 juli 2023Werving & selectie
• Achtergrond

  

  Janneke Oostrom, hoogleraar Arbeids & Organisatie-psychologie: 'Een klik met de kandidaat? Niet doen'

  Stop maar met het afnemen van tests die medewerkers in typologieën onderverdelen. Niet de intelligentietest maar het gestructureerde interview blijkt de beste voorspeller van werkprestaties. Bovendien kunnen werkgevers hun intuïtie als het gaat om het selecteren van kandidaten maar beter negeren, meent prof. dr. Janneke Oostrom, hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie bij de Tilburg University. Er is namelijk geen enkel bewijs dat een klik met kandidaten leidt tot een goede keuze.

  14 juni 2023Werving & selectie
• Achtergrond

  

  Tips en adviezen voor een snellere en effectievere recruitment: 'Stop met de vraag: waarom wil je bij ons komen werken!'

  Werkgevers wringen zich in bochten om mensen aan boord te krijgen. Maar om in deze krappe arbeidsmarkt succesvol te zijn in de werving van personeel vraagt echt om een andere aanpak. Dat zegt recruitmentexpert en auteur van de bestseller 'Handboek Recruitment & Employer Branding' Gusta Timmermans. Gusta geeft HR-professionals en recruiters praktische tips en adviezen voor lopende vacatures en om te werken aan effectievere en snellere recruitmentprocessen.

  14 juni 2023Werving & selectie
• Achtergrond

  

  Zes opvallende wervingscampagnes: authentiek, schurend en effectief

  Hoe bereik je met je wervingscampagne ook daadwerkelijk je doelgroep in deze krappe arbeidsmarkt? Drie employer branding-specialisten vertellen over de campagnes die hen zjin opgevallen en waarom.

  17 februari 2023Werving & selectie
• Achtergrond

  

  Onboarding: kies het model dat bij jouw organisatie past

  Er zijn verschillende modellen voor onboarding die organisaties kunnen gebruiken om nieuwe werknemers kennis te laten maken met het bedrijf. Het Engelse vakblad HR Review onderscheidt er vier, en geeft van elk model de voor- en nadelen.

  24 januari 2023Werving & selectie
• Achtergrond

  

  De 'klik' helpt vaak inclusie om zeep...

  Veel organisaties zien het nog steeds als essentieel: het ‘klikgesprek’ aan het einde van een sollicitatieprocedure. Want: als het niet klikt met een kandidaat, gaat het niet werken. Toch? Meestal is dat waar. Maar vanuit de gedachte van inclusiviteit zit daar nu juist het risico.

  3 januari 2023Werving & selectie
• Achtergrond

  

  Werving van jong talent bij Otolift Trapliften: interview met Ruben, Online Marketeer

  Voor veel werkzoekenden is het vinden van de juiste werkgever een belangrijke stap in hun carrière. Een werkplek waar ze kunnen groeien, leren en zich gewaardeerd voelen. Otolift Trapliften, een toonaangevende leverancier van trapliften, is een werkgever die deze aspecten waardeert en ondersteunt. Daniëlle (Corporate Recruiter bij Otolift) spreekt met Ruben (Junior Online Marketeer bij Otolift) en stelt vragen over zijn keuze voor Otolift als werkgever, de sollicitatieprocedure, de bedrijfscultuur en zijn dagelijkse werkzaamheden als Online Marketeer.

  2 januari 2023Werving & selectie
• Achtergrond

  Nieuwe wervingsmethoden noodzakelijk: ‘Dit is geen soft verhaal over personeelsbeleid. Na een jaar zit je financieel in de plus’

  "Een banenmarkt waar sollicitanten zich aan werkgevers konden presenteren, ridicuul", zegt arbeidssocioloog Fabian Dekker (Erasmus Universiteit). Hij geeft in het AD commentaar op de manier waarop werkgevers op dit moment personeel zoeken. Hoe het dan wel moet? ‘Deze markt vraagt om nieuw personeelsbeleid’

  21 december 2022Werving & selectie
• Achtergrond

  

  5 manieren om jouw bedrijf aantrekkelijk te maken voor werknemers

  Veel werknemers hebben een luxepositie: ze kunnen zelf kiezen waar ze wel en niet willen werken, want bedrijven staan voor ze in de rij. Hoe zorg je als bedrijf dat juist jij bij deze groep in de smaak valt?

  24 november 2022Werving & selectie