Werving & selectie Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Gamen als arbeidsvoorwaarde

  In de strijd om talent heeft een IT-bedrijf een nieuwe opvallende manier gevonden om zich te onderscheiden: het bedrijf biedt gamen aan als primaire arbeidsvoorwaarde.

  5 juni 2008Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Idols voor zoektocht naar personeel

  De werving van personeel krijgt nu ook een plaatsje op de buis: in het Veronica-programma ‘Gezocht: politie’ kunnen jongeren strijden om een plekje op de politieacademie. Hiervoor hebben zich inmiddels zo’n zeshonderd geïnteresseerden aangemeld; normaal wordt  gemiddeld tien procent van de sollicitanten tot de politieacademie toegelaten.

  28 mei 2008Peter van den HoutWerving & selectie
• Nieuws

  

  Kwaliteit personeelsselectie onder de maat

  De kwaliteit van de personeelsselectie in Nederland kan nog aanzienlijk verbeterd worden. Zo is personeelsselectie nog onvoldoende onderdeel van de organisatiestrategie. Nieuwe medewerkers worden voornamelijk geselecteerd op specifieke vaardigheden en niet op brede capaciteiten en inzetbaarheid. De selectie zal verbeteren als het selectie-interview gestructureerd plaatsvindt en als capaciteitententests worden ingezet. Zo blijkt uit het onderzoek naar werving onder hoger opgeleiden van Yacht en de Universiteit van Amsterdam.

  27 mei 2008Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  P&O’ers twijfelen aan meerwaarde topsporter

  Veel topsporters hebben moeite om zich na hun sportieve loopbaan op de arbeidsmarkt te manifesteren. Terwijl ze naar eigen zeggen zoveel extra’s in huis hebben.

  23 mei 2008Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Meer diversiteit? Voeg daad bij woord!

  Nederlandse managers vinden diversiteit op de werkvloer belangrijk. Dat concludeert Management Team uit een lezersonderzoek.

  20 mei 2008Arzu KokengWerving & selectie
• Nieuws

  

  Campagne AIVD wint Gouden Magneet

  De Magneet, de bekroning voor het meest creatieve werk in arbeidsmarktcommunicatie, is dit jaar 16x uitgegeven. Euro RSCG kreeg een gouden voor de campagne van de AIVD. Grote winnaars zijn echter Publicis en Maximum met vijf maal een Magneet voor de gezamenlijke Geschikt/Ongeschikt-campagne van de Koninklijke Landmacht. De Doe-het-zelf-dag uitingen van UMC Utrecht, ontwikkeld door Steam, waren goed voor drie keer een Magneet.

  16 mei 2008Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Knokken om arbeidskrachten

  Meer dan de helft (54 procent) van de Nederlandse bedrijven en instellingen zegt grote problemen te hebben bij het vinden van geschikt personeel. Vorig jaar was dat nog 41 procent. De concurrentie om goede arbeidskrachten zal echter alleen maar in hevigheid toenemen. Dat blijkt uit de jaarlijkse Arbeidsmarktverkenning van Randstad uitgevoerd onder 580 HR-functionarissen.

  14 mei 2008Arzu KokengWerving & selectie
• Nieuws

  

  Online carrièrebeurs groeit gestaag

  37 Procent van de werkzoekenden verkiest een online carrièrebeurs boven de traditionele variant, ondanks het feit dat online carrièrebeurzen nog maar drie jaar bestaan. Gemak is de belangrijkste reden hiervoor. Dit maakte totaljobs.nl bekend bij de opening van de derde clickbeurs.nl.

  6 mei 2008Lonneke GillissenWerving & selectie
• Nieuws

  

  Nijmegen staakt proef anoniem solliciteren

  Na twee keer te hebben geëxperimenteerd met anoniem solliciteren stopt de gemeente Nijmegen ermee. De proeven leidden niet tot de gewenste resultaten.

  25 april 2008Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Sollicitant geeft P&O’er maar net een voldoende

  Eén op de drie sollicitanten denkt het sollicitatiegesprek beter te kunnen voeren dan de P&O’er of recruiter tegenover hem. Dit blijkt uit onderzoek van Werf&, een kwartaalmagazine over arbeidsmarktcommunicatie. Gemiddeld krijgt de recruiter of P&O’er een 7 van sollicitanten.

  18 april 2008Mariel HovemannWerving & selectie