Duurzame inzetbaarheid

Actueel

• Nieuws

  

  Duurzame inzetbaarheid: ‘Begin daar al mee bij nieuwe, jonge werknemers’

  Jong geleerd is oud gedaan. Het aloude gezegde gaat volgens Petra van de Goorbergh, directeur van OVAL Branche voor duurzame inzetbaarheid, zeker op voor duurzame inzetbaarheid. Het is namelijk niet alleen een kwestie van gezondheid, maar ook van competenties, motivatie en loopbaanontwikkeling.

  31 augustus 2017Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Top 10 Happy Buildings: staat uw werkplek er tussen?

  In de top 10 van de Happy Building Index staan gebouwen waar medewerkers graag in willen vertoeven, die mensen met elkaar in contact brengen en die hen inspireren om het beste uit zichzelf te halen.

  12 augustus 2017Duurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Wat kost duurzame inzetbaarheid? Een rekenvoorbeeld

  Wat ambiëren we met Duurzame inzetbaarheid? Dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.

  9 augustus 2017Karin GoldewijkDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  ‘Werkgevers doen zélf erg weinig om medewerkers langer aan het werk te houden'

  De politiek moet ingrijpen om te voorkomen dat grote groepen werknemers in zware beroepen de eindstreep van hun pensioen niet halen, zeggen werkgeversorganisaties voor de bouw, metaal en de installatiebranche in het Financieele Dagblad. Maar ze mogen ook wel eens naar hun eigen rol kijken, zegt arbeidseconoom Ronald Dekker op BNR.

  17 juli 2017Duurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Burn-out bij hoogsensitiviteit voorkomen, zo doe je dat

  Kennis over de eigenschap hoogsensitiviteit is nog weinig verspreid. HR-professionals kennen de term vaak wel, maar wat het op de werkvloer betekent is niet altijd duidelijk. Zijn hoogsensitieve personen (hsp) betrouwbare medewerkers? Raken zij relatief vaak burn-out? Is het wel verstandig hen aan te nemen? Hoogsensitieve werknemers zijn inderdaad gevoeliger voor een burn-out vanwege hun stressgevoeligheid en hun karakter. Hun talenten zijn echter onmisbaar op de werkplek. En in de juiste omstandigheden excelleren zij.

  26 juni 2017Esther BergsmaDuurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Vijf adviezen voor meer werkgeluk in de zorg

  Veel zorgmedewerkers ervaren een toegenomen werkdruk en vragen zich af of hun werk nog wel leuk is. De sector heeft te maken met aanhoudende reorganisaties, krappe budgetten en dreigende personeelstekorten. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers toch geluk blijven vinden in hun werk en wat kunnen ze er zelf aan doen?

  20 juni 2017Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Pensioenleeftijd werknemers in 2016 niet gestegen

  In 2016 was de gemiddelde leeftijd waarop werknemers met pensioen gaan 64 jaar en 5 maanden, net als in 2015. Het is voor het eerst in 10 jaar dat de gemiddelde pensioenleeftijd niet is gestegen. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS.

  23 maart 2017Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Duurzaam inzetbaar in 5 stappen

  Organisaties en medewerkers moeten aan de slag met duurzame inzetbaarheid. Organisaties vanwege de mismatch tussen de kwaliteiten van werknemers die ze in dienst hebben en hetgene wat ze als organisatie moeten leveren en vanwege de hoge kosten van uitstroom. Werknemers omdat ‘lifetime employment’ en de ‘zorgende’ werkgever weldra zullen zijn uitgestorven. Anouk van Stipriaan en Guillerm van der Lans van Aon, adviseur risicomanagement, geven tips over hoe dit traject aan te pakken.

  16 maart 2017Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Europees actieplan voor duurzame inzetbaarheid ouderen opgesteld

  Duurzame inzetbaarheid blijft een belangrijk thema, zo blijkt uit een recente afspraak op Europees niveau tussen de sociale partners. De Europese werkgever- en werknemersorganisatie hebben afspraken gemaakt over beleid dat ervoor moet gaan zorgen, dat medewerkers zinvol en gezond tot aan het pensioen kunnen doorwerken.

  9 maart 2017Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Investeren in flexibel werkenden betaalt zich terug

  De meeste organisaties werken nog steeds niet met persoonlijke ontwikkelingsplannen (pop) of opleidingsbudgetten (pob) voor flexibel werkenden. Dit terwijl bedrijven die een duurzame band met flexibel werkenden proberen op te bouwen uiteindelijk beter af zijn zo constateert Fabian Dekker, arbeidssocioloog en verbonden aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, in de WRR-verkenning Voor de zekerheid – De toekomst van flexibel werkenden en de moderne organisatie van arbeid.

  10 februari 2017Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid