Als er in een team van werknemers een behoorlijk aantal vrouwen zit, scoort dat beter dan een team van uitsluitend mannen. Gemengde teams zorgen voor meer omzet en winst per aandeel.
Dit blijkt uit onderzoek van het Amsterdam Center for Entrepeneurship van de UvA, dat is gepubliceerd in de Volkskrant.
Slechts 13 procent van de medewerkers is echt geëngageerd, 66 procent haalt uitsluitend de verwachte minimumnormen en maar liefst 21 procent is mentaal al afgehaakt. Deze alarmerende cijfers komen uit een onderzoek dat is uitgevoerd door het Duitse bureau Gullup.
Vrouwen die promotie willen maken, moeten zich vooral niet als mannen gaan gedragen. De beste manier om vooruit te komen is door hun vrouwelijke eigenschappen te benadrukken. Dat komt althans naar voren uit onderzoek van de Amerikaanse George Mason University.
Beoordelingsgesprekken houden is uitermate schadelijk voor de motivatie van weldenkende werknemers. Dit stelt Wim van Dam, eigenaar van trainingsbureau Trust Leadership en auteur van Motiverende functionerings- en beoordelinggesprekken.
Naar verwachting zal maar liefst 85 procent van de Nederlandse bedrijven dit jaar een eindejaarsfeest organiseren voor hun medewerkers. In Europa is Nederland het land met het hoogste percentage.
Werknemers hebben het dit jaar weer meer voor het zeggen en durven het aan om te onderhandelen. Meer dan de helft gaat in het komende functioneringsgesprek praten over loonsverhoging zo blijkt uit een inventarisatie van juridisch dienstverlener Jurofoon onder 400 respondenten.
Veel managers vinden het moeilijk om zich een goed beeld te vormen van hun medewerkers. Geregeld zijn het de negatieve uitschieters van medewerkers die bij een beoordeling nog goed voor de geest staan, waardoor een eenzijdig en vertekend beeld ontstaat. En de medewerker zich niet gewaardeerd voelt.
Leidinggevenden en de door hen beoordeelde medewerkers hebben vaak een tegengesteld beeld van het beoordelingsgesprek. Maar liefst 29 procent van de werknemers is ontevreden over het jaarlijkse beoordelingsgesprek, terwijl 94 procent van de leidinggevenden denkt dat de werknemers de beoordelingsgesprekken ervaren als nuttig en leerzaam
Maar liefst 34 procent van de managers in Nederland is niet betrokken bij zijn werk of voelt zich niet gesteund door hun leidinggevende, zo blijkt uit onderzoek van organisatieadviesbureau Hay Group uitgevoerd onder ruim 3.500 (top)managers bij 350 grote en middelgrote ondernemingen.
Steeds meer managers vervullen ondersteunende kantoortaken. Bijvullen van de printer, de telefoon beantwoorden en koffie en thee zetten voor collega’s horen nu ook bij het takenpakket van de manager.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.
