HR Nieuwsoverzicht

Actueel

• Nieuws

  

  Werkgever betaalt in veel gevallen meer voor werknemers in 2021

  Veel werkgevers betalen dit jaar meer voor hun personeel in vergelijking met 2020. Dat heeft te maken met een stijging van de sociale premies. Voor een medewerker met een minimumloon is het verschil ongeveer zes euro per maand, oplopend tot 32 euro voor een medewerker die twee keer modaal verdient. Wel zijn er grote sectorale verschillen.

  5 januari 2021Loon & belonen
• Nieuws

  

  Nettoloon op loonstrookje valt tientallen euro’s hoger uit

  Het jaar 2021 begint positief voor alle werknemers: het nettoloon op het loonstrookje valt tientallen euro’s hoger uit. Een werknemer met een minimumloon houdt dit jaar 30 euro per maand meer over. Mensen met een modaal inkomen profiteren het meest van lagere belasting en hogere heffingskortingen. Zij houden onderaan de streep 45 euro per maand meer over. Wijzigingen in pensioenpremies zorgen ervoor dat de nettoloonstijging per sector verschilt.

  5 januari 2021Loon & belonen
• Nieuws

  

  Werkende Nederlander streeft naar een betere balans tussen werk en privé

  Bijna een derde van de werkende Nederlanders hoopt in het nieuwe jaar de verhouding tussen werken en privé meer in balans te krijgen. Verder willen mensen in het nieuwe jaar vaker een break nemen als ze thuiswerken en meer sporten. En de eigen werkplek beter inrichten, omdat driekwart van de ondervraagden er rekening mee houdt dat vanuit huis werken waarschijnlijk een blijvertje is.

  5 januari 2021Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Minder ziekmeldingen in vierde kwartaal, maar verzuimduur neemt toe

  Na een piek in september, registreerde Arbo Unie een daling van het aantal ziekmeldingen in oktober en november. Hoewel het in december weer wat toeneemt, blijft het aantal ziekmeldingen in het vierde kwartaal substantieel lager dan normaal in deze tijd van het jaar. Het aantal verzuimdagen neemt relatief minder af, een teken dat de verzuimduur gemiddeld toeneemt. Zo duurt verzuim na corona in één op de vijf gevallen hardnekkig lang.

  23 december 2020Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  'Een HR-afdeling mag meer data-minded zijn'

  Marian Thunnissen, lector Dynamische talentinterventies bij Fontys en auteur van het boek Talent mobiliseren over talentmobilisatie en het belang van data voor HR. En waarom je als organisatie data zou moeten omarmen als je talent ruim baan wilt geven.

  21 december 2020HR Tech
• Nieuws

  

  Zorgmedewerker verdient in 2021 netto 4,29 euro minder dan ambtenaar of leraar

  Zorgmedewerkers met een modaal inkomen (2.816 euro per maand) kunnen in 2021 rekenen op een netto salarisstijging van 37,12 euro. Dit is een stijging van 1,77 procent ten opzichte van het netto salaris in 2020. Zorgmedewerkers gaan er echter minder op vooruit dan ambtenaren en leraren. Het verschil bedraagt 4,29 euro per maand.

  18 december 2020Loon & belonen
• Nieuws

  

  Optimale employee journey? HR en Communicatie moeten samen optrekken

  De employee journey en de employee experience komen pas écht van de grond als HR en Communicatie intern gaan samenwerken. En in de praktijk gebeurt dit nog te weinig. Dat is de overtuiging van Wenda Bolink en Sascha Becker van communicatiebureau PROOF en auteurs van het boek De Employee Journey.

  17 december 2020Peter van den HoutEmployee benefits
• Nieuws

  

  De HR Podcast – Afl. 19 Reboarding als voorbereiding op een nieuwe realiteit

  De coronacrisis heeft voor veel organisaties grote impact. De veranderingen zijn nu al groot en er zal nog veel meer veranderen. Medewerkers én leidinggevenden moeten voorbereid en aangehaakt worden op de nieuwe realiteit die zal ontstaan. Reboarding, als onderdeel van de employee journey, brengt weer een nieuwe wederkerige relatie tussen de organisatie en de medewerkers tot stand. 

  17 december 2020Verandermanagement
• Nieuws

  

  Merendeel HR-professionals vindt automatiseren HR slecht idee

  Drie op de vijf (61%) HR-professionals vindt dat HR gaat om menselijk contact en daarom niet geautomatiseerd moet worden. Opvallend is dat Nederlandse organisaties tegelijkertijd een hoge beoordeling ontvangen als het gaat om het nemen van voldoende stappen op het gebied van automatisering. Op dit gebied geven HR-professionals hun organisatie gemiddeld een 7,5 als cijfer.

  17 december 2020HR Tech
• Nieuws

  

  De HR Podcast – Afl. 25 Shell - Een nieuwe kijk op talentontwikkeling en leren

  Shell innoveert ingrijpend in talentontwikkeling en leren. In een van de belangrijkste bedrijfsonderdelen moesten daarvoor de muren tussen afdelingen worden afgebroken om helder zicht te krijgen op het potentieel van de organisatie. Het formeel ‘classroom leren’ is minder belangrijk en learning on the job staat nu centraal.

  17 december 2020Talent management