HR Nieuwsoverzicht

Actueel

• Nieuws

  

  Meer dan een kwart van de medewerkers vindt directie niet betrokken genoeg

  Hoe betrokken is het management bij medewerkers op de werkvloer? Nationale MeewerkWeek onderzocht dit in een onderzoek onder uitvoerend personeel binnen grotere bedrijven in Nederland (> 100 medewerkers). Uit dit onderzoek blijkt dat meer dan een kwart (27%) niet tevreden is over de betrokkenheid van de directie.

  7 augustus 2019Employee benefits
• Nieuws

  

  Kwart van Europeanen liegt over salaris

  Een kwart van de kandidaten in Europa liegt over zijn of haar salaris tijdens het sollicitatiegesprek, in de hoop op een hoger salaris. Eén op de vijf kandidaten overdrijft het salaris zelfs met 10% of meer, blijkt uit onderzoek van Intelligence Group.

  7 augustus 2019Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Personeel werkt verplicht elders om creativiteit en ontwikkeling te stimuleren

  Het Amsterdamse techbedrijf Bynder laat van maandag 5 augustus tot en met vrijdag 9 augustus geen personeel toe op kantoor. Tijdens deze Remote Week blijven de deuren van de zeven kantoren wereldwijd gesloten om de productiviteit en creativiteit van medewerkers te bevorderen. De ruim 350 medewerkers wordt gevraagd elders te werken.

  7 augustus 2019Employee benefits
• Nieuws

  

  1 op de 5 mensen in de zorg voelt zich bezwaard om op vakantie te gaan

  Niet iedereen vertrekt in de zomer met een goed gevoel op vakantie. 18 Procent van de Nederlanders voelt zich bezwaard om op vakantie te gaan, blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group. De meest genoemde redenen is dat de collega’s het al zo druk hebben.

  7 augustus 2019Strategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  Seizoenarbeiders structureel genegeerd in bedrijfscommunicatie

  Volgens recent onderzoek van het UWV groeit het aantal banen in de uitzendbranche het hardst van alle sectoren. Seizoenarbeiders maken daar een groot deel van uit. In de strijd om de productiviteit van werknemers te vergroten zien HR- en interne communicatie-specialisten ‘betrokkenheid’ vaak als een belangrijke onderscheidende factor. Maar uit resultaten van het nieuwe onderzoek van Speakap, 'Seasonal Workers: The Hidden Fuel of the Gig Economy', blijkt dat de tijdelijke aard van de gig-economie ervoor zorgt dat deze groeiende groep wordt buitengesloten van de dialoog met het bedrijf.

  7 augustus 2019Wet DBA en zzp'ers
• Nieuws

  

  Voorkom voortijdig vertrek van medewerkers, ga het gesprek aan

  In tijden van arbeidsmarktkrapte is het nog belangrijker dan anders om talenten binnen boord te houden. Vooral het voortijdig uitstromen van nieuwe medewerkers kost werkgevers handenvol geld. En dit is (deels) te voorkomen, namelijk door tijdig feedbackgesprekken te voeren.

  7 augustus 2019Peter van den HoutWerving & selectie
• Nieuws

  

  Van functies naar toekomstbestendige taken

  HR zou huidige en toekomstige vacatures en functies in taken moeten opdelen. Deze aanpak past in het tijdbeeld, waarin organisaties steeds scherper willen sturen op wat ze daadwerkelijk nodig hebben.

  5 augustus 2019Andrew GroeneveldStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  SPP grote organisaties faalt

  De Strategische Personeelsplanning (SPP) van grote organisaties faalt op twee belangrijke fronten. Ze weten niet welke competenties nodig zijn en vast en flex zijn erg gescheiden.

  5 augustus 2019Strategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  Top 10 skills die u moet hebben (in 2020)

  Door maatschappelijke en technologische ontwikkelingen zijn de arbeidsmarkt en de werkomgeving in rap tempo aan het veranderen. Wat betekent dat voor de skills waarover u moet beschikken om van toegevoegde waarde te blijven voor uw organisatie?

  1 augustus 2019Strategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  Driekwart van de medewerkers verwacht dat werkgever investeert in zijn gezondheid

  Driekwart van de medewerkers (76%) vindt het belangrijk dat de werkgever tijd en geld aan zijn gezondheid besteedt. Een kwart van hen (26%) vindt dit zelfs zeer belangrijk. Ondanks dat medewerkers willen dat de werkgever betaalt, weet ruim een op de vijf (21%) niet of er een beleid is ter bevordering van de gezondheid en vitaliteit binnen de organisatie. Dit terwijl er in 70 procent van de gevallen wel een vitaliteitsbeleid is. 

  31 juli 2019Duurzame inzetbaarheid