HR Nieuwsoverzicht

Actueel

• Nieuws

  

  Europese bedrijven passen verschillende incentives toe om talent te behouden

  78 Procent van de Europese overnemende partijen bij fusies en overnames slaagt erin om via doelgerichte regelingen minimaal 80 procent van de werknemers te behouden. Daarmee doen de bedrijven het beduidend beter dan in 2014 toen slechts 68 procent deze drempel behaalde. Mogelijk komt dit doordat de belangrijkste medewerkers en leidinggevenden al in een eerder stadium betrokken worden.

  10 juli 2018Loon & belonen
• Nieuws

  

  Hoe HR geïnspireerd door het WK Voetbal kan scoren

  Met het Wereldkampioenschap Voetbal in volle gang en de finale in zicht, zitten er wereldwijd steeds meer voetbalfanaten aan de buis gekluisterd. Maar ‘de belangrijkste bijzaak in het leven’ is niet alleen interessant voor de liefhebber van het spel, ook op HR-gebied zijn er lessen te leren van de wedstrijden in Rusland. Xavier Petre van Cornerstone OnDemand zet vier voetbalstrategieën op een rij die ook HR kunnen inspireren.

  10 juli 2018Strategisch HR
• Nieuws

  

  6 manieren om origineler en impactvoller te werven

  Steeds vaker zoeken werkgevers naar nieuwe vormen om personeel te werven. Met ‘andere’ campagnes val je immers meer op; bovendien is een slimme campagne vaak direct een manier om voor te sorteren op de gewenste skills van de kandidaat.

  10 juli 2018Peter RunhaarRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Invalkrachten kunnen meerdere contracten achter elkaar krijgen

  Scholen in het primair onderwijs (het basisonderwijs en speciaal onderwijs) kunnen komend schooljaar invalkrachten die invallen voor zieke leraren meerdere contracten achter elkaar aanbieden. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vooruitlopend op een wetswijziging een verzoek van de werkgevers en werknemers hiervoor positief beoordeeld.

  9 juli 2018Wet werk en zekerheid
• Nieuws

  

  Hoogte loon geeft nog steeds de doorslag

  Secundaire arbeidsvoorwaarden als verlofdagen, reiskostenvergoedingen of een betaalde opleiding van de zaak worden steeds belangrijker, maar vooralsnog geeft de hoogte van het loon toch nog steeds de doorslag. Dat blijkt uit onderzoek van HR-bureau Pay for People onder meer dan duizend Nederlanders.

  9 juli 2018Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Studenten maken kantoorwerk actief met AR-bril

  Het Eindhovense bedrijf Greenhouse Group laat met een augmented reality-bril zien hoe de kantoorwerkplek van de toekomst eruit ziet. Met deze bril hebben werknemers geen monitor meer nodig, maar kunnen ze opstaan en bewegen tijdens hun werk. Dit levert tal van gezondheidsvoordelen op zonder dat de productiviteit verloren gaat aldus de ontwikkelaars.

  6 juli 2018Hoe werk verandert
• Nieuws

  

  Minder kosten bij ontslag na ziekte

  Werkgevers worden vanaf 2020 gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij het ontslag van langdurig zieke werknemers. De Tweede Kamer heeft vandaag ingestemd met dit wetsvoorstel van minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

  5 juli 2018Wet werk en zekerheid
• Nieuws

  

  Digitale transformatie: vijf meest genoemde uitdagingen

  Binnen Nederlandse organisaties is een noodzaak tot innovatie; negen op de tien bedrijven bevindt zich op dit moment in een digitale transformatie. De uitdagingen in deze digitale transformatie blijven onverminderd hoog. Dit en meer blijkt uit het onderzoek 'Future Culture: Building a Culture of Innovation in the Age of Digital Transformation' van Cornerstone OnDemand in samenwerking met IDC.

  5 juli 2018e-HRM
• Nieuws

  

  Evenwichtige man-vrouw balans leidt tot betere bedrijfsresultaten

  Managementteams met een evenwichtige samenstelling van mannen en vrouwen halen betere resultaten volgens talrijke indicatoren. Operationele marges, de klanttevredenheid en de trouw van de medewerkers zijn het hoogst binnen gemengde teams, met name teams met een vrouw-manverhouding tussen 40 en 60%.

  5 juli 2018Leiderschap & Management Development
• Nieuws

  

  AWVN: ‘Cao’s te weinig toekomstgericht’

  "De cao’s die in 2018 worden afgesloten, zijn  te weinig gericht op de toekomst. Er wordt veel te weinig afgesproken over investeringen in de kwaliteit van de beroepsbevolking voor de lange termijn. Voorzover in cao’s wél toekomstgerichte afspraken worden gemaakt, zijn die vooral kostenverhogend." Dat stelt directeur Gerard Groten van werkgeversvereniging AWVN.

  3 juli 2018Arbeidsvoorwaarden