Dat blijkt uit een data-analyse van MijnOntslagjurist op basis van honderden dossiers.
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden wordt de ontslagvergoeding (transitievergoeding) berekend aan de hand van het bruto maandsalaris. Uit de analyse blijkt dat werkgevers hierbij vaak ten onrechte uitgaan van het kale basisloon. Variabele looncomponenten waar een werknemer recht op heeft, worden structureel vergeten in de concept-VSO.
Onzichtbare looncomponenten
“Het gaat niet om slechte onderhandelingen, maar om feitelijke rekenfouten,” stelt Jan Pieter Smit, arbeidsjurist bij MijnOntslagjurist. “Veel werkgevers en werknemers weten niet dat vakantiegeld, ploegentoeslagen en de gemiddelde bonussen van de afgelopen drie jaar juridisch gezien onderdeel zijn van het maandsalaris.”
Doordat deze extra’s niet worden meegenomen in de grondslag, klopt de eindsom onderaan de streep niet. Smit: “De werknemer tekent voor een bedrag dat op het oog correct lijkt, maar laat in werkelijkheid geld liggen dat al verdiend is.”
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
Voorbeeld berekening met juiste looncomponenten
Een werknemer met een bruto maandsalaris van € 3.500 en 15 dienstjaren krijgt een ontslagvoorstel. De werkgever berekent de vergoeding op basis van alleen het vaste salaris.
- Berekening werkgever: € 3.500 basisloon = € 17.500 vergoeding.
- Correcte juridische berekening: € 3.500 basisloon + 8% vakantietoeslag (€ 280 p.m.) + gemiddelde bonus (€ 620 p.m.) = rekenloon € 4.400.
- Nieuwe vergoeding: € 22.000.
In dit geval scheelt het de werknemer € 4.500 puur door – nog los van verdere onderhandelingen- de juiste looncomponenten mee te nemen.
Te haastig afgerond
Dat deze fouten niet worden opgemerkt, wijt Smit aan de snelheid waarmee ontslagprocedures worden afgerond. Uit de cijfers van 2025 blijkt dat werknemers die binnen 48 uur tekenen, de grootste financiële schade oplopen. De focus ligt in die eerste dagen volledig op de emotie van het ontslag en de WW-aanvraag, waardoor de complexe rekensom van de vergoeding niet wordt nagerekend.
WW-uitkering in gevaar
Naast de te lage vergoedingen signaleert MijnOntslagjurist een tweede structureel probleem in de geanalyseerde documenten: de fictieve opzegtermijn. In veel eerste concepten staat een einddatum waarbij geen rekening gehouden wordt met de juiste (fictieve) opzegtermijn. Hierdoor ontstaat er na ontslag een gat van één of twee maanden waarin de werknemer geen salaris én geen uitkering ontvangt.
LEES OOK:
- Wet toekomst pensioenen kan mogelijk leiden tot vernietiging vaststellingsovereenkomst (VSO): dit moeten werkgevers weten
- Vaststellingsovereenkomst (VSO): onderwerpen afwijkend van de standaard wijze
- Werknemer ontslaan via een vaststellingsovereenkomst: de kansen en risico’s voor werkgevers
Gerelateerd
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
