De hoofdregel is: geen arbeid, geen loon (artikel 7:627 BW). Maar als een werknemer geen arbeid verricht door een omstandigheid die in redelijkheid voor rekening van de werkgever komt, dan heeft hij op grond van artikel 7:628 BW wel recht op loon.
Welke opzegtermijn moet worden gehanteerd als het schriftelijk overeengekomen opzegbeding nietig is? Wordt dan de opzegtermijn van de werkgever automatisch verdubbeld, of vallen partijen terug op de wettelijke opzegtermijnen?
Het komt vaak voor dat werknemers afstand willen doen van deelname aan de pensioenregeling die hen wordt aangeboden. Veel werkgevers accepteren dat niet. De laatste jaren wordt daarbij steeds vaker de Pensioenwet als excuus aangehaald. Ten onrechte. Afstand doen van pensioen is nog steeds mogelijk.
Een werknemer van 57 jaar oud is sinds 1998 als medewerker buitendienst in dienst van een technische groothandel. Hij heeft recht op een bedrijfsauto die hij ook privé mag gebruiken. Door de slechte economische omstandigheden biedt de werkgever de werknemer een baan in de binnendienst aan, met behoud van salaris maar zonder bedrijfsauto.
Als een werknemer met pensioen gaat, komt hij tot de ontdekking dat zijn pensioen lager is dan hem eerder was toegezegd omdat zijn ex-werkgever de pensioenpremies niet heeft afgefinancierd. Moet de werkgever het ontstane gat aanvullen?
Uit de juninota van het UWV blijkt dat de WGA-premie in 2011 naar verwachting met minimaal 11 procent stijgt. Een behoorlijke lastenverhoging voor de Nederlandse werkgevers die nog deel uitmaken van het publieke stelsel. Deze groep werd in 2010 ook al geconfronteerd met een verdubbeling van de WGA-premie aldus adviesbureau Robidus.
Hoe gaat u om met werknemers die zich onder werktijd manifesteren op social media zoals LinkedIn, Facebook, Hyves en Twitter? Aan banden leggen of juist de ruimte geven? Vakbond CNV heeft hiervoor een gedragscode opgesteld.
Werkt u met buitenlandse freelancers? Dan is het handig om te weten dat sinds 1 juni 2010 het landelijk coördinatiepunt var bij de Belastingdienst ook buitenlandse VAR-aanvragen behandelt. De aanvragen worden nu ook zo snel mogelijk gehonoreerd aan niet-inwoners, ongeacht of zij in Nederland al dan niet buitenlands belastingplichtig zijn.
Op 1 januari 2011 kunt u kiezen tussen de nieuwe werkkostenregeling of het handhaven van het huidige systeem van al dan niet vrije vergoedingen en verstrekkingen. Hoe maakt u de juiste keuze? HRpraktijk helpt u op weg met dit stappenplan.
Een groen kantoor levert geld en besparing CO2-uitstoot op. Ondernemers die duurzame maatregelen treffen, kunnen de CO2-uitstoot fors helpen terugdringen.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling