Nieuws - Pagina 244 van 440 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

Ontslag op staande voet na ontdekken hennepkwekerij

Een IT-medewerker verricht zijn werkzaamheden op locatie bij klanten en heeft daardoor rechtstreeks toegang tot nagenoeg alle systemen, bestanden en informatie van die klanten. Wanneer bij de betreffende medewerker thuis een hennepkwekerij wordt ontdekt, verleent zijn werkgever hem ontslag op staande voet. De IT-medewerker stapt naar de rechter en vordert wedertewerkstelling en doorbetaling van zijn salaris.
Ontslag | Nieuws

Discussie over flexarbeid moet breder

Minister Henk Kamp van Sociale Zaken wil een brede discussie over flexibele arbeid. De minister is bezig met een voorstel waarmee de mogelijkheden voor werknemers verruimd worden om onder een tijdelijk contract te werken. Daarnaast wil hij ook kijken naar alternatieve manieren om de arbeidsmarkt beter te laten werken.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Paraaf voldoet voor schriftelijkheidsvereiste concurrentiebeding

Een werknemer wordt door zijn ex-werkgever beschuldigd van het schenden van een relatie- en geheimhoudingsbeding. De werknemer is het niet eens met de door de kantonrechter bepaalde boete. Van schending is volgens de werknemer geen sprake omdat hij de arbeidsovereenkomst alleen heeft geparafeerd en niet heeft ondertekend met een handtekening.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Overplaatsing: eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarde of instructierecht?

Een werkneemster in de kinderopvang wordt – naar aanleiding van een conflict met haar collega – tijdelijk geplaatst in een invalpool in afwachting van een definitieve overplaatsing naar een andere locatie. Omdat de werkneemster deze overplaatsing niet accepteert en daarom niet werkt, stopt de werkgever de loonbetaling. In kort geding voert de werkneemster aan dat zij het eenzijdige voorstel om op een andere locatie te werken niet hoeft te accepteren. Zij vordert loonbetaling en tewerkstelling op haar eigen locatie.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Geldig concurrentiebeding bij verlengen arbeidsovereenkomst

Een werknemer zegt zijn arbeidsovereenkomst op en start een concurrerende onderneming. De ex-werkgever vindt dat schending van het overeengekomen concurrentiebeding. De werknemer stelt dat hij niet aan het concurrentiebeding is gebonden. Het beding was slechts opgenomen in de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en niet expliciet in de latere, verlengde arbeidsovereenkomsten.
Belonen | Nieuws

Afdelingshoofd best betaald in Midden-Nederland

In Midden-Nederland liggen de bruto jaarsalarissen gemiddeld 4,9 procent hoger dan het landelijk gemiddelde. De best betaalde functies in het midden van het land zijn die van afdelingshoofd en algemeen directeur.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Forse beperking loondoorbetalingsplicht oudere werknemer

Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de loondoorbetalingsplicht bij zieke 65-plussers verkorten. De minister gaat daarvoor een wetsvoorstel indienen. Daarnaast wordt ook de ontslagtermijn voor 65-plussers korter. In augustus jl. maakte Kamp aan de Tweede Kamer bekend dat hij maatregelen wil nemen om enerzijds ouderen te stimuleren langer te blijven werken en anderzijds het in dienst houden en nemen van ouderen aantrekkelijk te maken.
Belonen | Nieuws

Vraag nu nog loonkostensubsidie aan

Als u dit jaar nog een werknemer aanneemt die uit een uitkeringssituatie komt, dan heeft u onder voorwaarden een jaar lang recht op de loonkostensubsidie. Dit houdt in dat u een jaar lang 50 procent van het minimumloon vergoed krijgt. Sluit u in 2012 een arbeidsovereenkomst met een werknemer die moeilijk een baan kan krijgen, dan ontvangt u geen loonkostensubsidie meer.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Langere werkweek voor mannen

Zelfs in typische vrouwenberoepen maken mannen langere werkweken. Mannen zijn sterk ondervertegenwoordigd in de gezondheidszorg en het onderwijs. Desondanks werken zij gemiddeld bijna 7 uur meer dan hun vrouwelijk collega’s, blijkt uit een analyse van het ING Economisch Bureau.
Ontslag | Nieuws

Proeftijdontslag nog voor aanvang dienstverband

In het geval een arbeidsovereenkomst met een beroep op de proeftijd wordt opgezegd nog voordat de werkzaamheden feitelijk zijn aangevangen, dan betreft dat een rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst op. Dit kan anders zijn als de werkgever misbruik van bevoegdheid heeft gemaakt of als het proeftijdontslag in strijd is met de beginselen van goed werkgeverschap.