Nieuws - Pagina 239 van 435 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Overplaatsing: eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarde of instructierecht?

Een werkneemster in de kinderopvang wordt – naar aanleiding van een conflict met haar collega – tijdelijk geplaatst in een invalpool in afwachting van een definitieve overplaatsing naar een andere locatie. Omdat de werkneemster deze overplaatsing niet accepteert en daarom niet werkt, stopt de werkgever de loonbetaling. In kort geding voert de werkneemster aan dat zij het eenzijdige voorstel om op een andere locatie te werken niet hoeft te accepteren. Zij vordert loonbetaling en tewerkstelling op haar eigen locatie.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Geldig concurrentiebeding bij verlengen arbeidsovereenkomst

Een werknemer zegt zijn arbeidsovereenkomst op en start een concurrerende onderneming. De ex-werkgever vindt dat schending van het overeengekomen concurrentiebeding. De werknemer stelt dat hij niet aan het concurrentiebeding is gebonden. Het beding was slechts opgenomen in de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en niet expliciet in de latere, verlengde arbeidsovereenkomsten.
Belonen | Nieuws

Afdelingshoofd best betaald in Midden-Nederland

In Midden-Nederland liggen de bruto jaarsalarissen gemiddeld 4,9 procent hoger dan het landelijk gemiddelde. De best betaalde functies in het midden van het land zijn die van afdelingshoofd en algemeen directeur.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Forse beperking loondoorbetalingsplicht oudere werknemer

Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de loondoorbetalingsplicht bij zieke 65-plussers verkorten. De minister gaat daarvoor een wetsvoorstel indienen. Daarnaast wordt ook de ontslagtermijn voor 65-plussers korter. In augustus jl. maakte Kamp aan de Tweede Kamer bekend dat hij maatregelen wil nemen om enerzijds ouderen te stimuleren langer te blijven werken en anderzijds het in dienst houden en nemen van ouderen aantrekkelijk te maken.
Belonen | Nieuws

Vraag nu nog loonkostensubsidie aan

Als u dit jaar nog een werknemer aanneemt die uit een uitkeringssituatie komt, dan heeft u onder voorwaarden een jaar lang recht op de loonkostensubsidie. Dit houdt in dat u een jaar lang 50 procent van het minimumloon vergoed krijgt. Sluit u in 2012 een arbeidsovereenkomst met een werknemer die moeilijk een baan kan krijgen, dan ontvangt u geen loonkostensubsidie meer.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Langere werkweek voor mannen

Zelfs in typische vrouwenberoepen maken mannen langere werkweken. Mannen zijn sterk ondervertegenwoordigd in de gezondheidszorg en het onderwijs. Desondanks werken zij gemiddeld bijna 7 uur meer dan hun vrouwelijk collega’s, blijkt uit een analyse van het ING Economisch Bureau.
Ontslag | Nieuws

Proeftijdontslag nog voor aanvang dienstverband

In het geval een arbeidsovereenkomst met een beroep op de proeftijd wordt opgezegd nog voordat de werkzaamheden feitelijk zijn aangevangen, dan betreft dat een rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst op. Dit kan anders zijn als de werkgever misbruik van bevoegdheid heeft gemaakt of als het proeftijdontslag in strijd is met de beginselen van goed werkgeverschap.
Arbo | Nieuws

Rookverbod voor thuiswerkers

Een stad in Zweden, Landskrona, wil een rookverbod invoeren voor ambtenaren die thuiswerken.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Werkgevers eens met fundament pensioenakkoord

Aan een grote meerderheid van de werkgevers ligt het niet. Zij zijn het eens met de kern van de afspraken in het nieuwe pensioenakkoord. Dat blijkt uit een recente peiling van PwC onder 80 grote Nederlandse werkgevers. Inmiddels meldt minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met werkgevers en werknemers in grote lijnen een pensioenakkoord te hebben bereikt. FNV Bondgenoten en Abvokabo melden wel nog wat appels te schillen te hebben.
Ontslag | Nieuws

Vereist diploma ontbreekt, ontbinding na 3,5 jaar

Een werknemer treedt in dienst als Sociaal Pedagogisch medewerker B. Voor deze functie is volgens de vacature en de CAO Jeugdzorg een mbo-diploma vereist. Als ongeveer 3,5 jaar later blijkt dat de werknemer niet het juiste diploma heeft, stelt de werkgever hem op non-actief en start een ontbindingsprocedure.