Nieuws - Pagina 172 van 435 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

‘Haal ontslagen werknemers direct uit het werkproces’

Overal staan organisaties onder grote druk. Dat legt een claim op HR. Hoe ondersteun je de (lijn)manager die medewerkers moet ontslaan? Hoe (proactief) begeleid je dit soort trajecten? Hoe ondersteun je de medewerker die slecht nieuws krijgt? Drie deskundigen geven antwoord.
Ontslag | Nieuws

Ontslag wegens schending verzuimvoorschriften lastig

Ontslag op staande voet is niet de oplossing bij een werknemer die zich niet houdt aan voorschriften bij ziekte. Zelfs na eerdere waarschuwingen is niet ontslag, maar opschorting van loon de te bewandelen weg bij een werknemer die keer op keer niet bij de bedrijfsarts verschijnt.
Ontslag | Nieuws

Ontslag kennelijk onredelijk vanwege pensioenschade

Na twee jaar ziekte is de arbeidsovereenkomst van een werknemer door zijn werkgever opgezegd. De werknemer stelt dat de opzegging kennelijk onredelijk is vanwege de negatieve financiële gevolgen. De enkele omstandigheid dat de werknemer zonder toekenning van een vergoeding de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd maakt de opzegging nog niet kennelijk onredelijk, en is ook geen grond voor een schadevergoeding.
Ontslag | Nieuws

Onvoldoende voorlichting bij beëindiging arbeidsovereenkomst

Een werkgever heeft de plicht de werknemer bij een beëindiging met wederzijds goedvinden te informeren over zijn rechtspositie. Dit houdt onder meer in dat de werkgever moet nagaan of de werknemer de gevolgen overziet van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Meer concreet kan dat ertoe leiden dat aan een niet-Nederlands sprekende werknemer een vertaling van de vaststellingsovereenkomst moet worden verstrekt en/of de werknemer gelegenheid moet worden geboden met een juridisch adviseur te overleggen.
Arbo | Nieuws

Overtreding Arbowet zwaarder gestraft

Vanaf 1 januari 2013 gelden nieuwe boetebedragen. Is er bijvoorbeeld geen arbeids- en rusttijdenregistratie aanwezig, dan kan de werkgever rekenen op een boete van € 10.000.
Ontslag | Nieuws

Geen recht op nieuw contract na zeventien jaar seizoenswerk

De werkneemster heeft bijna zeventien jaar voor SRC gewerkt; vanaf 1997 hebben arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (met uitgestelde prestatieplicht) elkaar in een min of meer vast patroon opgevolgd, waarbij steeds een overeenkomst gold voor de zomerperiode. Kort voor de aanvang van het zomerseizoen in april 2006 heeft SRC de werkneemster laten weten dat zij niet opnieuw een arbeidsovereenkomst kreeg aangeboden.
Arbo | Nieuws

Vanaf 1 april slechts één RI&E-erkenning

Als gevolg van de wetswijziging van 1 april 2011, komen per 31 maart 2013 de lichte-toets erkenning en de cao-erkenning van het Steunpunt RI&E-instrumenten te vervallen. Vanaf 1 april 2013 hanteert het Steunpunt alleen nog één soort RI&E-erkenning.
Arbo | Nieuws

Werknemers zien werkplek smeriger worden

Meer dan de helft van de werknemers vindt dat Nederland er smeriger op wordt. Dit blijkt uit het schoonmaakbelevingsonderzoek dat onderzoeksbureau Ipsos in opdracht van Hago heeft uitgevoerd onder 500 medewerkers uit het Nederlandse bedrijfsleven. Met name ambtenaren bij de overheid ervaren de bezuinigingen. Bijna de helft van de ambtenaren vindt hun werkplek smeriger worden. De meeste medewerkers vinden dat schoonmakers te weinig tijd krijgen om hun werk adequaat uit te voeren.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Arbeidsvoorwaarde ’thuiswerken’ afgeschaft bij Yahoo

De CEO van Yahoo, Marissa Mayer, heeft een HR-plan ingesteld waarin staat dat Yahoo-medewerkers die thuis of elders werken weer naar kantoor moeten komen. Dit meldt Kara Swisher op All Things D.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Stilzwijgende verlenging: concurrentiebeding blijft van kracht

Een concurrentiebeding hoeft niet opnieuw overeengekomen te worden, wil het zijn geldigheid behouden. Wanneer er sprake is van een tijdelijke arbeidsovereenkomst waarin een concurrentiebeding is opgenomen, hoeft er voor de geldigheid van het concurrentiebeding geen nieuwe schriftelijke arbeidsovereenkomst overeengekomen te worden ingeval de overeenkomst overgaat naar een contract voor onbepaalde tijd.