Dat blijkt uit nieuw onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck, gebaseerd op ruim 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken van 145.000 mkb-bedrijven.
De daling is positief, maar verhult grote verschillen binnen sectoren en functies. Vooral aan de top is de kloof hardnekkig: vrouwelijke directeuren verdienen gemiddeld 16,4% minder dan hun mannelijke collega’s. In sommige functies loopt het verschil zelfs op tot bijna 25%, zoals bij projectleiders.
Ongecorrigeerd verschil blijft aanzienlijk
Kijkend naar het totale mediane maandloon verdienen mannen in het mkb gemiddeld € 4.004 per maand, tegenover € 3.590 voor vrouwen: een verschil van € 414, oftewel 11,5%. Een groot deel daarvan is te verklaren door verschillen in werkuren, functies en ervaring. Zo werken vrouwen tussen de 30 en 50 jaar gemiddeld 28,2 uur per week, tegenover 37,7 uur bij mannen in dezelfde leeftijdsgroep.
Na correctie voor deze factoren blijft 1,2% over als onverklaarbaar verschil. In 2025 was dit nog 1,8%.
Meer vrouwen verdienen minimumloon
De totale loonkloof hangt ook samen met beroepskeuzes. In zogenoemde ‘mannenberoepen’ – zoals monteur, projectleider en chauffeur – ligt het mediane salaris op € 4.073 per maand. In typische ‘vrouwenberoepen’ – zoals cliëntondersteuner, thuisbegeleider en customer service medewerker – bedraagt dat € 3.779.
Daarnaast zijn vrouwen oververtegenwoordigd aan de onderkant van de loonverdeling: in 2026 verdient circa 14% van de vrouwen in het mkb minimumloon, tegenover ongeveer 12% van de mannen.
Sectoren en functies lopen sterk uiteen
In veel functies is inmiddels geen loonkloof meer zichtbaar, zoals bij software engineers en fysiotherapeuten. Maar in andere functies zijn de verschillen fors. Zo bedraagt de gecorrigeerde loonkloof bij directeuren in zakelijke dienstverlening 22,1% en bij projectleiders 24,6%.
Ook per sector zijn er duidelijke verschillen. In de metaal- en technische bedrijfstakken is de gecorrigeerde loonkloof het grootst (4%), terwijl in de sector gezondheid en welzijn vrouwen bij gelijk werk gemiddeld 0,6% meer verdienen dan mannen.
Actuele jurisprudentie zorgt ervoor dat de interpretatie en toepassing van regels rondom ontslag, ontslagvergoedingen, het inhuren van zzp’ers en zieke medewerkers voortdurend veranderen. Deze live online masterclass brengt je in twee ochtenden weer helemaal up-to-date.
Vooral 50-plussers en topfuncties blijven achter
De loonkloof neemt toe met de leeftijd. Bij werknemers tussen 18 en 30 jaar is het verschil vrijwel nul (0,2%), maar bij 50-plussers loopt dat op tot 3,5%. Hierbij speelt onder meer het generatie-effect een rol. “Uit de Emancipatiemonitor van het CBS blijkt dat het hier vooral om een generatie-effect gaat: oudere generaties vrouwen werkten altijd al minder uren dan jongere generaties” , aldus Jade Karthaus, hoofdredacteur bij MKB Servicedesk.
Opvallend is dat cao’s de kloof beperken: functies met een cao kennen structureel kleinere verschillen dan functies zonder cao. Cao’s leggen salarisschalen en functiegraden vast, waardoor er minder ruimte is voor willekeurige beloningskeuzes.
Wetgeving dwingt tot actie
Met de komst van de Wet Loontransparantie worden grotere mkb-bedrijven vanaf 2027 verplicht inzicht te geven in beloningsverschillen. “Als werkgever kun je nu al salarisschalen per functiegroep vastleggen en inzichtelijk maken voor je HR-verantwoordelijke of leidinggevenden. Zo voorkom je dat beloningsverschillen ongemerkt ontstaan bij individuele afspraken of onderhandelingen”, aldus Jade Karthaus.
LEES OOK:
Gerelateerd
In deze training ligt de nadruk op de slimme inzet van GenAI als ondersteunende kracht, mét oog voor de menselijke kant van verandering. Na deze dag beschik je over een heldere roadmap waarmee jouw organisatie AI-gedreven innovatie duurzaam kan realiseren en verankeren in de praktijk.
