Voor organisaties die personeelskortingen aanbieden, kan de wijziging gevolgen hebben voor het arbeidsvoorwaardenpakket en de beschikbare vrije ruimte binnen de WKR.
Vrijstelling verdwijnt
Werkgevers kunnen werknemers nu nog belastingvrij korting geven op branche-eigen producten of diensten. De vrijstelling geldt voor een korting van maximaal 20 procent van de waarde van het product of de dienst, tot een maximum van € 500 per werknemer per jaar.
Vanaf 1 januari 2027 vervalt deze gerichte vrijstelling. Werkgevers kunnen personeelskortingen dan nog steeds aanbieden, maar de waarde ervan komt ten laste van de vrije ruimte van de WKR. Is die vrije ruimte volledig benut, dan is over het meerdere 80 procent eindheffing verschuldigd.
Gevolgen voor arbeidsvoorwaarden
De wijziging raakt vooral werkgevers die personeelskortingen als secundaire arbeidsvoorwaarde aanbieden of hierover afspraken hebben gemaakt in een cao of personeelshandboek.
Zij zullen moeten beoordelen of de beschikbare vrije ruimte voldoende is om de personeelskorting ook na 2027 onbelast te kunnen blijven verstrekken. Is dat niet het geval, dan kunnen werkgevers ervoor kiezen de regeling aan te passen, de vrije ruimte anders in te zetten of de verschuldigde eindheffing voor hun rekening te nemen.
Vereenvoudiging van de WKR
Volgens het kabinet draagt het schrappen van de vrijstelling bij aan een eenvoudiger werkkostenregeling. Uit een evaluatie van SEO Economisch Onderzoek blijkt dat de afzonderlijke vrijstelling voor personeelskorting extra administratieve lasten met zich meebrengt, omdat werkgevers hiervoor een aparte administratie moeten bijhouden.
Werkgeversvereniging AWVN wijst erop dat het vervallen van de vrijstelling onderdeel is van het Belastingplan 2027. De opbrengst van de maatregel wordt gebruikt als dekking voor het energiepakket van het kabinet.
Meer wijzigingen in aantocht
De afschaffing van de vrijstelling staat niet op zichzelf. Het kabinet onderzoekt ook andere vereenvoudigingen van de WKR, waaronder één uniform percentage voor de vrije ruimte en een verruiming van de mogelijkheden om op één dag zowel een onbelaste thuiswerkvergoeding als een reiskostenvergoeding te geven.
Vooruitkijken
Hoewel de wijziging pas op 1 januari 2027 ingaat, kan het voor werkgevers zinvol zijn om tijdig in kaart te brengen welke personeelskortingen onder de huidige vrijstelling vallen en welk beslag deze vanaf 2027 op de vrije ruimte leggen. Dat maakt duidelijk of aanpassing van het arbeidsvoorwaardenpakket of het WKR-budget nodig is.
LEES OOK:
- Verworven rechten: hoe onverplichte extra’s arbeidsvoorwaarden kunnen worden
- Arbeidsvoorwaarden 2026: 12 aanpassingen
Tijdens deze masterclass leer je op welke wijze je een modern beloningsbeleid kunt vormgeven dat bijdraagt aan de employer branding strategie en employee experience binnen jouw organisatie.
Gerelateerd
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
