Dat betekent niet dat werkgevers geen korting meer mogen geven, maar wel dat deze voortaan ten laste komt van de vrije ruimte binnen de WKR. Voor organisaties kan dat gevolgen hebben voor arbeidsvoorwaarden en het beschikbare WKR-budget.
Wat verandert er?
Nu kunnen werkgevers medewerkers belastingvrij korting geven op eigen producten of diensten, tot maximaal 20 procent van de waarde en € 500 per jaar. Deze vrijstelling vervalt per 1 januari 2027. Werkgevers kunnen de korting nog wel geven, maar moeten deze onderbrengen in de algemene vrije ruimte van de WKR.
Waarom wordt de regeling afgeschaft?
Het kabinet wil de WKR vereenvoudigen. Uit een evaluatie bleek dat de aparte vrijstelling relatief veel administratieve lasten veroorzaakt en beperkt wordt gebruikt. Door de regeling te schrappen hoeven werkgevers geen aparte administratie meer bij te houden voor personeelskortingen.
Wat betekent dit voor HR?
Voor veel werkgevers verandert er weinig. Maar organisaties die structureel personeelskorting aanbieden – bijvoorbeeld in de retail, horeca, reisbranche of financiële dienstverlening – moeten opnieuw kijken naar de inrichting van hun arbeidsvoorwaarden.
De belangrijkste vraag is: past de personeelskorting straks nog binnen de beschikbare vrije ruimte? Zo niet, dan zijn er verschillende mogelijkheden:
- de personeelskorting voortzetten en daarvoor een groter deel van de vrije ruimte reserveren;
- de regeling aanpassen of beperken;
- de korting belasten;
- of – als de korting onderdeel is van de cao of arbeidsvoorwaarden – afspraken hierover herzien.
Begin op tijd
Hoewel de wijziging pas op 1 januari 2027 ingaat, is het verstandig nu al inzicht te krijgen in de gevolgen. Vooral werkgevers die hun vrije ruimte grotendeels benutten, doen er goed aan tijdig scenario’s door te rekenen. Zo voorkomen zij dat de wijziging onverwacht ten koste gaat van andere vergoedingen en voorzieningen binnen de WKR.
LEES OOK:
- Verworven rechten: hoe onverplichte extra’s arbeidsvoorwaarden kunnen worden
- Arbeidsvoorwaarden 2026: 12 aanpassingen
Tijdens deze masterclass leer je op welke wijze je een modern beloningsbeleid kunt vormgeven dat bijdraagt aan de employer branding strategie en employee experience binnen jouw organisatie.
Gerelateerd
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
