Achtergrond - Pagina 15 van 41 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

FAQ over het ‘nieuwe’ fietsplan: de bijtellingsfiets

Het oude fietsplan waarbij de werknemer een fiets koopt ten laste van het brutoloon en hierbij een fiscaal voordeel ontvangt over de eerste €749 is achterhaald. De regeling sluit daarnaast niet aan bij de opkomst van de duurdere elektrische fiets terwijl het extra comfort en de verhoogde actieradius voor meer mensen een alternatief kan bieden voor het woon-werkverkeer. Sinds 2020 is er een nieuw fietsplan: de bijtellingsfiets. Het fietsplan valt buiten de WKR en benut het potentieel van de elektrische fiets. Antwoord op enkele veelgestelde vragen.
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

Eigentijdse arbeidsovereenkomst: ‘Je hoeft echt geen taaie wetsteksten over te nemen’

De modelovereenkomsten die de leden van brancheorganisatie BOVAG kunnen downloaden als ze een nieuwe medewerker in dienst nemen, waren erg juridisch geformuleerd. Dat kon in begrijpelijkere taal en ook visueel aantrekkelijker. En nu ze toch bezig waren konden de modelovereenkomsten ook gelijk aan de nieuwe wetgeving worden aangepast.
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

8 adviezen om medewerkers te binden en boeien

Met ruim 400.000 openstaande vacatures is de krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt groter dan ooit. 8 adviezen van (HR)directeuren en experts om talent te vinden en vast te houden.
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

HR-actualiteiten 2023: wijzigingen en vernieuwingen in arbeidsvoorwaarden, salarissen en pensioenen

Onlangs organiseerde Crowe Foederer HR-Services het webinar: HR Actualiteiten: alles wat u moet weten om weer up-to-date te zijn. Drie specialisten belichtten de wijzigingen en vernieuwingen in arbeidsvoorwaarden, salarissen en pensioenen. Duidelijk werd dat er werk aan de winkel is voor werkgevers op HR-gebied
Arbo | Achtergrond

Langetermijnstrategie corona: sectorplannen en maatregelenladders

Dit keer heeft het kabinet een langetermijnstrategie opgesteld om de samenleving zo veel mogelijk open te houden. Belangrijk onderdeel hiervan zijn de sectorplannen en maatregelenladders.
Partnerbijdrage | Assessio

Zo maak je een algoritme voor succesprofielen

Wat als we zouden zeggen dat wij de geluksformule voor het selecteren van de juiste kandidaat hebben? Eén van de meest belangrijke vragen tijdens recruitment is natuurlijk welk profiel leidt tot het selecteren van de juiste kandidaten. Het antwoord versterkt immers de kans op succes bij een sollicitant drastisch. Maar hoe kom je op het juiste profiel?
Partnerbijdrage | OAZ

Structurele inkomensverbetering. Hoe gaat dit in zijn werk?

Het kabinet heeft op Prinsjesdag 2022 aangekondigd met een fors maatregelenpakket te komen. Vooral ten behoeve van de lage en de middeninkomens staat structurele inkomensverbetering op stapel. Maar wat houden deze maatregelen nu precies in? Graag zetten we een en ander voor je op een rij.
Partnerbijdrage | Assessio

5 manieren om medewerkers te binden en boeien

Je kunt geen nieuwsprogramma kijken of krant openslaan zonder dat het over de krapte op de arbeidsmarkt gaat. LinkedIn lijkt tegenwoordig dan ook meer op een vacaturebank dan een zakelijk netwerkplatform. Iedere werkgever zit met de handen in het haar: hoe kom ik aan werknemers? Sterker nog, hoe houd ik mijn eigen werknemers binnen?
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

Werken vanuit het buitenland wordt steeds populairder onder werknemers – maar hoe regel je dat?

Steeds meer werknemers dromen ervan als werkende nomade op een exotische plek met de voeten in het zand de laptop open te klappen voor de baas. Dat kan, mits u dat goed regelt. Enkele concrete tips en aandachtspunten.
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Geef medewerkers in een relatiebreuk de ruimte

In 2020 strandden opgeteld bijna 32.000 huwelijken en geregistreerde partnerschappen in Nederland. Vorig jaar zullen het er niet minder zijn geweest. De impact van zo’n relatiebreuk kan groot zijn, ook op hoe iemand in het werk functioneert. En al is een echtscheiding geen ziekte, je kan er wel ziek van worden. Hoe help je dat als werkgever voorkomen?