Nieuwe rekentool om in te schatten wat investering in L&D kan opleveren

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Personeelstekorten, een vergrijzende werkvloer en het omarmen van AI: mkb-ondernemers krijgen heel wat voor hun kiezen. Investeren in het leren en ontwikkelen van personeel kan helpen om uitdagingen het hoofd te bieden.

Want door leren op de werkvloer worden teams flexibeler en breder inzetbaar, neemt de betrokkenheid toe en werken medewerkers efficiënter.

Met de Slimme rekenhulp, een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en ontwikkeld door Berenschot samen met diverse sectoren, wordt nu voor het eerst inzichtelijk wat investeren in leren en ontwikkelen mkb-ondernemers financieel kan opleveren. De tool geeft een schatting en zeker geen gegarandeerd rendement aldus de initiatiefnemers.

Aan de slag met chatbot

“Investeren in leren roept nog vragen op bij mkb-ondernemers. Zoals: wat levert het op? En waar begin ik?”, zegt Francel Vos van adviesbureau Berenschot. “Met de Slimme rekenhulp geven we concreet antwoord op deze en andere vragen. Door te laten zien wat investeren in leren financieel kan opleveren, maar vooral door met de chatbot te helpen stap voor stap aan de slag te gaan.

Juist daarin zit volgens de mkb-ondernemers die de tool als eersten testten de meerwaarde. Je stelt de chatbot vragen over jouw bedrijfspraktijk en krijgt handvatten waarmee je direct aan de slag kan.”

Schatting van netto voordeel

Op mijnleercultuur.nl/rekenhulp kan er begonnen worden met de rekenhulp. Dan staan er gemiddelde gegevens klaar die kunnen worden aangepast aan de situatie van de gebruiker. Die bepaalt dan ook hoeveel tijd en geld de investering in leren en ontwikkelen bedraagt.

Op basis van die input geeft de Slimme rekenhulp een schatting van het netto voordeel en het effect van de investering op de organisatie en de medewerkers. Ook is er de mogelijkheid vergelijkingen te maken met Nederland of een sector.

Door de investeringsbedragen aan te passen, wordt direct inzichtelijk wat veranderingen kunnen doen met de uitkomsten.

LEES OOK:

• Maak leren en opleiden onderdeel van de werkplek
• Sebastiaan Schoemaker, L&D-specialist DHL eCommerce NL: ‘AI ondersteunt, maar talentontwikkeling blijft mensenwerk’
• Van opleidingsbudget naar bedrijfsstrategie: zo organiseer je Leven Lang Ontwikkelen
• Leercultuur creëren: ‘Door informeel leren ontdekken collega’s hun verborgen talenten’
• Met deze 15 vragen bepaal je welke leerbehoefte er is en hoe je de leeroplossing het beste kunt vormgeven