De thema’s die de boeken verbinden, zijn ook de thema’s die veel HR-professionals bezighouden. Hoe bouw je een sterke organisatiecultuur? Hoe trek je de juiste mensen aan en houd je ze betrokken? En hoe bereid je medewerkers én de organisatie voor op een arbeidsmarkt die voortdurend verandert?
De onderstaande boeken bieden nieuwe inzichten, praktische voorbeelden en frisse ideeën voor deze vraagstukken.
Goodbye Human Resources, Welcome Human Purpose – Leon Schaepkens
Is HR toe aan een fundamenteel andere rol? Leon Schaepkens vindt van wel. In zijn boek neemt hij afscheid van het traditionele HR-denken en pleit hij voor een organisatie waarin menselijke behoeften als autonomie, verbinding en rechtvaardigheid centraal staan. Een inspirerend boek voor HR-professionals die verder willen kijken dan processen en systemen.
Bruut eerlijk werven – Aaltje Vincent
Volgens recruitmentexpert Aaltje Vincent werkt het mooier maken van vacatures en werkgevers dan ze zijn uiteindelijk averechts. In Bruut eerlijk werven pleit zij voor radicale eerlijkheid tijdens het wervingsproces. Kandidaten weten daardoor beter waar ze aan toe zijn en werkgevers trekken mensen aan die écht passen bij de organisatie.
Ziek zijn is hard werken. Wat HR kan doen – Amber Hackmann
Ziek zijn is hard werken. Dat is de centrale boodschap van re-integratiecoach Amber Hackmann. In haar boek laat zij zien hoe werkgevers, leidinggevenden en HR-professionals werknemers beter kunnen begeleiden tijdens hun re-integratie. Met veel aandacht voor vertrouwen, communicatie en maatwerk biedt het boek praktische inzichten voor iedereen die met verzuim te maken heeft.
Zwijgverzuim – Anneke Valk en Filip De Groeve
De menopauze is nog vaak een blinde vlek op de werkvloer, terwijl de impact op duurzame inzetbaarheid groot kan zijn. In Zwijgverzuim laten Anneke Valk en Filip De Groeve zien waarom werkgevers dit onderwerp bespreekbaar moeten maken. Het boek werd dit jaar bekroond tot Managementboek van het Jaar en laat zien dat aandacht voor de menopauze niet alleen bijdraagt aan het welzijn van medewerkers, maar ook aan het behoud van talent.
Organisatiecultuur als concurrentievoordeel – Arjan Elbers en Nicol Tadema
Een sterke organisatiecultuur is belangrijker dan een gelikte employer value proposition (EVP). In het interview met de auteurs van dit boek staat de vraag centraal hoe organisaties een cultuur bouwen waarin medewerkers zich willen verbinden én blijven ontwikkelen. Een aanrader voor HR-professionals die cultuur niet als ‘zacht’ thema zien, maar als strategisch instrument.
Waarom normaal niet werkt – Daphné De Troch en Dietrich Moerman
In Waarom normaal niet werkt laten Daphné De Troch en Dietrich Moerman zien waarom organisaties vaak onbewust zijn ingericht voor een beperkte groep medewerkers. In een interview met HR Praktijk vertellen de auteurs hoe een neuro-inclusieve organisatie eruitziet en welke stappen HR kan zetten om meer talent tot zijn recht te laten komen.
De magie van florerende teams – Floris Evers
Voormalig hockeyinternational Floris Evers houdt een pleidooi voor een andere kijk op teamontwikkeling. Organisaties sturen vaak op KPI’s, targets en prestaties, terwijl juist vertrouwen, verbinding en psychologische veiligheid de basis vormen voor duurzame resultaten. Met praktijkvoorbeelden uit de topsport en inzichten uit de positieve psychologie laat Evers zien hoe teams kunnen floreren én daardoor uiteindelijk beter presteren. Een inspirerend boek voor HR-professionals en leidinggevenden die willen bouwen aan sterke teams.
Meer leesvoer
Naast deze boeken publiceert HR Praktijk het hele jaar door interviews met auteurs, boekbesprekingen en artikelen over de nieuwste inzichten op het gebied van HR, leiderschap en organisatieontwikkeling. Ideaal leesvoer voor de zomer én inspiratie voor na de vakantie.
Schrijf je in voor de HR Praktijk-nieuwsbrief en ontvang wekelijks nieuws, achtergrondartikelen, podcasts en meer.
Krijg inzicht in de veranderende rol en benodigde vaardigheden van HR; leer hoe je als professional strategisch en mensgericht bijdraagt aan organisatieontwikkeling.
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
