Tijdens WorldPride laten veel organisaties zien dat zij lhbtiqa+-inclusie belangrijk vinden, bijvoorbeeld met activiteiten, medewerkersnetwerken of deelname aan de Canal Parade. Volgens SER Diversiteit in Bedrijf is dat waardevol, maar mag inclusie niet beperkt blijven tot een week waarin de regenboogvlag zichtbaar is.
De SER wijst erop dat recente incidenten laten zien dat lhbtiqa+-personen nog altijd te maken hebben met discriminatie, uitsluiting en geweld. Dat kan ook gevolgen hebben voor de werkvloer. Medewerkers kunnen zich daardoor minder veilig voelen of twijfelen of zij open kunnen zijn over hun identiteit.
Volgens de SER moet daarom juist op gewone werkdagen merkbaar zijn waar Pride voor staat. Niet alleen tijdens evenementen, maar ook in teamoverleggen, bij de koffieautomaat, in HR-processen en in de manier waarop collega’s reageren op grappen, opmerkingen of aannames.
Dat vraagt onder meer om duidelijke gedragsafspraken, leidinggevenden die ingrijpen wanneer dat nodig is, veilige meldroutes, passende arbeidsvoorwaarden en HR-systemen waarin medewerkers zich erkend voelen.
Om werkgevers daarbij te ondersteunen heeft SER Diversiteit in Bedrijf Handreiking Lhbtiqa+ werknemers: naar een inclusieve werkvloer geactualiseerd. De publicatie bevat praktische handvatten om inclusie structureel te verankeren in de organisatie.
Dat sluit mooi af met de oproep van de SER: laat Pride niet alleen zichtbaar zijn in een vlag, boot of bericht, maar maak inclusie elke werkdag merkbaar op de werkvloer.
Hoe zorg je dat diversiteit & inclusie deel van de organisatie wordt en iedereen daar enthousiast over is en blijft? Deze training zorgt ervoor dat je de kennis, inzichten en best practices krijgt die je nodig hebt om een inclusieve organisatiecultuur te bouwen en te behouden.
Praktische training met kennis, inzichten en best practices om inclusie structureel te verankeren in beleid en dagelijkse praktijk: omgangsnormen, inclusief leiderschap en behoud van divers talent.
Gerelateerd
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
