Artikelen - Pagina 77 van 1155 - HR Praktijk

Recruitment | Nieuws

Europese Commissie staakt online selectie – aanpak in strijd met eigen privacyregels

Met online selectie de diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie bevorderen. Dat was de inzet van de Europese Commissie. Maar inmiddels is er een pauze ingelast wegens klachten over privacy-inbreuken. “Kennelijk heeft de Europese Commissie – nota bene de partij achter de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) – haar eigen methodiek niet gehanteerd”, constateert Sergej Katus, jurist en partner bij PMP. Wat is er misgegaan en hoe zou het dan wel moeten?
Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

9 trends voor HR in 2024: van AI en conflictbeheersing tot klimaatcrisis

Van de voortdurende impact van generatieve AI op de werkplek tot een focus op vaardigheden in plaats van diploma's en andere kwalificaties. HR-analisten van onderzoeks- en adviesbureau Gartner zetten negen trends op een rij die in 2024 de werkplek domineren.
Ziekteverzuim | Nieuws

Langdurig verzuim blijft hoofdpijndossier, ondanks dalende verzuimcijfers

Uit de laatste CBS-cijfers blijkt dat het ziekteverzuim in het laatste kwartaal vorig jaar licht is gedaald. Hoewel dit een positieve ontwikkeling lijkt, stijgt het langdurig verzuim tegelijkertijd verder zo laten cijfers van het UWV zien.
Partnerbijdrage | BeFrank

Goede voornemen werkende Nederlander: meer aandacht voor welzijn op het werk

De goede voornemens van de werkende Nederlanders zijn weer bekendgemaakt. Net als vorig jaar staat een betere balans tussen werk en privé op de eerste plaats. Daarbij valt op dat zeven van de tien ondervraagden komend jaar meer aandacht willen besteden aan mentale gezondheid en welzijn op het werk.
HR-cyclus | Blog

Zicht op een hard juridisch geschil? Arbeidsmediation levert vaak veel meer op

Arbeidsmediation kan organisaties en hun medewerkers vaak veel gedoe, kosten en (reputatie)schade besparen. Wanneer een juridisch geschil onvermijdelijk is en arbeidsmediation nog kans van slagen heeft, legt mediator Daan Breukhoven uit.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Rijksambtenaren krijgen zeer duurzame cao: pilot in volle gang

Of en hoeveel hun salaris straks omhoog gaat in de nieuwe cao is nog onduidelijk, wel krijgen rijksambtenaren volgend jaar hoogstwaarschijnlijk zeer duurzame arbeidsvoorwaarden. Van een groenere werkomgeving tot voordeliger openbaar vervoer.
Digitalisering | Achtergrond

Paul Boselie, hoogleraar HRM, Universiteit Utrecht: ‘Géén AI-visie ontwikkelen is geen optie’

De introductie van generatieve algoritmen op basis van gigantische datasets raakt volgens hoogleraar Paul Boselie direct aan kernthema’s van HRM, voornamelijk op het gebied van de individuele en collectieve prestaties van werknemers.
Ziekteverzuim | Blog

Re-integratie wist je datjes

Wist je dat.... als een werknemer door de bedrijfsarts gedeeltelijk (bijvoorbeeld 10 van de 40 uren) geschikt wordt geacht passende arbeid te verrichten, de werkgever die passende arbeid ook aanbiedt én de werknemer die arbeid niet verricht, de werkgever gerechtigd is om de loonbetaling over het volledige loon (dus over die 40 uren) stop te zetten. En wist je dat...
Loopbaan en opleiding | Nieuws

1 op de 7 ambtenaren wil overheid binnen een jaar verlaten – vooral vanwege werkdruk

Een op de zeven werknemers bij de overheid overweegt nog binnen een jaar de publieke sector te verlaten. Van de ambtenaren bij het rijk is zelfs een op de zes van plan in het komend jaar naar een baan buiten de overheid om te kijken. Vooral de werkdruk is daar debet aan. Dit blijkt uit het Salaris- en arbeidstevredenheidonderzoek ambtenaren en bestuurders 2023 dat Bureau Berenschot in samenwerking met Binnenlands Bestuur heeft uitgevoerd.
Belonen | Blog

Financiële medewerkersparticipatie: de voordelen en vormen

Mensen financieel laten profiteren van aandelenwaarde en bedrijfsresultaten stijgt in populariteit. Steeds meer bedrijven passen een vorm van medewerkersparticipatie toe. De voordelen zijn evident en terug te vinden in diverse onderzoeken. Maar wat is het precies en hoe pak je zoiets slim aan als HR-professional?