Artikelen - Pagina 668 van 1155 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Blog

Doet jouw team niet precies zoals jij wilt? Dit gaat er mis.

Heb jij dat ook? Dat jouw team niet de kwaliteit levert die je van ze verlangt? Voor jou is het klontjes klaar: alles moet perfect in orde zijn. Staat het laatste puntje niet op de i? Dan ga jij net zo lang door tot die punt er wél staat.
Loopbaan en opleiding | Blog

Actieteam Crisisbestrijding timmert hard aan de weg

Ik heb contact gehad met het secretariaat van de Stichting van de Arbeid. Het is me nog niet gelukt om een van de teamleden van het actieteam te spreken. Naar mijn idee zou een MKB loket een uitkomst zijn als aanspreekpunt voor MKB bedrijven.
Arbeidsovereenkomst | Blog

Cao niet van deze tijd

Wanneer je op een andere manier naar werknemers gaat kijken, dus het ‘oude denken’ in structuren, procedures en systemen los laat, dan kom je al gauw tot de ontdekking dat een cao een grote belemmering kan vormen. Cao’s zijn namelijk helemaal niet met de tijd meegegaan. In de loop van der tijd zijn er in de uitpuilende boekwerken allemaal bepalingen opgenomen, die beperkingen opleggen aan de vrijheid van zowel werknemer als werkgever.
Recruitment | Blog

Einde van de expat?

In deze economisch moeilijke tijden kijken bedrijven nadrukkelijk naar hun kosten en naar mogelijkheden om daarin te kunnen snijden. Steeds vaker komt daarbij ook de expat in beeld. U weet wel: die dure medewerker die u voor een paar jaar naar de andere kant van de wereld heeft gestuurd om daar uw business te runnen.
HR-projecten | Blog

Visie op HR Business Model

De druk op HR voor het creëren van meerwaarde aan een organisatie neemt toe. Een business model beschrijft de grondgedachte van hoe een organisatie waarde creëert, levert en behoudt. Toegepast op HR, beschrijft een HR business model deze grondgedachte voor het HR domein. Om ervoor zorg te dragen dat de beschrijving en discussie wordt vergemakkelijkt, wordt de Business Model Canvas toegepast.
HR Business Partner | Achtergrond

Winnaar en finalisten HR Proffie aan het woord

Vrachtwagenfabrikant Scania is de winnaar geworden van de tiende HR Proffie Award 2013, de vakprijs voor het beste HR-beleid van Nederland. Een interview met de winnaar en de beide finalisten Coca-Cola Enterprises, en NS Stations.
Ziekteverzuim | Blog

Re-integratie bij ziekmelding door arbeidsconflict

Als het om de re-integratie van zieke werknemers gaat, komt er steeds meer verantwoordelijkheid en financieel risico bij de werkgever te liggen. Adequaat optreden is dan ook noodzakelijk. En als een arbeidsconflict de oorzaak lijkt van de ziekmelding al helemaal.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Insturen vaststellingsovereenkomst crisisheffing uiterlijk eind november

Werkgevers kunnen door een vaststellingsovereenkomst aansluiten bij proefprocessen, mits deze overeenkomst uiterlijk op 30 november 2013 bij de fiscus binnen is. Deze overeenkomst is hen door de fiscus toegezonden, nadat zij bezwaar hadden gemaakt tegen de pseudo-eindheffing over betaalde lonen van 150.000 euro of meer in 2012.
Belonen | Nieuws

HR-eindejaarstips 2013 (2)

Voor een aantal HR-zaken staat de klok op 5 voor 12. Met andere woorden: het is de hoogste tijd dat u zich voorbereidt op de fiscale regels die in 2014 gaan gelden.
Ziekteverzuim | Blog

Re-integratie nog niet afgerond

Na langdurige arbeidsongeschiktheid is de functie van de werknemer aangepast aan de overgebleven capaciteiten. Deze werkzaamheden zijn echter nooit volledig verricht door de werknemer. Na volledige uitval meende de werkgever niet opnieuw 104 weken salaris te hoeven doorbetalen. De werknemer dacht daar anders over, maar erkende wel nooit volledig de nieuwe functie te hebben kunnen uitoefenen.