Artikelen - Pagina 650 van 1155 - HR Praktijk

Ontslag | Blog

Klantonvriendelijk gedrag vormt dringende reden voor ontslag

Van de verkoopmedewerkers bij Hema wordt de nodige klantvriendelijkheid vereist. Middels diverse interne regelingen wordt aan de medewerkers van Hema duidelijk gemaakt dat zij in hoge mate het gezicht vormen van de winkelformule en daardoor bepalend zijn voor het imago en de reputatie van het bedrijf. Ten aanzien van klantvriendelijkheid en service, worden dan ook hoge eisen gesteld.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Wereldwijd meer hoogopgeleide vrouwen dan mannen

In 1970 waren mannen wereldwijd gezien hoger opgeleid dan vrouwen. Echter, de afgelopen 40 jaar hebben vrouwen een enorme inhaalslag gemaakt en anno 2014 kunnen vrouwen zich beter opgeleid noemen dan mannen. Een nieuw rapport van Grant Thornton laat zien dat voor iedere 100 mannen die een tertiaire opleiding volgen er 108 vrouwen zijn. In Noord-Amerika is het gat zelfs gestegen naar een ratio van 100:140 in het voordeel van de vrouwen.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Bijna deadline melding gerealiseerde WBSO-uren en RDA-kosten

Vόόr 1 april 2014 moeten ondernemers verplicht een mededeling doen van de gerealiseerde WBSO-uren en RDA-kosten/uitgaven 2013. Dit in tegenstelling tot voorgaande jaren.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Vaststellingsovereenkomst aangevuld met bedenktijd

Binnen de Wet werk en zekerheid blijft de vaststellingsovereenkomst (ook wel ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ genoemd) gehandhaafd. Er wordt echter aanvullend een 'bedenktijd' ingevoerd van twee weken. Het recht op bedenktijd van twee weken gaat per 1 juli 2015 in.
Belonen | Nieuws

Gefaseerde invoering depotstelsel jaar vertraagd

Het omzetten van het systeem van de geblokkeerde rekening (g-rekening) in het depotstelsel is tijdrovender dan gedacht. De Belastingdienst heeft een jaar langer de tijd nodig om de overstap soepel te kunnen laten verlopen en vangt daarom niet op 1 juli 2014 aan met het omzetten van het systeem.
Strategisch HR-plan | Achtergrond

HR in de lead bij wendbaar maken organisatie

Reorganiseren is een noodmaatregel, de organisatie wendbaar en toekomstbestendig maken met de medewerkers die dat moeten doen is van een andere orde. HRM is echter wel in de lead. Natuurlijk kan HRM dit niet alleen. Samenwerking met het management (co-productie) is daarbij essentieel. Hieronder de thema’s die samenhangen met wendbaarheid en inzetbaarheid.
Recruitment | Nieuws

Bij online matching nauwelijk aandacht voor bedrijfscultuur

Het vinden van de juiste baan of medewerker blijkt in de huidige markt van vraag en aanbod een moeizaam proces. Procedures duren lang, de groep sollicitanten is groot en het aantal mismatches tussen vacatures en cv’s neemt toe. Dit blijkt uit onderzoek van HRMatches. “Zowel sollicitanten als bedrijven moeten helder maken wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze zoeken.”
Ziekteverzuim | Nieuws

Compensatie stijging zorgpremie werkgevers valt in slechte aarde

Werkgeversorganisaties vinden het voorstel om de verhoging van de zorgpremie voor werkgevers te compenseren met lastenverlichting elders maar niks. Zij stellen dat het plan van minister Schippers van Volksgezondheid ‘onacceptabel’ is.
Personeelsbeheer | Nieuws

‘Flexbedrijven moeten bereid zijn risico’s met de opdrachtgever te delen’

De omzet van de flexbranche groeit weer. Nu het vertrouwen in de economie toeneemt en de exportgerichte sectoren aantrekken stijgt naar verwachting het aantal uren in 2014. Van een brede toenemende vraag naar tijdelijk personeel is echter nog geen sprake zo bericht ING Economisch Bureau. De prijsdruk blijft dus nog bestaan. “Flexbedrijven zullen ontzorger moeten zijn.”
Recruitment | Nieuws

Vraag naar arbeid trekt in 2015 aan

De werkloosheid loopt dit jaar nog op tot 650.000 personen, maar daalt volgend jaar licht als gevolg van een stijgende werkgelegenheid zo blijkt uit cijfers van het CPB.