Artikelen - Pagina 35 van 1140 - HR Praktijk

Leiderschapsontwikkeling | Blog

Remote teams betrokken houden? Dit kun je leren van de neurowetenschap

Leidinggeven aan remote teams vereist niet alleen nieuwe vaardigheden, ook traditionele vaardigheden zijn van belang. Neurowetenschapper Marcia Goddard zet ze op een rij.
Arbo | Nieuws

Australiërs mogen voortaan werkgever negeren buiten werktijd

Australiërs mogen voortaan onbelangrijke telefoontjes of e-mails van hun werkgever die buiten werktijd binnenkomen negeren. Dat komt door nieuwe wetgeving die sinds maandag van kracht is. Als werkgevers toch contact opnemen, riskeren zij een boete die kan oplopen tot omgerekend ruim 56.000 euro.
HR Business Partner | Achtergrond

Marco Burelli, Head of HR Strategy TomTom: ‘Mensen worden productiever dankzij nieuwe HR-structuur en -strategie’

Marco Burelli, Head of HR Strategy van TomTom en spreker tijdens HR Day stelt dat het tijd is om af te rekenen met ‘traditionele HR-modellen’, en een ‘revolutie in hoe we onszelf organiseren' door te voeren. Burelli licht in dit interview de nieuwe HR-strategie van TomTom toe die dankzij de transformatie van de afdeling mogelijk is. ‘Er was weerstand, maar veel minder dan voorzien.’
HR Business Partner | Achtergrond

Marco Burelli, Head of HR Strategy TomTom: ‘Product-driven HR heeft de toekomst’

Het is tijd om af te rekenen met ‘traditionele HR-modellen’, en een ‘revolutie in hoe we onszelf organiseren' door te voeren aldus Marco Burelli, Head of HR Strategy van TomTom. Burelli licht in dit interview toe hoe HR onder zijn leiding en de rest van het managementteam is getransformeerd naar een klantgerichte afdeling die principes uit productmanagement en agile werken toepast.
HR Business Partner | Achtergrond

Raymond de Jong, Directeur P&O over de HR-transformatie bij het Rijksmuseum

Het Rijksmuseum is sinds de heropening in 2013 met meer dan 60% gegroeid: van 590 medewerkers naar 950. Deze sterke groei vraagt om verbeterde processen, structuren en systemen. Ook de rol van HR verandert hierdoor. Bovendien blijken uitdagingen die al voor de ingezette transformatie opspeelden, bijzonder hardnekkig. Zoals de invulling van bepaalde functies.
Ontslag | Nieuws

Onwerkbare situatie niet goed onderbouwd – Kritische projectleider VWS onterecht uit functie gezet

Vier maanden na zijn aantreden als projectleider verantwoordelijk voor een intern programma voor personeelsbeleid werd een ambtenaar uit zijn functie gezet. De projectleider stelde naar eigen zeggen misstanden aan de kaak op het ministerie van VWS.
Ziekteverzuim | Achtergrond

Re-integratiedossier: checklist

Een werknemer heeft het re-integratieverslag nodig als die na 2 jaar ziekte een WIA-uitkering aanvraagt. Zorg dat het re-integratieverslag compleet is, want het UWV beoordeelt hierop.
Digitalisering | Blog

Generatieve AI verandert positie HR-professionals in organisatie sterk

AI-technologie verandert de positie van HR in die van geloofwaardige activist: de HR-professional die gevoelige thema’s benoemt en verantwoordelijkheid voor verbetering neemt. Ook draagt de HR-professional bij aan het 'empoweren' van de organisatie door generatieve AI-technologieën te gebruiken.
HR Business Partner | Achtergrond

‘Invoeren van zelfsturing vraagt jaren en heeft een hoog afbreukrisico’ – Enkele alternatieven die beter werken

Waarom overheidsdiensten als de Belastingdienst en de Raad voor de Kinderbescherming stuklopen op zelfsturende teams? Consultant en organisatiespecialist Jesse Segers: 'Van management naar zelfsturing is een continuüm, een nooit gewonnen strijd.' Er zijn volgens hem betere alternatieven als je efficiëntie of flexibiliteit nastreeft.
Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

Hoe je je team tot grote hoogten kunt laten stijgen

De belangrijkste factor die bepaalt of een team wel of niet succesvol is, lijkt toch niet de mensen waar het team uit bestaat of de samenstelling van het team, maar de teamcultuur. Ook in het boek Teamenergie wordt een dergelijke cultuur als ideaal voorgesteld. Volgens de auteurs kan een team zich in zeven fasen bevinden. In dit artikel lichten we enkele interventies uit voor teams die boven hun macht lijken te grijpen.

Adviseur organisatie en HRM

Gemeente Nederweert via Geerts & Partners

Organisatieadviseur

Gemeente Gouda

HBO Meewerkstage Werving & Selectie en Stagebureau

Gemeente Haarlemmermeer

Meewerkstage HR Business Partner

Gemeente Haarlemmermeer

Bekijk alle vacatures