Artikelen - Pagina 24 van 1155 - HR Praktijk

Ontslag | Blog

‘Transitievergoeding voelt onrechtvaardig bij ontslag wegens verwijtbaar handelen’

Werknemers die verwijtbaar hebben gehandeld en ontslagen worden, krijgen vaker een transitievergoeding mee. Dat roept vragen op bij veel werkgevers, die verwachten dat een werknemer bij verwijtbaar handelen zonder kosten ontslagen kan worden.
Ontslag | Achtergrond

Werknemer gedraagt zich niet netjes – Ontslag op staande voet gerechtvaardigd?

Een werknemer zou door te schreeuwen en beledigen een angstcultuur hebben gecreëerd. Zelf vindt ze dat ze enkel een gepassioneerd iemand is die anderen soms stevig toespreekt.
Opleiden en ontwikkelen | Nieuws

Nieuwe rondes voor aanvraag subsidie om (nieuwe) werknemers te scholen in cruciale sectoren en om statushouders te begeleiden

Het gaat om de SLIM-scholingssubsidie om medewerkers op te leiden voor een baan in maatschappelijk cruciale sectoren en de Subsidieregeling Ondersteuning werkgevers inzet Statushouders (SOWIS).
Veilige werkplek | Achtergrond

Patrick van Veen, gedragsbioloog: ‘Onze apennatuur is nog geen excuus voor wangedrag’

In 'Help! Het is hier een beestenbende' geeft gedragsbioloog Patrick van Veen adviezen om storend gedrag op de werkvloer direct aan te pakken.
Belonen | Nieuws

Kleinere loonkloof in mkb; grote verschillen per leeftijd en functie

De forse loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb blijft voortduren maar is wel wat geslonken vorig jaar. Wanneer factoren als functie, leeftijd en ervaring worden meegewogen is de gecorrigeerde loonkloof 1,8 procent.
Diversiteit | Achtergrond

Diversiteitsbeleid blijft vaak onzichtbaar voor werknemers, ondanks toenemend belang op de werkvloer

De meeste werknemers vinden dat werkgevers zich moeten richten op diversiteit op de werkvloer. Toch is 80% van hen zich niet bewust van het gevoerde beleid.
Opleiden en ontwikkelen | Achtergrond

Maarten van Beek, HR-directeur: ‘We moeten blijven investeren in ons vakmanschap’

Maarten van Beek deelt zijn inzichten over de toekomst van HR, de rol van AI, de herwaardering van vakmanschap en de impact van ESG.
Partnerbijdrage | You Serve

‘AI heeft veelbelovende toekomst in HR met AI-geletterheid als belangrijk speerpunt’

Als je nu niet serieus werk maakt van AI-geletterdheid wordt het niet je vriend, maar je vijand stelt Kevin Martens van Visma YouServe.
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Waarom vitaliteitsbeleid geen keuze meer is, maar een absolute noodzaak

Vitaliteit is geen tijdelijk project, maar onderdeel van integraal beleid. Hoe je gezondheid en vitaliteit in je organisatie borgt leggen Yvonne Kersten, directeur PMO/PAGO/Vitaliteit bij Arbo Unie, en Health Officer Wendel Post uit.
Partnerbijdrage | Salure

Deze verborgen HR-kosten lopen ongemerkt op – Zo los je dat op

Hoe hebben andere bedrijven hun HR-landschap efficiënter ingericht en welke slimme koppelingen helpen om tijd en kosten te besparen?