Artikelen - Pagina 149 van 1150 - HR Praktijk

Belonen | Nieuws

Vakantiegeld 2022: enkele euro’s meer voor meeste werknemers

Het netto vakantiegeld valt voor de meeste werknemers een paar euro's hoger uit vergeleken met vorig jaar als gevolg van de iets lagere belastingtarieven. Verdien je modaal dan ontvang je in 2022 vier euro meer aan vakantiegeld dan in 2021. Twee keer modaal ontvangt acht euro meer. Alleen werknemers die minder verdienen dan het fulltime minimumloon van € 1.725 bruto per maand, krijgen dit jaar iets minder vakantiegeld gestort dan in 2021.
Partnerbijdrage | Personio

Personio H.U.G Digital 2022 + lokaal event Amsterdam – 24 + 25 mei 2022

Op 24 en 25 mei 2022 vindt H.U.G. Digital 2022 plaats: een tweedaags gratis digitaal HR-event (met een lokaal event in Amsterdam op 25 mei) dat wordt georganiseerd door Personio, de alles-in-één HR-software voor het mkb. Dit event brengt HR-experts uit tal van bedrijven en industriesectoren bij elkaar, samen met onderzoekers, zakelijke experts en journalisten. Deelnemers kunnen rekenen op diepgaande kennis, inzichten en bruikbare strategieën voor de toekomst van HR.
Duurzame inzetbaarheid | Blog

Voorbeelden en oefeningen voor een positieve organisatiecultuur: leren en autonomie (deel 4)

Een positieve organisatiecultuur bestaat uit vier elementen. Deze vier elementen versterken elkaar. Je kunt ze ontwikkelen met gerichte teamsessies en interventies. In deze blog bespreekt consultant organisatiecultuur en positief leiderschap Marcella Bremer het 4e element Leren en autonomie en geeft ze voorbeelden en oefeningen.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Duurzame inzetbaarheid verplicht onderdeel jaarrekeningen: 5 stappen om aan deze nieuwe eis te voldoen

Voor de jaarrekening van dit jaar is het voor bedrijven met (meer dan) 250 werknemers nodig om te vermelden hoe ze de duurzame inzetbaarheid van hun personeel verbeteren. Veel HR-afdelingen zijn hier nog niet mee bezig. Daarom in dit artikel vijf stappen hoe aan deze nieuwe eis voldaan kan worden. Inclusief 25 KPI’s waarop de duurzame inzetbaarheid gemeten kan worden.
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Als de overgang werken in de weg staat

Ongeveer 1,8 miljoen werkende vrouwen in Nederland zijn in de overgang. Een cijfer om rekening mee te houden, want zo’n 80 procent van hen ontwikkelt overgangsklachten. In de praktijk worden deze lang niet altijd herkend. Reden om hier extra aandacht voor te vragen.
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Gezonde leefstijl en de belangrijke voortrekkersrol van werkgevers

Het belang van een gezonde leefstijl wordt steeds breder in de samenleving erkend. Op de werkvloer is het nog geen vanzelfsprekend gesprekonderwerp. Werkgevers kunnen meer doen om het belang van een gezonde leefstijl bespreekbaar te maken en werknemers hierin te faciliteren.
Hybride werken | Achtergrond

De vier belevingsperspectieven voor een uitstekende Facility Experience

Iedereen kent wel de customer experience (CX), de employee experience (EX) en de user experience (UX). En we hebben het steeds vaker over de Facility Experience (FX). Dat is de totale beleving van alle menselijke en digitale contactmomenten van klanten, gasten, medewerkers en gebruikers met de organisatie. We zijn tevreden als we aan de verwachtingen van de verschillende doelgroepen voldoen, maar om onderscheidend te zijn willen we die liefst overtreffen.
Partnerbijdrage | Salure

Webinar: Ontdek de populairste arbeidsvoorwaarden in 2022

Een auto van de zaak, onbeperkt vakantiedagen of een individueel keuzebudget: je arbeidsvoorwaarden kunnen nét het verschil maken voor (toekomstige) medewerkers. Maar hoe pak je dit succesvol aan anno 2022? Ontdek alles wat je moet weten tijdens het gratis webinar op 19 mei!
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

‘Als het gaat om het klimaat, vragen we HR een beetje rebellie te tonen’

Cruciaal! Een sleutelrol! Vraag Charlotte Extercatte wat we mogen verwachten van de HR-manager in het realiseren van klimaatdoelen van organisaties, en ze is er meteen duidelijk over: die rol mag op geen enkele manier onderschat worden. 'Het is juist de HR-manager die samen met de facility manager de brug kan slaan tussen beleid en praktijk. We kunnen versnellen door woorden om te zetten in daden. Een beter klimaat begint op je werk!'
Arbeidsovereenkomst | Blog

Verbod nevenwerkzaamheden straks enkel toegestaan met rechtvaardigingsgrond

Op 19 april jl. heeft de Tweede Kamer het Wetsvoorstel transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aangenomen. Het wetsvoorstel is momenteel in behandeling bij de Eerste Kamer en beoogt de gelijknamige EU-richtlijn uiterlijk op 1 augustus 2022 te implementeren. Eén van de onderdelen van die richtlijn is een (significante) wijziging in de regelgeving omtrent nevenwerkzaamheden. In dit artikel leest u wat deze wijziging inhoudt.