Artikelen - Pagina 123 van 1143 - HR Praktijk

HR-projecten | Nieuws

Werving van gewilde en schaarse HRM’ers kan beter

HR-professionals zijn behoorlijk gewild en schaars zo blijkt uit cijfers van Intelligence Group. En de schaarste neemt alleen maar toe. 'De meeste HRM-afdelingen van bedrijven moeten toch echt anders acteren', zegt Geert-Jan Waasdorp, oprichter van het onderzoeks- en databureau.
Partnerbijdrage | HR Academy

Drukbezochte HR DAY 2022 in teken van werven, binden en boeien én innovatie

Vakgenoten ontmoeten en je laten inspireren op brandende thema’s als de employee journey, de verschillende generaties, zingeving, D&I, performance en de lerende organisatie, 350 HR-professionals waren daar voor in tijdens HR DAY 2022. Een goedgevulde dag met meer dan 25 programmaonderdelen. Een kleine selectie.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Diversity & inclusion bij advocatenkantoor NautaDutilh, winnaar van de M&A Award voor Best Diversity Firm

Tijdens de M&A Awards 2021 werd advocatenkantoor NautaDutilh gehonoreerd met de award voor Best Diversity Firm. Hoe pakken deze voorlopers het diversiteitsthema aan? Jeppe Kleijngeld, redacteur M&A ging in gesprek met inclusion partners Petra Zijp en Geert Raaijmakers.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

4 okt Diversity Day – Dit doen de NS, Lidl en UWV

Op Diversity Day – een initiatief van SER Diversiteit in Bedrijf - organiseren bedrijven activiteiten om aandacht te vragen voor inclusie en diversiteit. Een aantal voorbeelden van bedrijven om je op ideeën te brengen.
Recruitment | Nieuws

‘Sturen op diversiteit en inclusie is een proces van vallen en opstaan’

Driekwart van de bedrijven die actief beleid hanteren voor diversiteit en inclusiviteit, geven aan dat een divers medewerkersbestand de prestaties van teams en afdelingen ten goede komt. Actief sturen op diversiteit wordt ook door 34 procent van de werkgevers als oplossing gezien voor het invullen van krapteberoepen. Maar met alleen een divers personeelsbestand ben je er nog niet. 'Het is wenselijk dat je als bedrijf een sociale norm stelt voor diversiteit en inclusie. Uit onderzoek blijkt dat sociale normen een sterke uitwerking hebben op het gedrag van anderen' aldus dr. Gijs Bijlstra, universitair docent en onderzoeker diversiteit, stereotypen en vooroordelen in het bedrijfsleven.
Arbo | Nieuws

‘Aantal meldingen ongewenst gedrag op het werk zegt niets over hoe vaak het voorkomt’

Slechts 13 procent van de slachtoffers stapt naar een vertrouwenspersoon nadat zij ongewenst gedrag hebben meegemaakt. Van deze 13 procent doet het overgrote deel van de slachtoffers geen officiële melding. Dit meldt SKB Onderzoek & Advies in een artikel met cijfers over hoe vaak ongewenst gedrag op het werk voorkomt, wat de gevolgen zijn en hoeveel slachtoffers daadwerkelijk steun zoeken als ze een incident hebben meegemaakt.
HR-cyclus | Blog

Mag je als werknemer gesprekken met je werkgever opnemen?

Zo’n beetje iedereen heeft tegenwoordig wel een mobiele telefoon met opnamefunctie. Een vraag die in de arbeidsrechtpraktijk regelmatig voorbij komt is of je als werknemer (met je telefoon of ander opname-materiaal) gesprekken met je werkgever mag opnemen.
Recruitment | Blog

Een goede Employee Value Proposition: beloof alleen wat je waar kunt maken. Enkele voorbeelden

Een goede employee value proposition (EVP) is cruciaal voor het aantrekken, maar ook voor het behouden van talent. Maar dan moet je wel kunnen waarmaken wat je belooft. Zorg daarom dat employer branding-activiteiten zijn gebaseerd op een waarheidsgetrouwe, ambitieuze en aansprekende EVP en deze EVP gedurende de gehele employee journey betekenis krijgt.
Ziekteverzuim | Blog

Advies AG aan Hoge Raad: arbeidsovereenkomst van uitzendkracht mag niet eindigen vanwege ziekte of arbeidsongeval

De bepaling in uitzend-cao’s over onmiddellijke beëindiging van de uitzendovereenkomst bij ziekte of een arbeidsongeval van de uitzendkracht is niet rechtsgeldig. Dat adviseert Advocaat Generaal De Bock de Hoge Raad.
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Waarom het Preventief Medisch Onderzoek onmisbaar is voor jouw organisatie

Waarschijnlijk heb je de term Preventief Medisch Onderzoek (PMO) wel eens voorbij zien komen. Maar wat houdt het PMO nou precies in? En waarom zou je het PMO inzetten voor jouw organisatie? En vooral: Wat is de toegevoegde waarde voor jouw medewerkers!