Artikelen - Pagina 109 van 1149 - HR Praktijk

Hybride werken | Case

Flexibele workforce management-tool voor complexe processen bij Nyrstar

De complexe omgeving van internationaal metaalbedrijf Nyrstar had een complete en flexibele workforce management-oplossing nodig. Die vonden ze bij Syntegro. De meerwaarde van de applicatie voor medewerkers en leidinggevenden is groot: meer eigenaarschap en verantwoordelijkheden en minder omslachtige communicatie.
Arbo | Nieuws

De voors en tegens van een verplichte vertrouwenspersoon in elk bedrijf

Alle werkgevers moeten verplicht een vertrouwenspersoon aanstellen, tot de kleinste werkgever. GroenLinks wil hiervoor de Arbeidsomstandighedenwet aanpassen. Mogelijk blijft het hier niet bij. Het ministerie van SZW onderzoekt of het mogelijk is een gedragscode en een klachtenregeling verplicht te stellen.
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Aandacht voor verantwoord ondernemen: top 3 MVO-thema’s

Wat vind jij een belangrijk MVO-thema voor Arbo Unie? In november 2022 nodigden we klanten uit om hun mening via een korte vragenlijst te geven. En zo mee te denken over hoe wij invulling geven aan dit brede onderwerp. We delen graag met je wat hier uitgekomen is, en wat wij hiermee doen.
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Optimaal beeldschermwerken, zó geleerd

In de industrie, de bouw en andere sectoren waar veel zwaar werk voorkomt, zijn instructies voor gezond en veilig werken volstrekt vanzelfsprekend. Bij beeldschermwerk is dit veel minder het geval. Terwijl dit in de westerse wereld de meest voorkomende risicofactor is voor arbeidsgerelateerde klachten. De vernieuwde e-learning beeldschermwerk van Arbo Unie helpt die klachten voorkomen.
Arbo | Nieuws

Populariteit fiets naar het werk stijgt – Werkgevers spelen een belangrijke rol

Het aantal ritten in het woon-werkverkeer met de auto, fiets en ov in Nederland is ten opzichte van 2021 met ruim 7,5 miljoen per week gestegen. Voor korte ritten kiezen mensen steeds vaker de fiets. Maar ook het thuiswerken blijft populair. Dat blijkt uit het Landelijk Reizigersonderzoek van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.
Ziekteverzuim | Nieuws

Ziekteverzuim Nederland stijgt weer – Hoogste percentage 8 procent, laagste 3,3 procent

In het vierde kwartaal van 2022 werden 56 van elke duizend werkdagen gemist wegens ziekte. Dit is meer dan dezelfde periode in voorgaande jaren. In de meeste sectoren steeg het verzuim ten opzichte van het voorgaande jaar, waarbij de overheid de grootste stijging kende. Dat meldt het CBS.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Een vijfde van de werknemers kampt met mentale problemen – Zo maak je mentale gezondheid onderwerp van gesprek

Ruim een derde van de Nederlandse werknemers laat mentale gezondheid onbesproken in gesprekken met leidinggevenden. Een kwart van de werknemers heeft namelijk het gevoel geen support te krijgen van de werkgever bij zijn of haar mentale problemen. Dit terwijl een vijfde van de Nederlandse werknemers aangeeft hiermee te kampen.
Duurzame inzetbaarheid | Blog

Klachtenbehandeling werkgevers grensoverschrijdend gedrag mag heel wat beter: de do’s & don’ts

Menig werkgever slaat de plank mis bij een geval van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Terwijl alle relevante do’s en don’ts volgen uit het beginsel van goed werkgeverschap. Advocaat Joost van Ladesteijn zet ze onder elkaar.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Vierdaagse werkweek – Omvangrijke Britse pilot groot succes: ‘Welzijn verbetert, productiviteit blijft op peil’

Het afgelopen half jaar deden meerdere bedrijven in het VK mee aan een omvangrijke proef met de vierdaagse werkweek. De vraag was of je 100% van het werk kunt doen, in 80% van de tijd, tegen 100% van het salaris. Het werd naar eigen zeggen een groot succes. Vrijwel alle bedrijven (92%) willen er na afloop van de proef mee doorgaan zo bericht het Financieele Dagblad.
Ziekteverzuim | Blog

Per 1 juli 2023 verkorte loonbetaling bij ziekte pensioengerechtigde werknemer – Voor die tijd ziek, dan blijft termijn van 13 weken gelden

Heeft u een pensioengerechtigde werknemer in dienst? Let op! Op dit moment geldt voor werkgevers bij ziekte van de pensioengerechtigde werknemer een loondoorbetalingsplicht van 13 weken. Vanaf 1 juli 2023 wordt deze periode verkort naar 6 weken. Voor werknemers die op 1 juli 2023 al ziek waren, blijft de termijn van 13 weken gelden. Veel werkgevers zijn niet op de hoogte van de verkorte loondoorbetalingsplicht bij pensioengerechtigde werknemers. Dit bleek ook uit een recent arrest van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch.