Artikelen - HR Praktijk

Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

Rein Heddema, reorganisatie-specialist: ‘Je bent als HR niet alleen de bad cop, maar ook de good cop’

HR staat tijdens een reorganisatie midden in de storm. Hoe houd je grip op het proces, begeleid je medewerkers zorgvuldig en voorkom je dat je eigen team omvalt? Reorganisatie-specialist Rein Heddema deelt zijn belangrijkste inzichten.
Wet- en regelgeving | Achtergrond

Wettelijke gedragscode ongewenst gedrag van tafel, maar zorgplicht blijft bestaan – zo laat ook rechtspraak zien

Werkgevers zijn niet verplicht een gedragscode ongewenst gedrag op te stellen. Rechtspraak laat echter zien dat duidelijk beleid nodig is en er ook naar moet worden gehandeld.
Employee journey | Achtergrond

Aantrekkelijk werkgeverschap: ‘Weg met de EVP, luister naar je medewerkers’

Waarom hebben sommige werkgevers ondanks de arbeidsmarktkrapte geen moeite om mensen te vinden? Recruitmentstrateeg Arjan Elbers en overtuigingsexpert Nicol Tadema geven naar aanleiding van hun nieuwe boek antwoord op die vraag. Inclusief voorbeelden uit de praktijk bij onder meer Kesbeke, Drogisterijketen AS Watson en installatiebedrijf Verspeek.
Arbo | Nieuws

3 op 10 werknemers werken zomers buiten, meeste werkgevers nemen maatregelen tegen uv-straling

Bijna de helft van de werknemers die beschermende maatregelen kreeg aangeboden, maakt daarvan nooit of soms gebruik. Dat blijkt uit nieuwe cijfers uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA), 2025 van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en TNO.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Minder dan één op de vijf werkenden zeker over positie op arbeidsmarkt

Minder dan één op de vijf werkenden in Nederland is zeer zeker over de toekomst van de eigen baan. Met dat aandeel blijft Nederland achter bij het wereldwijde gemiddelde van 22 procent.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Kabinetsplannen krijgen steun: OESO waarschuwt voor nadelen concurrentiebeding

De discussie over het concurrentiebeding krijgt een internationale dimensie. Terwijl het kabinet werkt aan een beperking van het beding, concludeert de OESO dat concurrentiebedingen de arbeidsmobiliteit belemmeren en negatieve gevolgen kunnen hebben voor de productiviteit en lonen.
AI | Nieuws

Ford haalt ervaren engineers terug: AI blijkt geen vervanger voor vakkennis

Na jaren van investeringen in AI en geautomatiseerde kwaliteitscontroles heeft Ford ruim 350 ervaren engineers teruggehaald. De reden: kunstmatige intelligentie bleek de kennis en het beoordelingsvermogen van ervaren medewerkers niet te kunnen vervangen. De casus laat zien dat AI pas echt waarde toevoegt als organisaties ook investeren in het behouden en overdragen van menselijke expertise.
Ziekteverzuim | Blog

Veelgestelde vragen over zieke werknemers en vakantie

Wat gebeurt er als een werknemer zich ziekmeldt vanaf het vakantieadres en je twijfelt aan het verhaal? En mag een (langdurig) zieke werknemer gewoon op vakantie? De meest gestelde vragen over vakantie en ziekte kort toegelicht.
Hybride werken | Achtergrond

‘Hybride werken is voor ons onderdeel van duurzame mobiliteit’

Voor zorgorganisatie Omring en zorgverzekeraar Menzis is hybride werken geen los HR-thema meer, maar onderdeel van een bredere mobiliteits- en duurzaamheidsstrategie. Beide organisaties koppelen thuiswerken nadrukkelijk aan duurzame mobiliteit, aantrekkelijk werkgeverschap en slimme inrichting van werkprocessen.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Zelfstandigenwet moet Wet DBA opvolgen en zzp’ers meer duidelijkheid vooraf geven

Al lange tijd wordt er gewerkt aan het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) – als opvolger van de Wet DBA. Deze zou op 1 juli 2026 van kracht worden, maar dat is inmiddels van de baan. Intussen blijft de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid controleren.