De premies voor de Werkhervattingskas (Whk) stijgen in 2027. Voor werkgevers kan dit hogere lasten betekenen. Maar betaal je wel de juiste premie? Een fout in de Whk-beschikking kan jarenlang financiële gevolgen hebben. Door je beschikking tijdig te controleren, voorkom je dat je organisatie onnodig te veel betaalt.
Waarom is controle van de Whk-beschikking belangrijk?
De gedifferentieerde Whk-premie is voor veel werkgevers een aanzienlijke kostenpost. Met deze premie worden de WGA- en Ziektewetuitkeringen gefinancierd. De premiehoogte hangt onder meer af van de organisatiegrootte, de sector en de uitkeringen die aan de werkgever worden toegerekend.
Juist bij die toerekening kunnen fouten ontstaan. Denk aan een onterecht toegerekende uitkering, een onjuiste eerste ziektedag of een foutieve verwerking van een overgang van onderneming. Deze fouten kunnen invloed hebben op de premie die een werkgever betaalt.
Vooral voor middelgrote en grote werkgevers kan de financiële impact aanzienlijk zijn. Bij een hoge loonsom kan een klein verschil in het premiepercentage al duizenden euro’s kosten. Bovendien kunnen WGA-uitkeringen tot 10 jaar doorwerken in de werkgeverslasten.
Een jaarlijkse controle van de Whk-beschikking is daarom essentieel. Het is een belangrijk onderdeel van het beheersen van de werkgeverskosten. Daarbij is het verstandig om niet alleen naar het vastgestelde premiepercentage te kijken, maar ook naar de gegevens die aan de berekening ten grondslag liggen.
Whk-premies stijgen in 2027
Volgens UWV stijgen in 2027 zowel de gemiddelde WGA-premie als de gemiddelde Ziektewetpremie. De WGA-premie stijgt van 0,96% naar 1,07% en de Ziektewetpremie van 0,56% naar 0,60%.
De stijging van de WGA-premie wordt voornamelijk veroorzaakt door hogere uitkeringslasten. UWV verwacht meer instroom in de WGA en een mindere uitstroom uit bestaande uitkeringen. Ook de Ziektewetlasten nemen toe. Daarnaast wordt een deel van de Ziektewetpremie gebruikt om het tekort binnen de Werkhervattingskas terug te dringen.
Niet iedere werkgever betaalt deze gemiddelde percentages. De daadwerkelijke premie is afhankelijk van de organisatiegrootte en bij middelgrote en grote werkgevers, geheel of gedeeltelijk van het individuele uitkeringsrisico.
Kleine werkgevers betalen een sectorale premie. Bij middelgrote werkgevers bestaat de premie uit een combinatie van een sectorale en individuele component. Grote werkgevers betalen een premie die volledig op hun individuele risico is gebaseerd.
Publiek verzekerd of eigenrisicodrager
Naast de controle van de Whk-beschikking is het verstandig om periodiek te beoordelen of de huidige verzekeringsvorm nog bij je organisatie past. Werkgevers kunnen voor zowel de WGA als de Ziektewet kiezen tussen publieke verzekering via UWV en het eigenrisicodragerschap.
Bij publieke verzekering betaalt de werkgever een gedifferentieerde premie aan de Belastingdienst. UWV verzorgt de uitkeringen en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de bijbehorende wettelijke taken.
Een eigenrisicodrager draagt zelf de financiële verantwoordelijkheid voor de betreffende WGA- of Ziektewetlasten en heeft aanvullende verantwoordelijkheden rondom verzuimbegeleiding en re-integratie. Deze risico’s kunnen onder voorwaarden particulier worden verzekerd.
Welke keuze financieel het aantrekkelijkst is, verschilt per organisatie. Daarbij spelen niet alleen de premiepercentages een rol, maar ook de verwachte uitkeringslasten, uitvoeringskosten, verzekeringsvoorwaarden en mogelijkheden om verzuim en arbeidsongeschiktheid te beperken.
Een keuze voor het eigenrisicodragerschap vraagt daarom om een zorgvuldige afweging voor de langere termijn. Door de stijgende Whk-premies kan het zinvol zijn om opnieuw te beoordelen of de huidige verzekeringsvorm nog passend is.
Voorkom dat je te veel Whk-premie betaalt
De Whk-beschikking voor 2027 verdient extra aandacht. Middelgrote en grote werkgevers ontvangen deze doorgaans aan het einde van het jaar van de Belastingdienst. Dit is hét moment om te controleren of de premie juist is vastgesteld en of de onderliggende uitkeringslasten terecht aan de organisatie zijn toegerekend.
Wacht niet te lang met controleren. Door direct na ontvangst actie te ondernemen, heb je tijd om eventuele fouten te onderzoeken en waar nodig tijdig bezwaar te maken.
Ook eerdere beschikkingen kunnen relevant zijn. Fouten uit voorgaande jaren kunnen namelijk doorwerken in toekomstige premies. Een grondige controle kan daardoor interessante besparingsmogelijkheden opleveren.
OAZ helpt werkgevers om grip te krijgen op hun Whk-premie. Met de Whk-check controleren onze specialisten de vastgestelde premiepercentages, de toegerekende WGA- en Ziektewetuitkeringen en mogelijke onjuistheden. Ontdekken we afwijkingen? Dan brengen we de financiële gevolgen in kaart en ondersteunen we bij de vervolgstappen. Zo weet je zeker dat je organisatie niet onnodig te veel Whk-premie betaalt.
Wil je weten of jouw Whk-premie klopt? Ontdek de Whk-check van OAZ en krijg inzicht in mogelijke besparingen.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
