Ziekenhuisgroep Twente sluit met haar arbeidsmarktcommunicatie het beste aan op de wensen van de doelgroep. Dat blijkt uit gezamenlijk onderzoek van Intelligence Group en Welliba naar 34 Nederlandse ziekenhuizen.
Het onderzoek combineert wat zorgprofessionals zoeken in een werkgever, wat ziekenhuizen beloven in vacatures en hoe medewerkers het werk daadwerkelijk ervaren.
De thema’s waarover ziekenhuizen veel ‘vertellen’ in hun arbeidsmarktcommunicatie, zoals betekenisvol werk, collega’s en ontwikkeling, worden op de werkvloer positief beoordeeld. Ze bieden echter weinig onderscheid bij het aantrekken van personeel, zo concluderen de onderzoekers.
Salaris bij alle zorgberoepen in de top drie
Een goed salaris staat bij alle tien onderzochte zorgberoepsgroepen in de top drie van belangrijkste pullfactoren en bij zes beroepen op nummer één.
Werksfeer staat bij acht beroepen in de top drie.
Ook grip op de eigen tijd weegt zwaar: zelf de werktijden kunnen indelen staat bij alle tien beroepen in de top drie van gewenste flexibiliteit.
Bij de arbeidsvoorwaarden is de eindejaarsuitkering het belangrijkst. Deze staat bij alle tien beroepen in de top drie en bij acht bovenaan.
De reiskostenvergoeding behoort bij zeven beroepen tot de drie belangrijkste voorwaarden.
Toch blijven juist zulke concrete voordelen geregeld onbenoemd. Dat hangt vooral samen met de Cao Ziekenhuizen en Cao UMC, waarnaar vaak verwezen wordt. Veel gewenste arbeidsvoorwaarden zijn via de Cao Ziekenhuizen of Cao UMC al geregeld. Het probleem is daarom niet altijd het aanbod, maar vooral de zichtbaarheid.
“Een algemene verwijzing naar de cao of een link naar een aparte webpagina maakt een eindejaarsuitkering, pensioenregeling of reiskostenvergoeding nog niet concreet voor de kandidaat”, zegt Geert-Jan Waasdorp van arbeidsmarktdataspecialist Intelligence Group.
“Misschien wel voor de ervaren zorgprofessional, maar er zijn ook jonge instromers, zij-instromers en internationaal opgeleide kandidaten, die de cao niet vanzelfsprekend kennen. Aanvullende voorwaarden buiten de cao, zoals extra verlof, flexibele werktijden en mobiliteitsvoorzieningen, bieden ziekenhuizen bovendien ruimte om zich daadwerkelijk te onderscheiden.”
Ziekenhuisgroep Twente sluit het beste aan
De verschillen tussen ziekenhuizen zijn aanzienlijk. Ziekenhuisgroep Twente behaalt met 64% de hoogste aansluiting tussen vacatures en kandidaatwensen, gevolgd door Catharina Ziekenhuis met 58%, Amsterdam UMC met 55% en Deventer Ziekenhuis met 54%. Deze ziekenhuizen noemen vaker concrete voorwaarden en relevante keuzecriteria zoals bereikbaarheid, vrije dagen en flexibiliteit.
LEES OOK:
- Aantrekkelijk werkgeverschap: ‘Weg met de EVP, luister naar je medewerkers’ of hoe word je een woestaantrekkelijke werkgever
- De evolutie van benefits: wat medewerkers in 2026 écht willen
- Duurzaam beloningsbeleid: vernieuwende arbeidsvoorwaarden – voorbeelden uit de praktijk
- Van standaard naar maatwerk: hoe belonen evolueert
Leer hoe je primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden inzet om aantrekkelijk en onderscheidend te communiceren richting zorgprofessionals; met concrete voorbeelden om voordelen zichtbaar te maken.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
