Door vergrijzing en ontgroening wordt het voor gemeenten steeds moeilijker om voldoende gekwalificeerd personeel te vinden.
De HR-brainstormtool is ontwikkeld om organisaties te helpen verder te kijken dan alleen werving en vacatures.
Vier perspectieven
De tool (voorheen het HR-scenariospel) laat deelnemers een HR-vraagstuk vanuit vier denkkaders bekijken:
- mensgericht (werkgeluk en behoud);
- bestuurskundig (continuïteit van dienstverlening);
- technologisch (slimmer organiseren van werk);
- financieel (balans tussen kosten en opbrengsten).
Van brainstorm naar personeelsstrategie
De brainstorm is bedoeld voor een multidisciplinair team van onder meer HR, beleid, IT en management. Aan de hand van concrete vragen – zoals hoe de instroom kan worden vergroot, het ziekteverzuim kan worden teruggedrongen of medewerkers kunnen worden behouden – ontstaan oplossingsrichtingen die kunnen worden uitgewerkt tot een strategische personeelsagenda.
Wat kan HR ermee?
HR kan de tool inzetten om vraagstukken als deze gezamenlijk te verkennen:
- Hoe vergroten we de instroom?
- Hoe behouden we medewerkers?
- Hoe verminderen we het ziekteverzuim?
- Hoe organiseren we het werk slimmer met technologie?
- Welke maatregelen leveren de meeste impact op?
Leer strategische personeelsplanning praktisch toepassen: samen met leidinggevenden keuzes maken over instroom, behoud en inzet zodat jouw organisatie weerbaar wordt tegen arbeidsmarktkrapte.
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
