LinkedIn polste 500 Nederlandse wervingsprofessionals naar hun toekomstverwachtingen. Het voorbije jaar blijkt al een moeilijk jaar te zijn geweest: 53 procent vond het lastiger om de juiste talenten aan te trekken, wereldwijd was dat 66 procent.
2026 belooft nog uitdagender te worden: amper 12 procent van de wervingsprofessionals zegt zich helemaal voorbereid te voelen op 2026. Meer dan de helft (53 procent) vreest dat het dit jaar moeilijker zal zijn om het juiste talent te rekruteren.
IT-bedrijven en kleine ondernemingen voelen de druk het hardst. In de IT-sector woedt de war for talent al een paar jaar behoorlijk hard, kleinere bedrijven moeten met beperkte middelen opboksen tegen de grotere spelers.
Tijdens deze 2-daagse masterclass ontwikkel je een AI-roadmap die jouw organisatie vooruit helpt. Leer praktische vaardigheden zoals het ontwikkelen van een eigen GPT-bot en het schrijven van effectieve prompts voor diverse HR-scenario’s.
Grootste uitdagingen
De grootste uitdagingen die recruiters identificeren, zijn:
- De toenemende druk om snel talent binnen te halen (37%)
- Selectiever werven om verborgen talent te vinden (36%)
- Kandidaten aantrekken die voldoende AI-geletterd zijn (35%)
AI om de druk te verlichten?
66 Procent van de Nederlandse recruiters geeft aan dat AI het rekruteringsproces in hun organisatie heeft veranderd, voor 33 procent is AI binnen korte tijd onmisbaar geworden. De helft merkt dat AI hun rekrutering versnelt en het makkelijker maakt om unieke talenten op te sporen. Toch is niet iedereen overtuigd: een kwart van de respondenten beschouwt AI eerder als een vertragende factor om talent aan te trekken.
Jan Devos, Talent Solutions lead Benelux bij LinkedIn: “Nederlandse bedrijven zijn opvallend terughoudend om AI in te zetten voor hun rekrutering. Wereldwijd zegt ruim 90 procent van de wervingsprofessionals dat hun werkgever in 2026 zal investeren in AI om talent te bereiken, kandidaten te screenen, sollicitaties te plannen, en wervingsbeslissingen te ondersteunen. In Nederland schommelt dat aandeel per onderdeel tussen de 50 en 60%. Is dat de typisch Nederlandse nuchterheid? Bedrijven zijn overtuigd van de meerwaarde van AI, toch kijkt een deel liever de kat uit de boom.”
AI-ondersteuning voor eerste stadium werving
De onderzoeksresultaten sluiten aan bij een bredere ontwikkeling in de arbeidsmarkt, waarin AI steeds vaker wordt ingezet om werving en selectie efficiënter te maken. Internationale toepassingen laten zien dat AI-ondersteuning in staat is om het eerste stadium van werving – zoals het zoeken, matchen en voorselecteren van kandidaten – te verkorten. Tegelijkertijd verschuift de nadruk in het proces steeds meer naar menselijke beoordeling, context en interactie, wat aansluit bij de behoefte aan kwalitatief betere matches in een krappe arbeidsmarkt.
LEES OOK:
Gerelateerd
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
