Veel werknemers zien in het weekend alweer zo tegen de nieuwe werkweek op, dat de zondag hierdoor verpest wordt. En sinds de crisis begon is dit een effect verergerd.
Door budgetproblemen voor de re-integratie van WW-ers kan het UWV voor slechts één op de negen langdurig werklozen re-integratieondersteuning inkopen. Re-integratiebedrijven helpen kansrijke werkelozen, maar hebben geen ruimte om minder-kansrijke mensen te begeleiden.
Bij presenteïsme gaat het om werknemers die op hun werk verschijnen terwijl ze beter thuis kunnen blijven. Onderzoek van The Work Foundation laat zien dat de kosten van presenteïsme die van ziekteverzuim wel eens zouden kunnen overstijgen.
Vorig jaar is de Arbeidsinspectie bij controles op meer misstanden gestuit dan het jaar daarvoor. Het ging met name om de inhuur van illegale arbeid. Bij de controles zijn ruim 2500 illegale vreemdelingen aangetroffen.
De afschrijvingsmethode op basis van werkelijke waarde voor de belasting van personenauto's en motorrijwielen (BPM) is veranderd. Er zijn nu nieuwe versies van de aangifteformulieren. Oudere formulieren zijn niet meer geldig.
Minister De Jager van Financiën heeft bekendgemaakt welke posten in ieder geval binnen het budget van de werkkostenregeling vallen. Een kort overzicht.
Er blijken aanzienlijke verschillen te zijn in vitaliteit, performance en excellence tussen werknemers van acht verschillende landen. Nederlandse werknemers komen op al deze punten goed uit de bus; zij scoren significant beter op de graadmeters stress en werkvermogen. 53 Procent van de Nederlandse werknemers voelt zelden stress op het werk.
De pilot voor belastingdeurwaarders waarin zij toegang tot actuele loon- en uitkeringsgegevens van Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) kregen, is succesvol gebleken. Tijdens de proefperiode was de toegang voorbehouden aan belastingdeurwaarders van vier gemeenten.
In een uitgebreid artikel op talentassessment.nl trekt Psycholoog en talent-coach Matthijs Goedebuure de conclusie dat talent niet meetbaar is, maar wel structuurbaar. Competenties zoals delegeren, luisteren, leidinggeven en organiseren zijn wel meetbaar, maar talent juist niet.
Lange vrouwen verdienen aanzienlijk meer dan kleinere collega’s. Vrouwen die langer zijn dan 1 meter 76 verdienen tot twee keer vaker 48.000 euro per jaar of meer. Omgerekend komt dit op jaarbasis neer op een gemiddeld verschil van ruim 8300 euro met kleinere dames. Aldus the Daily Mail.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling