Nederlandse directeuren en commissarissen zijn het niet eens met het huidige ontslagrecht. Dit blijkt uit een onderzoek onder 240 leden van de Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren (NCD).
Over de kwaliteit van een kok is sinds zijn indiensttreding veel discussie. Keer op keer wordt aangegeven op welke wijze werkzaamheden uitgevoerd moeten worden en hoe gerechten klaar gemaakt moeten worden. De werkgever heeft na twee ziekmeldingen geen vertrouwen meer in het functioneren van de kok en heeft hem op staande voet ontslagen.
Een werknemer is na een ontslagvergunningsprocedure bij het UWV WERKbedrijf door zijn werkgever ontslagen. Het Hof Arnhem is in hoger beroep - in tegenstelling tot de kantonrechter - van mening dat het ontslag kennelijk onredelijk is.
Hoewel het ontbindingsverzoek van een werkgever niet samenhangt met het OR-lidmaatschap van zijn werknemers, wordt het toch afgewezen omdat hij de spelregels van het Sociaal Plan niet heeft gevolgd.
Veel werknemers zijn minder tevreden over hun baan dan de werkgevers denken. Dit verschil doet zich vooral voor bij de aspecten salaris, opleidingsmogelijkheden en promotievooruitzichten. Dit is een belangrijke conclusie uit het in opdracht van Tempo-Team uitgevoerde arbeidsmarkt trendonderzoek onder zowel werkgevers als werknemers.
Wie is eigenlijk eindverantwoordelijk voor HRM, wat zijn de taken en functiegebieden die bij deze functie horen en welke competenties zou een human resource manager moeten hebben? De Verenigde Staten hebben het initiatief genomen om een eenduidig antwoord te geven op bovenstaande vragen. Er is een internationale (ISO) normcommissie opgericht die normen gaat ontwikkelen op het gebied van HRM. Vanuit Nederland kunnen belanghebbenden en experts actief deelnemen aan het ontwikkelen van deze normen.
Als op basis van artikel 7:691 lid 2 BW een uitzendbeding in de uitzendovereenkomst is opgenomen, moet de werkgever (uitlener) als hij de uitzendovereenkomst rechtsgeldig wenst te beƫindigen aan de werknemer duidelijk maken dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt omdat inlener niet langer gebruik wenst te maken van de diensten van werknemer.
U heeft een grote verantwoordelijkheid met betrekking tot de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van uw personeel in het algemeen. De arbowetgeving verlangt ook van uw werknemers dat zij verantwoordelijkheid dragen. Zo gelden er strikte regels ten aanzien van de werkplek. Wist u dat het merendeel van de werknemers hun werkgever niet durft aan te spreken op een slecht ingerichte werkplek?
Op 1 sep 2011 heeft UWV de nieuwe rekencijfers voor de gedifferentieerde WGA-premie bekend gemaakt. Op basis van deze rekencijfers en het specifieke WGA-risico wordt de WGA-premie door de Belastingdienst voor iedere werkgever afzonderlijk vastgesteld. Opvallend aan de cijfers is dat hoewel de rekenpremie omlaag gegaan is, de meeste werkgevers toch te maken zullen krijgen met een verdere toename van de WGA-premie.
Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid treft maatregelen die de verplichtingen van werkgevers voor zieke 65-plussers beperken. Hij wil daarmee werkgevers stimuleren deze categorie werknemers voor zich te laten blijven werken/in dienst te nemen. Kamp heeft zijn maatregelen in een brief aan de Tweede Kamer aangekondigd.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling