Het kabinet heeft per 1 juli 2011 een aantal wijzigingen doorgevoerd. Wij hebben de belangrijkste op personeelsgebied voor u op een rijtje gezet.
Uitvoeringsinstituut UWV heeft een nieuwe werkinstructie voor het verlenen van ontslagvergunningen. Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) wil komend halfjaar bijhouden wat de effecten daarvan zijn, zo meldde hij tijdens een debat in de Tweede Kamer.
Niet alle vakanties worden goed afgestemd. Een derde van werknemers ziet dan ook op tegen de vakantieperiode, zo blijkt uit het online onderzoek van Unique.
Werkgeversorganisatie AWVN, de medezeggenschapsopleidingsinstituten SBI training & advies en FNVFormaat en het managementcentrum VNO-NCW, De Baak, hebben de ArboFocus geïntroduceerd. De tool ArboFocus is bedoeld om zowel werkgevers als leden van de ondernemingsraadleden (OR-leden) te ondersteunen bij het gebruik van de arbocatalogus.
Door opleidingsmogelijkheden te bieden beperkt u het verloop van personeel zo blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training, onderdeel van de Schouten & Nelissen Groep.
Een op de drie werkgevers wereldwijd rapporteert moeite te hebben met het vervullen van vacatures omdat de juiste talenten niet beschikbaar zijn. Dit aantal is het hoogst sinds 2007. In Nederland speelt dit probleem bij 17 procent van de werkgevers. Een en ander blijkt uit de zesde jaarlijkse Talent Shortage-enquête van ManpowerGroup onder bijna 40.000 werkgevers in 39 landen.
Er wanen spookvacatures rond. Daarvan worden verschillende bureaus in de flexbranche beticht. Dat schrijft Flexmarkt. Spookvacatures zijn openstaande vacatures die of niet bestaan of die al ingevuld zijn en die alleen geplaatst worden door het bureau om ‘goede’ inschrijvingen te creëren.
Het kabinet is bereid het wetsvoorstel uniformering loonbegrip in het jaar voorafgaand aan de invoering te herrekenen en waar noodzakelijk vanuit loonkosten-, inkomens-, of budgettaire effecten aanpassingen door te voeren. Het streven is het bewerkstelligen van lastenneutraliteit voor burgers en bedrijven en budgetneutraliteit voor de overheid.
Het is niet nadelig dat een werknemer naarmate hij ouder wordt minder scholing volgt. Dat stellen gemeentelijke HR-adviseurs die deel uitmaken van de begeleidingscommissie Mobiliteit, Ontwikkelen en Het Nieuwe Werken. Volgens de adviseurs spijkeren oudere werknemers in de praktijk wel bij wat zij geleerd hebben.
Het Charter Talent naar de Top is een bewezen onmisbaar instrument voor een duurzaam diversiteitbeleid van bedrijven en instellingen. Dit concludeert de Stichting Talent naar de Top uit de Monitor Talent naar de Top 2010, uitgebracht door het Sociaal en Cultureel Planbureau en Commissie Monitoring Talent naar de Top.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling