Bij een vrijwillige vertrekregeling of onverwijtbaar ontslag, bijvoorbeeld bij een reorganisatie waardoor werknemers boventallig worden verklaard, kan de werkgever ervoor kiezen om een outplacementprocedure in gang te zetten. Outplacement heeft tot doel dat de vertrekkende werknemer een nieuwe werkkring vindt. De kosten van outplacement komen over het algemeen voor rekening van de werkgever.
Voor veel werknemers ligt de vakantie weer in het verschiet. Er zullen dus de komende tijd weer veel vrije dagen opgenomen worden. Aan u de taak om de administratie hiervan bij te houden. Daarom is het goed dat u weet wat de regels zijn rondom vakantiedagen.
Concentratie op de corebusiness en besparingsdrift zorgen ervoor dat steeds meer organisaties het pad van outsourcing inslaan. Ook HR ontkomt hier niet aan. Wat zijn de voor- en nadelen?
Stel: uw bedrijf organiseert een groot personeelsfeest en nodigt hiervoor een (bekende) artiest uit. Leuk natuurlijk, maar heeft de personeelsvereniging wel nagedacht over de fiscale gevolgen? In veel gevallen zult u namelijk inhoudingsplichtig voor deze artiest zijn. En dat levert direct een aantal administratieve verplichtingen op.
Het aantrekken van de economie is voor 41 procent van de Nederlandse werknemers het startsein om meteen een nieuwe baan te zoeken. Van de werknemers die op dit moment al op zoek zijn naar een andere werkgever, geeft 61 procent aan minder hoge eisen te stellen aan een nieuwe baan vanwege de slechte arbeidsmarkt. Dat blijkt uit onderzoek van uitzendbureau Unique.
Doorwerkbonus, verlaging inkomstenbelasting en verkorting WW. In het regeerakkoord worden diverse maatregelen genoemd die uw inkomen gaan raken. De belangrijkste maatregelen op een rij.
Met name organisaties in de Bouw hebben moeite om personeel te werven: één op de drie HR-professionals zegt moeite te hebben vacatures in te vullen. Het gaat dan vooral om de functies in de techniek en onderhoud zo blijkt uit het onderzoek HR Trends 2012-2013. Energiebedrijf Alliander heeft hier niet op gewacht en leidt jongeren zelf op in samenwerking met onderwijsinstellingen.
Advocaten hebben forse kritiek op de manier waarop het kabinet-Rutte II het ontslagrecht wil wijzigen. De plannen van het nieuwe kabinet zijn ondoordacht en onverstandig. Dat stelt de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) in een reactie op de plannen met betrekking tot het ontslagrecht.
Een gebrek aan steun van een leidinggevende voor een opleiding kan een werknemer enorm frustreren. Medewerkers kunnen er overigens zelf invloed op uitoefenen om dit te doorbreken. Verder zijn interne opleidingen niet altijd minder dan externe trainingen. Dat stellen twee opleidingsspecialisten in een reactie op onderzoek waaruit blijkt dat veel werknemers hun beloofde opleiding niet krijgen.
Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor hun huiswerkplek. De verantwoordelijkheid van werkgever of opdrachtgever voor de fysieke werkplek houdt op bij de voordeur van kantoor of fabriek. Dat stelt arbeidsvoorwaardenspecialist en eigenaar van A-advies Ton de Korte in een reactie op het bericht dat de kwaliteit van thuiswerkplekken achterwege blijft.
