Na een proef van een jaar heeft afvalverwijderaar Avri besloten de vierdaagse werkweek voor de medewerkers afvalinzameling definitief in te voeren. Uit een onderzoek blijkt dat 92 procent van deze medewerkers hier voorstander van is. Avri is hiermee een van de pioniers op het gebied van 4 x 9 uur werken bij uitvoeringsdiensten van de overheid.
Kleinschalige leer-werktrajecten met intensieve coaching leiden daadwerkelijk tot een baan voor mensen die vooral nu moeilijker werk vinden zo constateert de Tempo-Team Foundation. Ervaring leert dat ruim 50 procent van de deelnemers doorstroomt naar werk.
Ondanks de huidige economische situatie hebben veel CFO’s en HR-managers vertrouwen in de groeimogelijkheden voor het eigen bedrijf in het komende halfjaar. Zij verwachten het personeelsbestand in de eerste helft van 2013 op hetzelfde niveau te houden of zelfs uit te breiden. Dat laatste dan wel met tijdelijke krachten. Dit blijkt uit de ‘Personeelsbarometer 2013’ van Robert Half gehouden onder 300 CFO’s, financieel directeuren en HR managers.
Werkgevers staan niet te springen om de 5 procent quotum voor mensen met een arbeidsbeperking. De invulling van die 5 procent is onderhandelbaar, zegt Jetta Klijnsma, staatssecretaris van sociale zaken en werkgelegenheid, nu in dagblad Trouw.
Ondanks de voor Nederlandse begrippen hoge jeugdwerkloosheid zijn we toch een inspiratiebron voor andere landen om de werkloosheid bij jongeren te bestrijden. Dat is volgens EurActiv.com de conclusie van Work Foundation, een Brits HR-adviesbureau.
Een docent valt vanwege stress uit bij zijn werkgever. En kan niet meer re-integreren in de oude functie aldus werknemer en werkgever. Ook een andere functie binnen de organisatie is volgens de werkgever niet aan de orde en biedt de werknemer dan ook een outplacementtraject elders aan. Daar gaat hij bij wijze van re-integratie aan de slag voor een klas met kinderen met PDD-Nos en ADHD. Het ontslag dat daarop na twee jaar volgt is volgens de rechter kennelijk onredelijk. De werkgever heeft niet aan zijn re-integratieverplichtingen voldaan is de uitspraak. Bovendien is hij weinig empatisch geweest.
MKB-bedrijven zijn slecht op de hoogte van de wet- en regelgeving op het terrein van werkgeversrisico’s, rechten van medewerkers, ziekte en verzuim. Dat blijkt uit resultaten van de MKB Barometer personeelszaken die uitgevoerd is door Markteffect in opdracht van Please payroll onder 400 MKB-ondernemers.
Het cao-overleg van het komende jaar moet nadrukkelijk in het teken staan van het beperken van de gevolgen van de crisis. Aan de ene kant betekent dat aandacht voor versterking van de concurrentiepositie van bedrijven, aan de andere kant voor het beperken van koopkrachtverlies van werknemers. Dat schrijft werkgeversvereniging AWVN in zijn nota voor het cao-overleg van het komende jaar.
Nul-urencontracten moeten zo snel mogelijk worden afgeschaft. Een coalitie van werkgeversvereniging AWVN, de CNV vakcentrale, detacheerders en uitzendbureaus is het daarover eens.
Bedrijven met vijftig of meer werknemers moeten een or hebben volgens de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Daar voldoen echter niet alle bedrijven aan: eind 2011 had slechts ruim 70 procent van de ondernemingen een or, zo blijkt uit onderzoek van de Sociaal-Economische Raad (SER). “Dat kan en moet omhoog. Daarom willen we laten zien wat medezeggenschap inhoudt en welke voordelen het oplevert,” zo laat voorzitter van de Commissie Bevordering Medezeggenschap Ferdinand Grapperhaus in het SERmagazine weten.
