Slechts 30 procent van de organisaties slaagt erin om de koers niet ad hoc te bepalen, maar op basis van langetermijnvisie zo blijkt uit onderzoek van Yacht. Dit heeft tot gevolg dat managers weinig verwachten van de huidige reorganisaties.
Bedrijven blijven hangen in het oude denken bij het inrichten van de flexibele schil, zo blijkt uit onderzoek van Experis. Kosten en kennisverlies worden als de belangrijkste praktijkproblemen gezien. Gevolgd door problemen met leiderschap en het binden van flexibele professionals.
Verschillen in teamprestaties tussen homogene en heterogene teams worden veroorzaakt door onze stereotypes, verwachtingen en de daaraan gekoppelde status, invloed en gedrag. Daarmee wordt het vaak een self-fulfilling prophecy.
Personen die geen arbeidsovereenkomst hebben met een werkgever maar op basis van een opdrachtovereenkomst (ovo) werken, vallen voortaan onder het wettelijk minimumloon (Wml). Door betaling van het Wml aan deze groep probeert de overheid misbruik van opdrachtnemers te voorkomen.
De inzet van flexibele arbeidsrelaties is een hot item voor elke werkgever. Er vindt een duidelijke verschuiving plaats in de verhouding tussen flexibele arbeidskrachten en vast personeel. Hoe groot is de behoefte aan flexibiliteit en wat is de gewenste verhouding?
De dit jaar afgesloten cao's laten een trendbreuk zien op het vlak van duurzame inzetbaarheid. Voor het eerst in vijf jaar neemt het aantal akkoorden met kwalitatieve afspraken over duurzame inzetbaarheid af. Het gaat daarbij om concrete afspraken rondom meer scholing, oudere werknemers, werk- en stageplaatsen voor jongeren en vitaliteit van werknemers.
In het sociaal akkoord dat de sociale partners en het kabinet in april overeenkwamen, past in de toekomst geen proeftijd meer in tijdelijke contracten van een half jaar. Ook concurrentiebedingen in tijdelijke contracten van welke lengte dan ook vervallen voortaan. Tegelijkertijd bieden deze afspraken nog onvoldoende zekerheid voor werknemers, zo blijkt uit een enquête onder 2300 personen uitgevoerd door vakbond De Unie in samenwerking met Debat op 2.
Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft in een wetsvoorstel zijn plannen voor het pensioenstelsel en de premies lijfrenten bekendgemaakt en aan de Tweede Kamer aangeboden. De extra maatregelen op deze terreinen zijn in het sociaal akkoord overeengekomen. Het zijn aanvullende maatregelen op het al eerder versoberde pensioenstelsel. De sociale partners hebben tot 1 juni 2013 de tijd om met alternatieven voor of aanvullingen op de voorgestelde maatregelen te komen.
Dit jaar wordt voor de 10de keer de prijs voor het beste HR-beleid in Nederland uitgereikt: de HR Proffie. De organisatoren van de HR Proffie brengen voorbeelden van inspirerend en doeltreffend HR-beleid onder de aandacht en onderstrepen daarmee het belang van goed HR-beleid voor een succesvolle organisatie.
In meer dan 70 procent van de vacatures met 32 of minder uren wordt niet vermeld dat deze ‘parttime’ of in ‘deeltijd’ is. Met alle gevolgen van dien voor de online vindbaarheid van de vacatureteksten omdat werkzoekenden woorden als parttime en deeltijd wel gebruiken in hun zoekopdrachten. Dit blijkt uit onderzoek van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie onder meer dan 30.000 vacatureteksten waarvan 5.802 parttime waren.
