Met de huidige economische tegenwind is het alle hens aan dek om een maximaal resultaat voor de organisatie te behalen. Wat betekent dit voor uw personeelsbeleid? HR Praktijk geeft 5 tips om dit te optimaliseren.
De traditionele vakantiebaan lijkt te verdwijnen. Niet de economische crisis maar vooral verdergaande flexibilisering, de vergrijzing en het feit dat er minder ongeschoold werk beschikbaar is, zijn hiervoor de belangrijkste oorzaken. Dit verklaart de sinds 2009 structureel dalende vraag naar vakantiekrachten, zo blijkt uit onderzoek van uitzendbureau Start People.
De herziening van de Wet arbeid vreemdelingen (WAV) is recentelijk door de Tweede Kamer goedgekeurd. Als ook de Eerste Kamer met de herziening van de WAV instemt, dan wordt onder meer de geldigheid van de tewerkstellingsvergunning (TWV) verkort van drie naar één jaar en is verlenging van de vergunning niet langer mogelijk.
Het wetsvoorstel Participatiewet ligt na instemming van het kabinet bij de Raad van State. Daarin is een quotum arbeidsgehandicapten vastgelegd. Het quotum wordt pas geactiveerd als het afgesproken aantal extra banen niet wordt gerealiseerd. De eerste toetsing vindt plaats eind 2016. Er moeten dan in ieder geval 11.000 extra banen voor arbeidsgehandicapten zijn.
81 procent van de Europese jongeren is bereid om voor werk naar het buitenland te verhuizen. Dat blijkt uit onderzoek van StudentJob onder 10.651 studenten en starters in zeven West-Europese landen. Belgen en Nederlanders zijn daarbij het minst ambitieus.
Naar aanleiding van inspecties op de werkvloer is het percentage handhavingsinterventies toegenomen en een stuk hoger dan verwacht, zo geeft de Inspectie SZW aan. Daarnaast is het bedrag aan opgelegde bestuurlijke boetes ( €42,5 miljoen) toegenomen en significant hoger dan eerder verwacht ( €27,9 miljoen).
Een vonnis van de Hoge Raad dat bepaalt dat elke werkoproep binnen een 0-urencontract tenminste 3 uurlonen moet opleveren kan wel eens betekenen dat de oproepkracht niet langer een goedkope oplossing is, maar zelfs een hele dure aldus juristen van CNV Vakmensen.
De werkneemster is in de functie van taxichauffeur werkzaam bij een taxibedrijf. Naast het brengen naar en halen van school van kinderen, wordt de werkneemster ook op wisselende tijdstippen opgeroepen voor andere ritten. De werkneemster stelt met verwijzing naar de wet dat zij voor iedere rit minimaal 3 uur loon moet ontvangen, ook al duurde de rit korter.
Om de arbeidsmarkt nieuwe impulsen te geven, heeft Tempo-Team een manifest opgesteld. Naast een analyse waar de uitdagingen precies zitten, worden met tien veerkrachtversnellers de problemen te lijf gegaan. Meer veerkracht is immers de oplossing, vindt Tempo-Team. “Het is tijd de bakens te verzetten.”
“De sociale zekerheid moet flexibeler worden, en HRM-managers moeten over de grenzen van hun eigen bedrijf of organisatie heen gaan kijken.” Dat zegt Ton Korver bij zijn afscheid als lector HRM aan De Haagse Hogeschool.
