Nieuws - Pagina 358 van 803 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Meer flexwerkers in draaideurconstructies

Flexkrachten stromen minder vaak door naar vast werk en krijgen minder scholing aangeboden door hun werkgever. De kans dat iemand langdurig - langer dan drie jaar - in tijdelijk werk blijft hangen is verdrievoudigd van ruim tien naar ruim dertig procent in de periode 2006-2010.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Ramadan op de werkvloer: tips

De Ramadan is vandaag, woensdag 10 juli begonnen. Dat heeft Saoedi-Arabië maandagavond 8 juli aangekondigd. Het begin van de Ramadan wordt vastgesteld naargelang of de nieuwe maan wordt waargenomen. Hoe moet u binnen uw organisatie met moslims die willen deelnemen aan de Ramadan omgaan, terwijl het werk gewoon door gaat?
Arbo | Nieuws

Tablets: de nieuwe oorzaak van RSI?

Tablets bieden mobiliteit en gebruiksgemak. En dat maakt ze bijzonder populair. Ook op de werkplek neemt het gebruik van de tablets in rap tempo toe. Een e-mail opstellen, een tekst lezen, surfen op internet ... Welke impact heeft dit op het gezond functioneren van werknemers?
Belonen | Nieuws

Kwart HR-managers verwacht dat salarissen gaan stijgen

Ondanks de huidige negatieve geluiden over de Nederlandse economische situatie, blijken sommige afdelingen binnen bedrijven voorzichtig optimistisch over groei. Zo blijkt uit onafhankelijk onderzoek dat het optimisme onder CFO’s en HR-managers is gegroeid in het afgelopen half jaar. Zij hebben voldoende vertrouwen in de groei van Nederland (74 procent) en in de groei van het eigen bedrijf (81 procent). Daarnaast zijn meer bedrijven voorzichtig van plan salarissen te verhogen (24 procent). Dit blijkt uit de ‘Personeelsbarometer 2013’ van Robert Half.
Arbo | Nieuws

Overgewicht? FNV tegen eisen levensstijl werknemers

Je baas die je verbiedt om kroketten te eten. Het moet niet gekker worden. Als het aan Paul Rosenmöller ligt, komen dat soort afspraken in de cao. FNV Bondgenoten denkt daar iets anders over.
Ziekteverzuim | Nieuws

Verzuim(duur) blijft dalen

In het eerste half jaar van 2013 is het ziekteverzuim gedaald van 4.1 procent in 2012, naar 3.8 procent nu. Ook de verzuimduur is gedaald van 23 dagen naar 21 dagen. Het percentage werknemers dat aangeeft weleens ziek naar het werk te gaan, steeg van 56 procent in 2012, naar 66 procent nu. Dat blijkt uit een analyse van 365/ArboNed, gebaseerd op ruim 1 miljoen werknemers.
HR Business Partner | Nieuws

Bestuurder of medewerkers meest invloed op imago?

Bijna 70 procent van de commissarissen vindt dat topbestuurders de meeste invloed hebben op het imago van de organisatie. Bestuurders en HR-directeuren denken hier anders over. Zij vinden dat medewerkers de meeste invloed hebben op dit terrein. Dit blijkt uit onderzoek van executive search- en interimbureau The Executive Network onder 220 topbestuurders, commissarissen en HR-directeuren van grote bedrijven en instellingen (waarvan 61 procent beursgenoteerd).
Recruitment | Nieuws

Werknemer blijft zitten waar ie zit, maar wil wel weg

De meeste Nederlanders zijn relatief tevreden met hun werk. Toch staat ruim veertig procent van de beroepsbevolking open voor een nieuwe uitdaging. De meerderheid vindt het echter risicovol om nu van baan te veranderen en kiest voor zekerheid (67 procent). Dat blijkt uit onderzoek onder 1012 personen van Monsterboard naar mobiliteit en motivatie van de Nederlandse beroepsbevolking in 2013.
Recruitment | Nieuws

Werving personeel: grootbedrijf zet vaker social media in

Momenteel staan social media van de tien wervingsmiddelen die MKB’ers en HR-managers inzetten qua populariteit op de vijfde plaats. LinkedIn is van alle social media het meest populaire medium. Gevolgd door en afgesloten door Facebook. Dit blijkt uit de resultaten van de vierde MKB Marktmonitor 2012/2013 van Unique in samenwerking met TNO waarin 2.330 ondernemers persoonlijk zijn geïnterviewd.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Urenlijst gedetacheerde niet juist. Wie is aansprakelijk?

Detacheringsbureaus vertrouwen er regelmatig op dat de door hun gedetacheerde opdrachtnemers eerlijk zijn. Op basis van de gewerkte uren die de gedetacheerde heeft opgegeven, rekent het detacheringsbureau af met de gedetacheerde en de inlener. Als deze uren bovendien op een urenlijst staan die voor akkoord is ondertekend door de inlener, gebeurt dit regelmatig zonder enige controle. Maar wat als achteraf blijkt dat de gedetacheerde stelselmatig meer uren heeft opgegeven dan hij daadwerkelijk heeft gewerkt? Kan het detacheringsbureau de door haar geleden schade dan op de gedetacheerde opdrachtnemer verhalen of is er sprake van eigen schuld?

Adviseur organisatie en HRM

Gemeente Nederweert via Geerts & Partners

Organisatieadviseur

Gemeente Gouda

HBO Meewerkstage Werving & Selectie en Stagebureau

Gemeente Haarlemmermeer

Bekijk alle vacatures