Wist u dat investeringen in competentiemanagement op het gebied van werving en selectie gekenmerkt wordt door aanzienlijk minder uitstroom van medewerkers die korter dan twee jaar in dienst zijn?
Minister Van der Steur van Veiligheid en Justitie wil wettelijk regelen dat nabestaanden van een medewerker die door een bedrijfsongeval is overleden of blijvend letsel heeft opgelopen, recht krijgen op een vergoeding van immateriële affectieschade. Hij heeft hiertoe het wetsvoorstel affectieschade bij de Tweede Kamer ingediend. Het voorstel ligt ook voor advies bij de Raad van State.
Flexibel werken wordt wereldwijd omarmd door senior business professionals. 64 procent van de Nederlandse business professionals is van mening dat het senior management flexibel werken aanmoedigt. De meerderheid vindt dat werknemers beloond moeten worden voor hun prestaties, en niet voor de inspanning. Managers hebben wel een gerichte training nodig om succesvol hun team op afstand te kunnen begeleiden.
Ruim twee op de vijf Nederlandse werknemers heeft zich in 2014 één keer ziek gemeld bij zijn werkgever. Gemiddeld gaat het hierbij om 6,4 verzuimdagen. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.
Een werknemer mag erop vertrouwen dat, als tijdens een eerdere ziekteperiode en eerste maanden van huidige ziekteperiode 100 procent van het loon aan hem was doorbetaald, dat tijdens het vervolg van de huidige ziekteperiode ook 100 procent van het salaris wordt doorbetaald.
Regelingen voor seniorenverlof zijn op hun retour. Bij 15 procent van de werkgevers behoren ‘ontziemaatregelen’ al tot het verleden, bij een derde staan ze nu op de cao-agenda om aan te pakken en 15 procent geeft aan dit onderwerp op de agenda te zullen plaatsen.
De werkkostenregeling (WKR) staat toe aankopen te doen die een nihilwaardering meekrijgen en dus niet in de forfaitaire vrije ruimte (2015: 1,2 procent) hoeven te worden geplaatst. Voor uitgaven die een gerichte vrijstelling hebben meegekregen geldt onder voorwaarden hetzelfde en worden daarom ook niet belast met het eindheffingspercentage van 80 procent.
De Wet doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd die op 1 januari 2016 van kracht wordt, moet doorwerken aantrekkelijker maken. AOW-gerechtigden krijgen bijvoorbeeld recht op het minimumloon en voor werkgevers geldt dat de loondoorbetaling bij ziekte van een AOW-gerechtigde korter wordt.
Het onderdeel ontslagrecht van de Wet werk en zekerheid (WWZ) was koud van kracht of er kwam een stroom moties tegen de wet op gang in de Tweede Kamer. De moties betreffende meerjarige tijdelijke contracten en het door de overheid in vaste dienst nemen van payrollmedewerkers zijn inmiddels aangenomen.
Persoonlijke opleidingsbudgetten voor werknemers worden steeds belangrijker in het kader van hun duurzame inzetbaarheid. Dit budget is voor de werknemer besteedbaar aan een opleiding naar keuze. De mogelijkheden om dit belastingvrij uit te keren door werkgevers op naam van de werknemer is onlangs verruimd.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.