Achtergrond - Pagina 43 van 140 - HR Praktijk

Partnerbijdrage | Arbo Unie

Elke dag vol energie met Halo

Er is een aantal plekken op de wereld waar mensen op een gezonde manier bovengemiddeld oud worden. Dit komt door hun manier van leven. Geïnspireerd op deze gezonde leefgebieden heeft Arbo Unie een nieuw label geïntroduceerd: Halo.
Partnerbijdrage | Arbo Unie

25 mei Fiets naar je werk-dag: 5 tips om medewerkers (en jezelf) te stimuleren op de fiets te stappen

Meer dan 50% van de Nederlanders zit meer dan 7 uur per dag. Het reisgedrag naar werk heeft hier een belangrijke bijdrage in. Een groot gedeelte van de Nederlandse beroepsbevolking gaat namelijk met de auto of het openbaar vervoer naar hun externe werklocatie (Ministerie van infrastructuur en Waterstaat, 2023).
Hybride werken | Achtergrond

Ervaar zelf hoe het voelt om de ander te zijn – Hoe virtual reality leidt tot meer diversiteit op de werkvloer

Hoe belangrijk diversiteit, inclusiviteit en gelijkwaardigheid op de werkvloer zijn wordt onderschat in menige organisatie, stelt Anita Abaisa van IBIAS VR, een bureau dat virtual reality gebruikt voor leren en ontwikkelen. Dat inzicht verandert als mensen aan den lijve ervaren hoe het is om in andermans schoenen te staan.
Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

Hoe VodafoneZiggo een crisis creëerde om een veiligere werkomgeving te realiseren

Hoe ga je als HR-leider om met kwetsbare onderwerpen als MeToo, pesten op de werkvloer en discriminatie? Thomas Mulder, Executive Director HR van VodafoneZiggo – en in 2022 uitgeroepen tot CHRO van het jaar – deed het door een crisis te creëren. Hierdoor werd dit onderwerp bespreekbaar en konden concrete acties worden opgezet om te komen tot een veilige en respectvolle werkcultuur.
Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

‘Creëer eerst een goede voedingsbodem voor inclusie, en zet dan pas in op diversiteit’ – 3 experts over hoe je D&I echt van de grond krijgt

Veel organisaties zijn inmiddels in meer of mindere mate met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DI&E) bezig. Maar waar het in de praktijk aan schort is een structureel beleid. “Vaak is er een plan van aanpak. Vervolgens haalt de leiding een trainer van stal voor een training onbewuste vooroordelen, en dat was het dan.”
Belonen | Achtergrond

Dr. Kilian Wawoe: ‘Pas op met transparantie over salarissen. Dat kan averechts uitpakken’

Is de angst dat medewerkers van baan wisselen puur om financiële redenen gegrond? En hoe staan de salarissen en beloningen van new hires tegenover je bestaande werknemers? Welke strategie werkt zodat je tevreden werknemers behoudt en dat nieuwe medewerkers graag bij je in dienst komen? Docent-onderzoeker Kilian Wawoe over de rol van geld bij het aantrekken en behouden van medewerkers.
Partnerbijdrage | Howden Nederland B.V.

Een goed kennisniveau van HR bepaalt de kwaliteit van de pensioenregeling

Zorg bij een aanpassing van de pensioenregeling voor een goed kennisniveau van HR. Daardoor is de impact van de pensioenwijziging voor HR duidelijk en maak je als bedrijf een betere keuze in de pensioenwijziging. Ook is HR dan beter uitgerust om pensioenvragen van de werknemers te beantwoorden.
Ziekteverzuim | Achtergrond

Herken jij de mantelzorgers in jouw bedrijf? Tips om ze te ondersteunen

Mantelzorg heeft een prominente plaats in het leven van ruim 4,4 miljoen Nederlanders. Iedereen kan mantelzorger zijn. In Nederland combineert een op de vier werkenden zijn of haar baan met mantelzorgtaken. Het zal je vast niet verbazen dat mantelzorgtaken het leven én de productiviteit van een werknemer beïnvloeden. Wil jij de werkende mantelzorgers in jouw organisatie ondersteunen? Lees dan hier hoe je dat het beste kunt doen.
Belonen | Achtergrond

‘Als het een target is, gaat het leven. Zeker in een organisatie als de onze’ – Tips voor een eerlijke en gelijke beloningsstructuur

Een eerlijke en gelijke beloningsstructuur voor de medewerkers. Het overgrote deel van organisaties streeft dat na. Maar hoe realiseer je dat? Wealth manager Van Lanschot Kempen is goed op weg en kreeg het eerste Gelijk Loon Certificaat uitgereikt door een onafhankelijk expert. CHRO Ibo Metz licht de aanpak toe.
Digitalisering | Achtergrond

7 tips om digitaal fitter te worden – ‘Vermijd het gebruik van je muis zo veel mogelijk. De muis is een rat’

Met het hybride werken zouden we niet alleen fysiek en mentaal fit moeten zijn, maar vooral ook digitaal fit. En dat is niet altijd het geval. Gebrek aan digitale vaardigheden kost een gemiddelde kenniswerker namelijk tussen de 40 en 200 uur per jaar. En dat kost niet alleen tijd, maar ook energie en slagkracht. Werkgevers moeten dan ook zorgen dat hun medewerkers digitaal fitter worden, vindt Martijn Aslander, oprichter van Lifehacking.nl en mede-oprichter van Permanent Beta.

Werkstudent Redactie CHRO

Sijthoff Media B.V.

Adviseur organisatie en HRM

Gemeente Nederweert via Geerts & Partners

Coördinator Coach KCC

Gemeente Tilburg

Bekijk alle vacatures