Het staat soms niet expliciet in het advies van de bedrijfsarts en dan leidt de werkgever daaruit af dat fysiek contact wel gevergd kan worden én dat dit een redelijke re-integratieverplichting is. Zelf voor medicus optreden, mag een werkgever echter niet.

Wat kan wel?

Vraag de bedrijfsarts expliciet te maken of de werknemer in staat is tot fysieke gesprekken over re-integratie. Dan kan een werkgever - ook eventueel met een loonsanctie - in actie komen als de werknemer niet op gesprek verschijnt.

Recent was dit volgens de kantonrechter niet goed gegaan in deze zaak, waarbij de rechter een streep zette door de opgelegde loonopschorting: ECLI:NL:RBROT:2022:3403

Tip

Live online seminar - Praktijk-update Arbeidsrecht

Door actuele jurisprudentie verandert in de praktijk voortdurend de uitleg en toepassing van regels rondom ontslag, ontslagvergoedingen, de inhuur van zzp'ers en zieke medewerkers. Van u wordt verwacht dat u up-to-date bent en het arbeidsrecht in de praktijk kunt toepassen. Dit live online seminar brengt u in twee ochtenden weer volledig op de hoogte.

Aangeboden door