Logo
  • Opinie
  • 10 mei 2022

Contact met zieke werknemer. Wat kan wel en wat kan niet?

Werkgevers willen contact houden met een zieke werknemer, vaak ook in een fysiek gesprek. Wat als de werknemer niet komt of zegt daartoe niet in staat te zijn?

Het staat soms niet expliciet in het advies van de bedrijfsarts en dan leidt de werkgever daaruit af dat fysiek contact wel gevergd kan worden én dat dit een redelijke re-integratieverplichting is. Zelf voor medicus optreden, mag een werkgever echter niet.

Wat kan wel?

Vraag de bedrijfsarts expliciet te maken of de werknemer in staat is tot fysieke gesprekken over re-integratie. Dan kan een werkgever - ook eventueel met een loonsanctie - in actie komen als de werknemer niet op gesprek verschijnt.

Recent was dit volgens de kantonrechter niet goed gegaan in deze zaak, waarbij de rechter een streep zette door de opgelegde loonopschorting: ECLI:NL:RBROT:2022:3403

 

Producttips

Ook interessant

Whitepaper Nieuwe WGA
Download de gratis whitepaper

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.