Logo

Opinie

  • Opinie
    Foto <a href="/roeland-van-esveld">Roeland van Esveld</a>

    Na twee jaar genoodzaakt remote werken komt nú de volgende stap

  • Opinie
    Foto <a href="/valentijn-verpaalen">Valentijn Verpaalen</a>

    Vier skills die HR nodig heeft om te kunnen werken in ‘een verandering van tijdperk’

  • Opinie
    Foto <a href="/anne-megens">Anne Megens</a>

    Topvrouwenwet keerpunt in genderdiversiteit?

  • Opinie
    Foto <a href="/rein-heddema">Rein Heddema</a>

    Reorganiseren, welke informatie is cruciaal?

  • Opinie
    Foto <a href="/reinier-mak">Reinier Mak</a>

    De vier fasen van zelforganisatie: Dumpen, dromen, durven en doen. Een case

  • Opinie
    Foto <a href="/darya-moghimi">Darya Moghimi</a>

    Fase 3 Zelforganiserend werken: durven

  • Opinie
    Foto <a href="/darya-moghimi">Darya Moghimi</a>

    Fase 4 Zelforganiserend werken: doen

  • Opinie
    Foto <a href="/reinier-mak">Reinier Mak</a>

    Fase 2 Zelforganiserend werken: dromen

  • Opinie
    Foto <a href="/reinier-mak">Reinier Mak</a>

    Fase 1 Zelforganiserend werken: dumpen

  • Opinie
    Foto <a href="/rein-heddema">Rein Heddema</a>

    Reorganisaties verlopen meestal verkeerd. Hoe kun je het wel goed doen?

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.