Logo

Opinie

  • Opinie
    Foto <a href="/harry-de-ruiter">Harry de Ruiter</a>

    Strategiekaart voor een wendbare organisatie

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/marijn-de-geus">Marijn de Geus</a>

    Gedrag veranderen in 3 stappen

  • Opinie
    Foto <a href="/ronald-van-der-molen">Ronald van der Molen</a>

    3 vereisten voor een succesvolle transitie naar zelfsturing

  • Opinie
    Foto <a href="/kikkienanje-vanden-brink">Kikkienanje van den Brink</a>

    Teambuilding ‘productinnovatie’: de medewerkers wilden meer!

  • Opinie
    Foto <a href="/ronald-van-der-molen">Ronald van der Molen</a>

    Continueren door te vernieuwen

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/hans-haddo-hilbers">Hans Haddo Hilbers</a>

    7 punten voor houvast bij wendbaarheid

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/jeroen-riemeijer">Jeroen Riemeijer</a>

    ‘Veel reorganisaties te voorkomen door strakker en scherper HR-beleid'

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/jan-koster">Jan Koster</a>

    De 6 kenmerken van een hoog EQ: noodzakelijk voor succesvolle transformatie

  • Opinie
    Foto <a href="/ronald-van-der-molen">Ronald van der Molen</a>

    Verandering nodig? Deze 5 (extra) lessen uit de natuur helpen je vooruit

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/jan-tjerk-boonstra">Jan Tjerk Boonstra</a>

    Geen toekomst maar nu