Logo

Opinie

  • Opinie
    Foto <a href="/ronald-van-der-molen">Ronald van der Molen</a>

    Zo verander je op vernieuwende wijze, zodat je klanten en medewerkers positief verrast

  • Opinie
    Foto <a href="/mayke-goossens"></a>

    Weet jij wat medewerkers nodig hebben om te kunnen veranderen?

  • Opinie
    Foto <a href="/jtjerkboonstra">Jan Tjerk Boonstra</a>

    Verandervermogen kan niet zonder werkgeluk!

  • Opinie
    Foto <a href="/steven-van-den-heuvel">Steven van den Heuvel</a>

    Maak een succes van Agile transformaties!

  • Opinie
    Foto <a href="/arjen-banach">Arjen Banach</a>

    Hoe mensen jarenlang werk afpakten van robots

  • Opinie
    Foto <a href="/judith-webber">Judith Webber</a>

    Organisatieverandering kan niet zonder persoonlijke ontwikkeling

  • Opinie
    Foto <a href="/jtjerkboonstra">Jan Tjerk Boonstra</a>

    Ambitie versus verandervermogen: wankel evenwicht tussen 'willen' en 'kunnen'

  • Opinie
    Foto <a href="/arjen-banach">Arjen Banach</a>

    4 vragen om innovatie binnen uw organisatie te ontketenen

  • Opinie
    Foto <a href="/richard-benschop">Richard Benschop</a>

    Strike! Wat we kunnen leren van performance support op de bowlingbaan

  • Opinie
    Foto <a href="/steven-van-den-heuvel">Steven van den Heuvel</a>

    Als corporate Agile worden? Vijf uitgangspunten uit de praktijk bij ABN AMRO, ING, NS en Rabobank

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.