Logo

Achtergrond

  • Achtergrond
    Beeld Hoe pak je als HR persoonlijke ontwikkeling op?

    Hoe pak je als HR persoonlijke ontwikkeling op?

  • Achtergrond
    Beeld ‘Met engagementsoftware kunnen organisaties werknemersbetrokkenheid effectief meten, stimuleren en verbeteren'

    ‘Met engagementsoftware kunnen organisaties werknemersbetrokkenheid effectief meten, stimuleren en verbeteren'

  • Achtergrond
    Beeld Hoe effectieve HR-managers resultaten behalen: 7 manieren om proactiever te zijn

    Hoe effectieve HR-managers resultaten behalen: 7 manieren om proactiever te zijn

  • Achtergrond
    Beeld Pieter Versteeg, CHRO bij Sodexo over de cirkel van invloed: ‘Proactief en resultaatgericht werken, in plaats van te mailen en vergaderen’

    Pieter Versteeg, CHRO bij Sodexo over de cirkel van invloed: ‘Proactief en resultaatgericht werken, in plaats van te mailen en vergaderen’

  • Achtergrond
    Beeld De 5 fasen van organisatieverandering (en de manier van managen)

    De 5 fasen van organisatieverandering (en de manier van managen)

  • Achtergrond
    Beeld 'Inzicht in drijfveren geeft richting aan hoe je medewerkers effectief meekrijgt in verandering'

    'Inzicht in drijfveren geeft richting aan hoe je medewerkers effectief meekrijgt in verandering'

  • Achtergrond
    Beeld Werken met rollen in plaats van functies doe je zo

    Werken met rollen in plaats van functies doe je zo

  • Achtergrond
    Beeld Reken af met HR-gedoe en haal het beste uit jezelf!

    Reken af met HR-gedoe en haal het beste uit jezelf!

  • Achtergrond
    Beeld De crux van gedragsverandering. Enkele inzichten en voorbeelden

    De crux van gedragsverandering. Enkele inzichten en voorbeelden

  • Achtergrond
    Beeld De menselijke factor van Business Agility

    De menselijke factor van Business Agility

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.