Talent management Blog

De inhoud van dit topic wordt samengesteld
in samenwerking met de redactie van CHRO

Blog

Blog
Leren van atleten
Naast een hoge amusementswaarde heeft het kijken naar sport nog een andere belangrijke eigenschap: het inspireert. Voor business professionals is het dan ook de moeite eens in te zoomen op een aantal karakteristieken van topsporters en hun werk.
30 oktober 2015Robert van VeggelTalent management
Blog
How to keep evolving your Career & Succession Management
Issues around talent retention and development remain high on the agenda for CEOs and senior HR professionals. In an uncertain economic climate with growing skill shortages, businesses can ill afford to risk losing valuable knowledge and intellectual capital, whether through retirement or a growing restlessness amongst younger workers.
31 augustus 2015David PlinkTalent management
Blog
4 ways to make your Performance Management more successful
Performance Management is Evolving.... Performance management is a mature HR practice, with sophisticated and well-embedded processes, but the time is ripe for change. The traditional annual or half yearly performance review no longer seems fit for purpose.
31 augustus 2015Eleanor NickersonTalent management
Blog
Voorkom tunnelvisie bij langdurige projecten
Bij langdurige projecten die uiteindelijk falen, en waarbij dit falen vaak pas op het laatste moment wordt ontdekt komt dit door tunnelvisie. Deze term doet me denken aan een kort verhaal van A.E. van Vogt’s “Quest for the future”, een voorbeeld van tunnelvisie: een succesvol project wat uiteindelijk in mislukking eindigt.
7 juli 2015Véronique BouréeTalent management
Blog
Focus op talent
Talentmanagement en de ‘war for talent’ zijn nu weer veel gebezigde termen maar heel nieuw is het allemaal natuurlijk niet. In tijden waar de arbeidsmarkt sterk is en de macht meer bij de werknemers dan bij de werkgevers ligt is er voor talentmanagement veel belangstelling en in tijden van economische recessie is er bitter weinig aandacht voor.
20 mei 2015Kitty SchaapTalent management
Blog
Perfecte teams: welke Beatle ben jij?
Wie het perfecte team wil samenstellen, moet naar The Beatles kijken. ‘Are you a John or a Paul?’ is al sinds de jaren '60 een veelgehoorde vraag op feestjes. Voor wie met personeelsbeleid te maken heeft is die vraag niet alleen amusant, maar ook heel relevant.
4 mei 2015Nicolas PopTalent management
Blog
Hoe krijg je meer bevlogenheid en betrokkenheid, betere prestaties en productiviteit?
EMPLOYEE ENGAGEMENT is een term die zich lastig laat vertalen in het Nederlands, vaak wordt het vertaald als betrokkenheid, tevredenheid en bevlogenheid van werknemers. Het staat tegenwoordig sterk in de belangstelling bij veel organisaties, academici, consultants en onderzoekbureaus. En terecht want employee engagement kan organisaties veel opleveren, (wetenschappelijk) onderzoek toont een statistische relatie aan tussen engagement, productiviteit, prestaties, retentie van personeel, winstgevendheid en klanttevredenheid.
16 april 2015Kitty SchaapTalent management
Blog
Ketenoptimalisatie: verhoog de innovatie door uw bedrijf te ontdoen van silo’s
Ketenoptimalisatie zorgt voor een goede samenwerking binnen uw bedrijf. Maar hoe ziet dit er dan in de praktijk uit? Wij geven u graag een praktische uitleg:
10 februari 2015Véronique BouréeTalent management
Blog
Internationaal talentmanagement: de uitdagingen en good practices
Het optimaliseren van talentmanagement in een internationale organisatie is geen kwestie van improvisatie. Wetgeving, cultuur, de manier van werken en nog vele andere factoren waar rekening mee gehouden moet worden voordat je kan beginnen aan een internationaal talentmanagement project.
10 februari 2015Komal VerdoornTalent management
Blog
Visie, passie, missie, kernwaarden en het brein
Visie betekent letterlijk 'gezichtsvermogen', 'het zien'. Het gaat dus om iets wat je als echt voor je ziet. We gebruiken visie in het verlengde van dit begrip als een inspirerend, uitdagend en passie opwekkend beeld van de toekomst. Het is het focuspunt waarop we al ons denken en handelen richten.
2 februari 2015Erik van LandewijkTalent management