Recruitment 2.0

Actueel

• Nieuws

  

  NS wint Digitaal-Werven Award

  Het is in de historie van Digitaal-Werven nog nooit voorgekomen dat alle genomineerden zo dicht bij elkaar lagen als dit jaar aldus de jury. Toch wezen ze de NS als winnaar aan. Lees hier de sterke en verbeterpunten uit het juryrapport.

  1 november 2019Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Werkgevers zetten alles in om talent te werven en te binden

  Werkgevers zetten in op flexibele werktijden, thuiswerken, meer opleidingsmogelijkheden en een à la carte loonpakket om talent aan zich te binden. Dit blijkt uit de Robert Half Salarisgids 2020, opgesteld op basis van onderzoek onder 200 Nederlandse CFO’s en 300 ‘hiring managers’ met wervingsbevoegdheid. Een derde van hen is bereid het salaris te verhogen en/of de secundaire arbeidsvoorwaarden te verbeteren als zij problemen ervaren met het vervullen van een vaste vacature.

  22 oktober 2019Recruitment 2.0
• Opinie

  

  Leer van de top: De beste recruitmentsites nader bekeken: Boskalis

  Digitaal-Werven doet al 13 jaar onderzoek naar de beste corporate recruitmentsites van Nederland. Dit onderzoek mondt uit in een award die dit jaar op 29 oktober tijdens het Digitaal-Werven event zal worden uitgereikt. Een van de genomineerden in 2019 is Boskalis.

  14 oktober 2019Bas van de HaterdRecruitment 2.0
• Opinie

  

  Leer van de top: De beste recruitmentsites nader bekeken: AH

  Digitaal-Werven doet al 13 jaar onderzoek naar de beste corporate recruitmentsites van Nederland. Dit onderzoek mondt uit in een award die dit jaar op 29 oktober tijdens het Digitaal-Werven event zal worden uitgereikt. Een van de genomineerden in 2019 is Albert Heijn.

  11 oktober 2019Bas van de HaterdRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Focus recruiters verschuift naar lange termijn

  De focus bij recruiters is steeds minder gericht op snel vacatures vervullen, en verschuift steeds meer naar de lange termijn: hoe kun je personeel vasthouden? En hoe kun je voorsorteren richting de toekomst?

  11 oktober 2019Recruitment 2.0
• Opinie

  

  Leer van de top: De beste recruitmentsites nader bekeken: Coolblue

  Digitaal-Werven doet al 13 jaar onderzoek naar de beste corporate recruitmentsites van Nederland. Dit onderzoek mondt uit in een award die dit jaar op 29 oktober tijdens het Digitaal-Werven event zal worden uitgereikt. Net als de NS is ook Coolblue voor het tweede jaar op rij genomineerd. Neemt Coolblue, na eerder in 2016 al deze award gewonnen te hebben met hun vorige wervingssite de award wederom mee naar huis?

  1 oktober 2019Bas van de HaterdRecruitment 2.0
• Opinie

  

  Leer van de top: De beste recruitmentsites nader bekeken: NS

  Digitaal-Werven doet al 13 jaar onderzoek naar de beste corporate recruitmentsites van Nederland. Dit onderzoek mondt uit in een award die dit jaar op 29 oktober tijdens het Digitaal-Werven event zal worden uitgereikt. Voor het tweede jaar op rij is de NS genomineerd. Pakken ze dit jaar wel de prijs?

  25 september 2019Bas van de HaterdRecruitment 2.0
• Opinie

  

  Leer van de top: de beste recruitmentsites nader bekeken: Achmea

  Digitaal-Werven doet al 13 jaar onderzoek naar de beste corporate recruitmentsites van Nederland. Dit onderzoek mondt uit in een award die dit jaar op 29 oktober tijdens het Digitaal-Werven event zal worden uitgereikt. Een van de genomineerden voor de award van 2019 is Achmea.

  20 september 2019Bas van de HaterdRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Top 25 meest gevraagde functies eerste helft 2019

  In bijna 3 van de 4 meest gevraagde functies in Nederland (72%) is het moeilijk tot zeer moeilijk om voldoende mensen te werven. Werkgevers zitten op dit moment vooral te springen om medewerkers klantenservice, productiemedewerkers en servicemonteurs. In totaal werden er maar liefst 73.474 vacatures geplaatst voor deze drie functies in de eerste helft van 2019.

  5 september 2019Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Piek in sollicitaties na vakantieperiode

  Nederlanders schromen niet de tijd van de baas te gebruiken om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Dat blijkt uit een analyse van het gespecialiseerde recruitmentbureau Robert Half. De piekmomenten voor solliciteren bevinden zich tussen 11.00 en 14.00 uur, met maandag als populairste dag. De cijfers tonen daarnaast dat we vooral in de maanden na een vakantieperiode op zoek gaan naar een nieuwe baan.

  2 september 2019Recruitment 2.0