Recruitment 2.0

Actueel

• Achtergrond

  Innovatie in selectie: 5 voorbeelden

  Digitaal-Werven organiseert in 2021 voor het eerst de Innovatie in Selectie Award en deze heeft vijf genomineerden. Deze genomineerden hebben allemaal op andere manieren hun selectie aangepast, met positieve resultaten.

  30 september 2021Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  7 lessen van de 7 beste recruitmentsites

  Er zijn dit jaar zeven genomineerden voor de Digitaal-Werven award, de prijs voor de beste corporate recruitmentsite. De sites worden genomineerd omdat ze een goede totaalervaring bieden. Dus de juiste content, een goede gebruikerservaring, een fijn sollicitatieproces, kortom een uitstekende candidate experience. Ze hebben echter ook allemaal iets unieks, iets wat ze net iets beter maakt dan de rest.

  28 september 2021Bas van de HaterdRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Zeven genomineerden Digitaal-Werven 2021

  Er zijn in 2021 zeven genomineerden voor de Digitaal-Werven Award. De prijs voor de beste corporate recruitmentsite die wordt uitgereikt op 26 oktober tijdens het Digitaal-Werven Event.

  15 september 2021Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  De Nederlandse arbeidsmarkt leeft weer op: 14% meer vacatures

  Tussen het eerste en tweede kwartaal van 2021 is het aantal vacatures met 14% toegenomen. Het percentage duidt op meer vertrouwen in een najaar dat in het teken staat van economische groei.

  29 juli 2021Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Corona zorgt voor makkelijk te benaderen maar moeilijk te werven kandidaten

  In het afgelopen jaar waren kandidaten makkelijker te benaderen maar moesten bureaus en werkgevers meer inspanning verrichten om een kandidaat daadwerkelijk te laten solliciteren. Dit blijkt uit het Recruitment Kengetallen onderzoek 2021, dat een duidelijk beeld geeft van de arbeidsmarkt ten tijde van de coronamaatregelen. De markt is op zijn kop gezet: de vorm en uitvoering van het recruitmentproces en het gebruik van recruitment middelen is in een korte tijd drastisch veranderd.

  23 juli 2021Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Waarom zou je nog vragen naar geslacht of leeftijd bij een sollicitatie?

  Vroeger waren computers 100% DEI proof, want camera's en AI bestonden nog niet, dus het maakte totaal niet uit wie een computer gebruikte. De snelle technologische ontwikkelingen waren vaak een vooruitgang, maar er zijn ook problemen bij gekomen. Nu software steeds slimmer wordt is het extra belangrijk dat iedereen die software ontwikkelt zich bewust is van de eigen vooroordelen.

  29 juni 2021Redactie HR Tech ReviewRecruitment 2.0
• Opinie

  

  Meer vrouwen aan de top: ook recruiters moeten daar meer oog voor hebben

  In mijn werk als recruiter zie ik talloze ervaren, gekwalificeerde vrouwen die moeite hebben met het vinden van een passende functie, terwijl ik aan de andere kant van de streep ook eindeloos veel functies voorbij zie komen die wat mij betreft heel goed bij hen zouden passen.

  17 juni 2021Eli BarenholzRecruitment 2.0
• Opinie

  

  Employer branding: zo bouw je aan een sterk werkgeversmerk

  Mensen kiezen steeds bewuster voor een werkgever waarin ze zichzelf herkennen en die nastreeft wat zijzelf nastreven. Om de juiste talenten aan te trekken, is het belangrijk dat de organisatie haar purpose en strategie vertaalt naar een goed en aansprekend verhaal met een aantrekkelijke belofte: de Employee Value Proposition (EVP).

  17 juni 2021Bea AarnoutseRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Werving & selectie gezakt op prioriteitenlijstje ondanks krappe arbeidsmarkt

  Bijna alle grote sectoren voorzien een toekomst waarin het aantrekken van nieuwe medewerkers ingewikkelder wordt. Dat blijkt uit het jaarlijkse HR-trendonderzoek van Berenschot, Performa en AFAS Software onder meer dan tweeduizend HR-professionals. Opvallend is dat het binden en boeien van nieuwe mensen echter minder hoog op het prioriteitenlijstje staat van HR-professionals, terwijl het UWV en CBS juist berichten over een krapper wordende arbeidsmarkt.

  17 juni 2021Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Werkgevers verwachten dit kwartaal negen procent stijging werkgelegenheid

  Met het einde van de lockdown in zicht, verwachten Nederlandse werkgevers aanzienlijk meer personeel in te huren. Dat blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey, een onderzoek in 43 landen onder ruim 42.000 werkgevers, waarvan 612 in Nederland. Het Nederlandse netto werkgelegenheidscijfer* voor het derde kwartaal van 2021 komt uit op +9%.

  8 juni 2021Recruitment 2.0