Recruitment 2.0

Actueel

• Nieuws

  

  Tijd voor het HR-wensenlijstje van 2019; wat staat bij u bovenaan?

  December is aangebroken: de tijd van het nadenken over goede voornemens en het opstellen van verlanglijstjes. Zo ook het HR-wensenlijstje voor 2019. Afgelopen jaar bleek uit de poll van HR Praktijk en FastFlex (onderdeel van Between Staffing) dat het aantrekken en binden van talent wens nummer één was voor HR (38%). Wat dit betreft is het tij nog niet gekeerd.

  17 december 2018Marc Loo - commercieel directeur bij Between StaffingRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Social media wint het niet van vacaturesites in zoektocht naar werk

  Vacaturesites winnen het nog steeds van social media in de zoektocht naar een nieuwe baan. 37 procent van de werkzoekenden raadpleegt vacaturesites, waar 32 procent kiest voor social media. De belangrijkste manier om aan een nieuwe baan te komen voor medewerkers is via het eigen netwerk (40%). Opvallend is dat werkgevers juist social media als eerste inzetten om hun vacatures te verspreiden (63%).

  14 december 2018Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Hoe datavisualisatie helpt bij strategisch recruitment

  Dat niet data, maar medewerkers het goud zijn van de organisatie, zullen veel HR-managers beamen. Om echter te zorgen dat dit goud ook op de meest effectieve manier wordt gevonden, zijn data en inzicht daarin onmisbaar. Lees hoe datavisualisatie hierbij kan helpen en en de richting aangeeft voor de juiste recruitment-activiteiten.

  4 december 2018Victor Perret Data Storyteller Toucan TocoRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Negatief imago jobhoppen staat aantrekken talent in de weg

  Werkgevers staan overwegend negatief tegenover jobhoppen. Iets minder dan 70 procent van hen nodigt sollicitanten die vaak van baan zijn gewisseld niet uit op gesprek. Dit terwijl jobhoppen steeds normaler wordt en werknemers hier positiever in staan; met name jongeren geloven dat dit positief bijdraagt aan hun carrière. De houding van werkgevers ten opzichte van jobhoppen kan een belemmering vormen bij het vinden van nieuw personeel.

  15 november 2018Recruitment 2.0
• Achtergrond

  

  Employer branding en recruitment: de escape room vervangt het sollicitatiegesprek

  Het traditionele sollicitatiegesprek volstaat niet meer om de juiste man/vrouw op de juiste functie te vinden, vertelt Maarten Bokhoven van ABN AMRO. Nieuwe technologie wordt ingezet om effectiever te werven én het werkgeversmerk van de bank te verbeteren.

  12 november 2018Recruitment 2.0
• Opinie

  

  Recruiten zonder managers, hoe doe je dat?

  Een organisatie zonder managers biedt verschillende voordelen. Zo is een zelfsturende structuur handig voor bedrijven die hun business snel willen uitbreiden. Doordat medewerkers bij verschillende beslissingen betrokken zijn, ontstaat er bovendien meer draagvlak op de werkvloer dan bij organisaties waar het managementteam de beslissingen neemt. Maar hoe werkt het dan als je als zelfsturende organisatie nieuwe medewerkers wilt recruiten?

  22 oktober 2018Mariel DommeringRecruitment 2.0
• Achtergrond

  

  Er is geen krapte op de arbeidsmarkt

  De mismatch tussen vraag en aanbod wordt vertaald in ‘krapte op de arbeidsmarkt’. Krapte insinueert dat er meer vraag is dan aanbod, en dat daarmee de kous af is. Met zoveel variabelen in het spel, behoeft de arbeidsmarkt anno nu meer toelichting.

  11 oktober 2018Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  40% werknemers ontvangt niet de minimale ondersteuning bij aanvang nieuwe baan

  Onboarding, ofwel de procedure voor het  integreren van een nieuwe werknemer in een organisatie, is het  trendstadium voorbij en heeft een duidelijke plaats in het vocabulaire  van HR-professionals verworven. En toch, ondanks dat dit zo'n  prominente  functie met zo veel duidelijke zakelijke voordelen heeft, schieten veel  organisatorische integratieprocedures tekort op het gebied van  onboarding.

  25 september 2018Recruitment 2.0
• Achtergrond

  

  Spraakmakende startups: Veel scherper selecteren door testen breinfuncties

  BrainsFirst kan op basis van het testen van breinfuncties haarfijn meten of iemand de cognitieve vaardigheden heeft die voor een specifiek beroep noodzakelijk zijn. Begonnen in de wereld van topvoetbal, wordt nu ook het bedrijfsleven veroverd: 'De werkgever kan nu heel gericht tijd en kosten gaan steken in de groep kandidaten die echt kansrijk is.'

  21 september 2018Recruitment 2.0
• Achtergrond

  

  Spraakmakende start-ups: Succesvolle matches dankzij taalanalyse

  Seedlink staat voor een revolutionair nieuwe kijk op recruitment. Het tech-bedrijf stelt niet meer het cv, maar taalanalyse centraal. Zo kan een veel betere match tussen kandidaat en functie worden gemaakt, weet Rina Joosten-Rabou: 'De mooiste ervaringen met Seedlink zijn individuele cases, waar bedrijven topkandidaten ontdekken die anders nooit ontdekt zouden worden.'

  14 september 2018Recruitment 2.0