Recruitment 2.0

Actueel

• Nieuws

  

  Ontwikkelingen die u onderschat (deel 1): selecteren met de nieuwste technologie

  Welke ontwikkelingen hebben HR-professionals nog onvoldoende op de radar? Bas van de Haterd, adviseur vanuit Van de Haterd Consultancy en docent van de 'Masterclass Slimmere werving en selectie met (e)recruitment tools' neemt in deel 1 van deze serie de nieuwste manieren van selecteren onder de loep. ’Weg met het CV, benut technologie om veel effectiever te selecteren’

  31 augustus 2018Peter RunhaarRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Toepassing van intelligentie vermindert vooroordelen in het sollicitatieproces

  Hulp bij het vinden van werk is de meest gewenste toepassing van kunstmatige intelligentie. Ruim 44 procent van de Nederlanders en Belgen beaamt dat de toepassing van intelligentie van machines en robots vooroordelen in het sollicitatieproces vermindert. 

  30 augustus 2018Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Generatie Z werven? 4 tips

  De komende jaren betreedt Generatie Z (jongeren tussen de 18 en 24 jaar) in groten getale de arbeidsmarkt. Het aannemen van deze jongeren kan een belangrijke oplossing zijn voor het groeiende personeelstekort. Vier inzichten met tips om deze groep effectief te werven.

  10 augustus 2018Recruitment 2.0
• Opinie

  

  Drie manieren om AI toe te passen in het wervingsproces

  Het vinden van de juiste baan – of het aannemen van de juiste werknemer – is een behoorlijke uitdaging. De kans op een slechte match tussen baan en werknemer is namelijk best groot. Veel mensen hebben waarschijnlijk niet eens de juiste baan als gevolg van ongelijke toegang tot vacature-informatie, vooroordelen, de noodzaak van een direct inkomen (of de noodzaak om een positie direct in te vullen) en de inefficiëntie van oude processen. En zo zijn er nog veel meer redenen. Hoe zet je Artificial Intelligence (AI) in zodat de beste match ontstaat?

  26 juli 2018Raj MukherjeeRecruitment 2.0
• Opinie

  

  De drie grootste recruitment blunders

  Nu de arbeidsmarkt krapper is, besteden bedrijven tijdens hun werving- en selectieproces meer en meer aandacht aan de zogenaamde candidate experience. Wat ze daarbij lijken te vergeten is dat de candidate experience eigenlijk een hygiënefactor zou moeten zijn. De focus moet liggen op het vinden van een top kandidaat. Daar kan de candidate experience bij helpen, maar dan moet je wel de drie meest gemaakte fouten voorkomen.

  26 juli 2018Jessica van BeekRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  5 tips om van uw medewerkers merkambassadeurs te maken

  Medewerkers kunnen in hoge mate bijdragen aan de employer branding van hun werkgever. Dit wordt ook wel 'employee advocacy' genoemd, het gedachtegoed waarbij medewerkers worden geactiveerd om samen de boodschap van het werkgeversmerk te verspreiden. Hoe pakt u dit aan? 5 tips

  16 juli 2018Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  6 manieren om origineler en impactvoller te werven

  Steeds vaker zoeken werkgevers naar nieuwe vormen om personeel te werven. Met ‘andere’ campagnes val je immers meer op; bovendien is een slimme campagne vaak direct een manier om voor te sorteren op de gewenste skills van de kandidaat.

  10 juli 2018Peter RunhaarRecruitment 2.0
• Achtergrond

  

  Spraakmakende startups: Revolutie in recruitment door machine learning

  Wonderkind gebruikt online marketingprincipes en machine learning om op een geheel nieuwe manier kandidaten en werkgevers bij elkaar te brengen. Niet de vacaturesite, maar de online locaties waar de doelgroep zich bevindt staan centraal. Dat leidt tot prachtige matches, die in een traditionele setting nooit tot stand zouden komen, vertelt oprichter Lars Wetemans.

  9 juli 2018Recruitment 2.0
• Opinie

  

  Werven via sociale media: 11 tips

  Sociale media inzetten voor het werven van personeel. Dat moet je strategisch aanpakken. Hoe doe je dat?

  29 juni 2018Katja StaringRecruitment 2.0
• Achtergrond

  

  Vier digitale trends in recruitment

  "Er is geen tekort aan talent op de arbeidsmarkt, maar een gebrek aan fantasie bij werkgevers die op zoek zijn naar talent." Deze opvallende uitspraak deed de Amerikaanse recruitmentgoeroe Kevin Wheeler tijdens een meeting in Amsterdam georganiseerd door Compagnon. Wheeler schetste vervolgens vier digitale ontwikkelingen die grote impact (gaan) hebben op recruitment.

  7 juni 2018Recruitment 2.0